ISTORIA DREPTULUI MUNCII ÎN COLUMBIA - ISTORIE - 2025

Istoria dreptului muncii în Columbia este legat direct de evoluția dreptului muncii în Europa. În acest fel, marea sa scrisoare de întâmpinare începe cu abolirea sclaviei și recunoașterea îndatoririlor și drepturilor lucrătorilor.

La început, relația de muncă a fost între stăpân și sclav, mai târziu a devenit între proprietar și muncitor; În secolul al XIX-lea, a apărut o nouă relație de muncă, produs al dezvoltării industriale în zonele cele mai urbanizate.

În acest fel, figura salariatului apare ca cea care solicită să își exercite munca în condiții demne și corecte.

Dreptul muncii este derivat din stabilirea reglementărilor, legilor, standardelor și dispozițiilor necesare pentru a asigura că lucrătorii au toate garanțiile pentru exercitarea deplină a obligațiilor.

Legea muncii în Columbia a evoluat în jurul nevoilor angajaților odată cu trecerea timpului.

Așa s-a modificat cifra securității sociale, a fondurilor de compensare, a plăților de compensare, a vârstei de pensionare și a numărului de ore de muncă permise zilnic de la abolirea sclaviei (LARA, 2009).

Istoric istoric al dreptului muncii în Columbia

Diverse evenimente istorice care au avut loc în principal în Europa, precum sistemul feudal, abolirea sclaviei, noile roluri, dinamica și modul în care a fost împărțit pământul, au pus bazele pentru a stabili cum va fi reglementată relația de muncă în Columbia.

Ulterior, dezvoltarea industrială din orașe și protestul constant împotriva inegalității condițiilor de muncă ale lucrătorilor, au dus la adoptarea legii muncii în Europa, care ulterior va pătrunde și în contextul columbian.

În general, legile muncii din Europa și Columbia apar ca urmare a presiunii forțelor de muncă din diferite industrii la sfârșitul secolului al XIX-lea și începutul secolului XX.

Cronologia dreptului muncii în Columbia

Secolul XIX

- 1 ianuarie 1852

La această dată sclavia este abolită oficial în Columbia. Această inițiativă începuse cu 40 de ani mai devreme odată cu instituirea Constituției din 1812 la Cartagena.

În acest document, au fost indicate primele reglementări și legi sociale care vor lua ulterior forma Codului Muncii în Columbia.

În ciuda faptului că mulți oameni ai aristocrației s-au opus acestei inițiative, la 1 ianuarie 1852, lungul proces de manevrare republicană a culminat cu abolirea sclaviei.

- 9 august 1890

În această dată au fost emise legile poliției care făceau aluzie la muncă. Emiterea acestor legi a avut loc în unele provincii ale țării și a căutat să introducă unele concepte legate de prestațiile de muncă pentru personalul de serviciu.

Aceștia au evidențiat, printre altele, modificarea duratei zilei, a tipului și a valorii salariilor și a unor sancțiuni pentru lucrători.

Secolul douăzeci

- 1 ianuarie 1900

Legislația modernă a muncii din Columbia intră oficial în vigoare. Aceste legi încearcă să instituționalizeze unele concepte fundamentale ale dreptului muncii columbian. In felul acesta:

-Durarea zilelor de muncă zilnice este reglementată (nu mai mult de opt ore și jumătate)

-Datoririle angajatorului sunt indicate pentru a garanta bunăstarea și siguranța angajatului

-Condițiile de sănătate și siguranță sunt stabilite în spațiul de lucru, astfel încât angajatul să își poată desfășura munca într-un mod optim și sigur (Apotero, 2017).

- 28 noiembrie 1905

Pensia de viață este stabilită pentru cei care se vor retrage din activitatea lor la Curtea Supremă de Justiție. Pe de altă parte, se stabilește că pensionarea ar avea loc la împlinirea vârstei de 60 de ani.

- 26 iunie 1917

Se creează „Legea atelierelor și instituțiilor publice”. Această lege s-a născut după ce legile miniere din 1904, 1909 și 1915 au fost stabilite ca dispoziții pentru a reglementa activitatea desfășurată în minele subterane. Legea atelierelor și a unităților publice urmărește repararea accidentelor de muncă.

