CODUL DEONTOLOGIC: FUNCȚII ȘI PRINCIPII - FILOZOFIE - 2025

Un cod de etică este o declarație a principiilor și valorilor cu care membrii unei organizații sau grupuri trebuie să acționeze în dezvoltarea funcțiilor lor. Este o expunere bine intenționată a culturii organizaționale și stabilește norma internă pentru comportamentul moral.

Funcționarea corespunzătoare a societăților și grupurilor depinde de stabilirea unor standarde comune de conduită care să promoveze coexistența. Aceste reguli corespund modului în care oamenii ar trebui să funcționeze în funcție de un bun comunitar fără a submina participarea altora. Adică acționează etic.

Parafrazând Marx, etica este o formă de conștiință socială. Doctrina filosofică studiază moralul, sistemul care stabilește binele și răul ca bază pentru a trăi armonios în societate.

Concret, este o orientare socială bazată pe principiul moralității și comportamentului bun, care, stabilit în scris și sub interpretarea legii, creează ceea ce se numește un cod de etică.

Funcțiile codului de etică

Codul de etică este un ghid al comportamentului în cadrul organizațiilor, care reglementează moralitatea acțiunilor interne bazate pe repercusiuni externe. Acest cadru de reglementare acordă prioritate principiilor și valorilor ca model de conduită și acțiune bazat pe politicile și obiectivele asociației.

Funcția sa este de a exprima angajamente colective interne și externe, de a asigura aplicarea acestora și de a reglementa acțiunile respective în cazul nerespectării.

Trebuie clarificat faptul că încălcarea valorilor etice ale unei organizații nu atrage sancțiuni legale, ci administrative, cu excepția cazului în care fapta imorală constituie infracțiune. În orice caz, nu codul deontologic este cel care impune pedeapsa, ci recursul legal corespunzător.

Pe plan intern, codul de etică îndeplinește funcția de instituționalizare a principiilor morale ale organizației, de a promova un climat de onestitate și angajament, precum și de a ghida procesul decizional bazat pe grup.

Extern, răspândirea filozofiei sociale a asociației permite dezvoltarea unei culturi organizaționale obligatorii cu mediul său. Codul etic ca mecanism de autoreglare, promovează transparența operațională și generează o imagine socială prietenoasă care ridică nivelul de încredere în societate.

Principiile codului deontologic

Fiecare cod de etică este guvernat de o serie de valori morale care reglementează conștiința membrilor unei comunități organizaționale ca parte a aceluiași mediu social. Este vorba despre o serie de principii care guvernează gândirea filozofică a instituției din partea tuturor membrilor săi.

Integritate

Se referă la a proceda cu rectitudine și onoare. Fundația sa este demnitatea în orice circumstanță. Se bazează pe veridicitate ca instrument de promovare a egalității și a dreptății.

Legalitate

Respectul legilor este de neînlocuit și invulnerabil. Cunoașterea reglementărilor legale respective și respectarea deplină a acestora este o premisă îndrumătoare a eticii, atât la nivel personal, cât și profesional.

Responsabilitate

Este legat de datoria de a fi foarte larg și obligatoriu în alte principii etice. Pe de o parte, persoana trebuie să își asume rolul în timp util și eficient, precum și povara pentru nerespectarea acesteia și consecințele care pot rezulta din aceasta.

Transparenţă

Orice comportament etic nu lasă loc pentru îndoieli. Intențiile oricărei acțiuni, mijloacele utilizate pentru aceasta, precum și rezultatele obținute trebuie să aibă un scop clar și fără ambiguități care pot duce la suspiciuni.

Respect

Deoarece este un ghid de conviețuire în comunitate, respect pentru ceilalți, grupul și mediul trebuie să prevaleze în orice acțiune. Manipularea cu sinceritate, loialitate și bună credință favorizează schimbul cordial și pașnic, în mijlocul unui mediu în care prevalează considerația și toleranța.

Etică profesională

Codul de etică este un instrument care se bazează pe deontologie pentru a îndeplini îndatoririle activității profesionale. În acest fel, devine cadrul de reglementare pentru controlul exercitării organizațiilor sindicale și a asociaților acestora în domeniul muncii.

Cultura filozofică profesională se bazează pe rolul jucat de membrii săi în mediul social și grijă de mediu. Aceasta stabilește o obligație morală de a exercita cariera în conformitate cu preceptele eticii.

În domeniul profesional al muncii, codul deontologic stabilește responsabilitățile acțiunilor individuale, întotdeauna orientate spre oferirea unui serviciu corect, oportun și eficient.

Așa se face că jurați medicii să-i elibereze pe bolnavi, jurnalistul să spună adevărul, poliția să-l protejeze pe nevinovat, avocatul să se apere cu dreptate, profesorul să fie un exemplu al elevului său, auditorul să fie transparent în observațiile sale și atâtea alte profesii.

Etică de afaceri

Astăzi, funcționarea companiilor are un impact social. Repercusiunile sale, adăugate concurenței în creștere și necesității de a crește productivitatea lor, îi obligă să stabilească linii directoare interne de conduită care au un impact favorabil asupra mediului lor.

De aceea, corporațiile sunt guvernate de coduri de etică care le definesc acțiunile. Pe plan intern, acestea reglementează procedurile și tiparele de conduită ale angajaților lor, în conformitate cu principiile colaborării, respectului, onestității și loialității.

Extern, impactul negativ asupra societății este redus, sunt prevăzute situații de conflict, relațiile interinstituționale sunt îmbunătățite și se lucrează în mod responsabil în favoarea comunității.

Chei pentru conceperea codului deontologic

Codul etic profesional sau de afaceri constituie un sistem de operare cuprinzător, bazat pe principiile conduitei morale.

Deși se referă la un grup, deoarece este un angajament individual, acest document trebuie să enumere valorile personale care reprezintă imaginea organizației.

Acesta este modul de a stabili o cultură socială etică bazată pe responsabilitatea individuală. În plus, mecanismele de plângere ar trebui să fie puse în aplicare în cazul nerespectării statutelor etice.

Intenția codului deontologic este de a face o declarație a responsabilităților care vor fi asumate de angajați sau membri de sindicat și a căror respectare ar trebui să fie obligatorie.

Referințe

1. Rosental M. Iudin P. (1946). Dicționar filosofic marxist. Recuperat de Philosophy.org
2. Hirsh A. (2004). Etică profesională. Câteva elemente pentru înțelegerea ta. Revista Galega do Encino. Recuperat de la scielo.org.mx
3. Hortal A. (1996). Șapte teze despre etica prefesională, perspective etice. Recuperat din poj.peeters-leuven.be
4. Centrul de Resurse Etice. (2018) Studiu global de etică în afaceri Recuperat de la etica.org
5. López M. (2013). Etică profesională și complexitate. Principiile și religia. Profiluri educaționale. Universitatea Autonomă Populară din Puebla (UPAEP). Recuperat de la scielo.org.mx