- 23 iunie 1928

Se stabilește Legea Muncii din 1928. Stabilește o zi lucrătoare de 9 ore și indică anumite principii fundamentale ale siguranței industriale. Suma salariului care trebuie plătit zilnic sau săptămânal este reglementată.

Dreptul muncii devine mai puternic pe măsură ce legea muncii columbiene devine mai clară.

- 6 noiembrie 1936

Promulgarea „Legii legislative nr. 1. Secțiunea 2 a articolului 20”. În acest act legislativ, greva este avizată ca drept al lucrătorilor în entități private. Această lege este inclusă în articolul 56 din Constituția politică din 1991.

- 6 august 1938

Instituirea „Legii 96 din 1938”, prin intermediul căreia în Columbia se constituie un Minister al Muncii.

- 26 decembrie 1946

Crearea „Legii 90 din 1946”, prin care se creează Securitatea socială obligatorie din Columbia și Instituția de securitate socială (ISS).

- 5 martie 1950

În această dată, Codul muncii substanțiale a luat naștere oficial în Columbia, în timpul guvernării lui Mariano Ospina Pérez.

Acest eveniment are loc sub promulgarea „Decretului legislativ 2663” și „Decretului 3743”.

Ambele au compilat totalitatea normelor de muncă stabilite într-un mod dispersat până atunci.

Dreptul muncii în Columbia ar putea folosi un document formal în care au fost consemnate toate dispozițiile referitoare la îndatoririle și drepturile lucrătorilor.

- 4 septembrie 1965

Stabilirea „Decretului legislativ 2351 din 1965”, prin intermediul căruia se reformează Codul substanțial al muncii.

- 10 noiembrie 1967

Se creează „Decretul de reglementare 2076 din 1967”, prin care sunt reglementate plățile compensatorii pe care angajatorii trebuie să le plătească lucrătorilor.

- 15 octombrie 1975

Crearea „Legii 52 din 1975”, prin care se recunoaște plata dobânzilor anuale privind despărțirea lucrătorilor privați.

- 15 septembrie 1976

Instituirea „Legii 26 din 1976” prin care dreptul asociațiilor sindicale este permis și reglementat.

- 6 decembrie 1983

Crearea „Legii 51 din 1983” prin care se poate transfera odihna plătită a anumitor concedii.

- 19 ianuarie 1988

Stabilirea „Legii 11 din 988” privind drepturile lucrătorilor din serviciile interne.

- 9 iulie 1990

Crearea „Legii 50 din 1990”, prin intermediul căreia se modifică Codul substanțial al muncii și sunt indicate unele dispoziții noi.

19 ianuarie 1994

Se stabilește un decret extraordinar prin care se reglementează modul în care trebuie organizat și administrat sistemul general de riscuri profesionale.

Secolul XXI

- 17 mai 2002

„Legea 789 din 2002” este instituită pentru a sprijini ocuparea forței de muncă și pentru a extinde protecția securității sociale. Codul substanțial al muncii este din nou modificat (Ramos, 2005).

- 29 iulie 2003

Contractul de ucenicie este reglementat și sunt emise dispoziții noi ale codului de muncă de fond.

- 22 octombrie 2003

Sunt determinate condițiile și cota monetară care trebuie acordată angajaților pentru compensarea familiei.

- 29 decembrie 2010

Numărul maxim de ore care trebuie lucrat zilnic este redus la 8 ore.

Referințe

1. (2017). Timpul prăjit. Obținut din Istoria dreptului muncii în Columbia: timetoast.com.
2. Bogotá, A. d. (2017). Secretariatul juridic raional al Primăriei din Bogota DC. Obținut de la CODUL DE MUNCĂ SUBSTANTIVE: alcaldiabogota.gov.co.
3. (2017). Timpul prăjit. Obținut din Legea muncii în Columbia: timetoast.com.
4. LARA, CI (2009). ISTORIE ȘI CONTEXTUL LEGII DE MUNCĂ INDIVIDUALĂ ÎN COLOMBIA. Bogotá DC: Universitatea Cooperativă din Columbia.
5. Ramos, GP (2005). Istoria economică a Columbia în secolul XX. Universitatea Pontificală Bolivară.