CE ESTE ÎMPUTERNICIREA? - ARTE - 2025

Imputernicirea sau împuternicirea (empowerment în limba engleză), este o metodă care aplicată în prezent diverse grupuri expuse riscului de excluziune socială.

Își găsește originea în educația populară, concept dezvoltat de teoreticianul Paulo Freire în anii '60.

Cu toate acestea, conceptul de împuternicire a avut loc în anii '80, Dawn fiind cheia, un grup de femei cercetătoare în domeniul excluderii de gen. Acest grup a derulat o metodologie al cărei obiectiv principal a fost consolidarea capacităților și resurselor în toate domeniile vieții femeilor. Această metodologie a fost destinată atât schimbării individuale, cât și a grupului.

Rappaport, în 1984, definește împuternicirea ca un nivel de proces și mecanisme prin care oamenii, comunitățile și organizațiile câștigă controlul asupra vieții lor. În această definiție, procesul și rezultatele sunt strâns legate între ele.

De atunci și până astăzi, împuternicirea este folosită în multe grupuri cu risc de excludere sau vulnerabilitate socială. Deși este adevărat că grupul în care se folosește mai mult sunt femeile, există și împuternicire în multe altele, cum ar fi persoanele afectate de probleme de dependență de droguri sau pentru a crește cooperarea pentru dezvoltare în sfera socială și comunitate.

Ce este împuternicirea?

Împuternicirea este un set de strategii și metode care urmăresc să ajute diferite grupuri marginalizate sau cu risc de excludere socială. Pentru a face acest lucru, se încearcă creșterea puterii și accesul lor atât la resursele simbolice cât și la cele materiale, cu ajutorul cărora le crește influența socială și ajung să participe mai activ la schimbările sociale pentru a-și satisface nevoile.

Individul trebuie să aibă un rol activ pentru a acționa în orice program de cooperare. Astfel, individul trece de la a fi un subiect pasiv la un subiect activ în dezvoltarea sa.

Pe scurt, face ca individul ca persoană sau grup social dezavantajat să fie puternic sau puternic.

Împuternicirea funcționează la nivel social și de grup

În multe ocazii, aceste grupuri nu pot vedea propriile drepturi, capacități și acordă importanță intereselor lor. Împuternicirea îi va ajuta să fie conștienți de toate acestea și ca ei să-și dea seama că opiniile, capacitățile și interesele lor sunt, de asemenea, utile și necesare în luarea deciziilor de grup.

Adică, împuternicirea funcționează pentru a da strategii persoanei atât la nivel individual, cât și la nivel de grup, obținând un nivel multidimensional. La nivel individual, se lucrează la nivelurile de încredere în sine, stima de sine și capacitatea de a fi conștient și de a ține cont de nevoile personale.

Aceste grupuri au o lipsă semnificativă a acestor factori; Stima lor de sine este de obicei foarte deteriorată de mesajele culturale recurente de opresiune și lipsă de valoare pe care le-au interiorizat despre ei înșiși. Prin urmare, acest proces de sensibilizare a capacităților lor este adesea lung și dificil.

În ceea ce privește nivelul social sau de grup, este de asemenea important să lucrezi la el. Este important ca persoanele cu risc de excludere socială să participe și să își apere drepturile în fața societății, întrucât tind să aibă obiective similare.

Este esențial să subliniem faptul că sunt conștienți de situația inegalității și nedreptății de care suferă și îi fac să vadă că au opțiunea și capacitatea de a căuta schimbarea.

În continuare, vă las un videoclip care, în opinia mea, vorbește foarte bine despre conceptul de împuternicire, despre conștientizarea capacității noastre de schimbare, cunoașterea de sine și stima de sine pentru a ne atinge autonomia și obiectivele:

Cele 3 tipuri de puteri

Autorul Friedman, în 1992, a considerat că împuternicirea este legată de accesul și controlul a 3 tipuri de puteri. Acestea sunt:

• Putere socială: fiți conștienți de opiniile și interesele noastre pentru a le expune la nivel social.
• Puterea politică: legată de accesul la luarea deciziilor care le va influența viitorul.
• Puterea psihologică: este cea care ne îmbunătățește capacitățile personale, dezvoltarea sinelui și a încrederii în noi înșine.

Domenii în care se folosește împuternicirea

Astăzi există multe domenii în care se folosește împuternicirea. În continuare, voi continua să descriu domeniile în care are loc cel mai mult împuternicirea.

• Abilitarea personală: este procesul prin care se dobândește capacitatea de a lua decizii și ne asumăm responsabilitatea pentru deciziile noastre din viață. În acest fel, putem simți că suntem cine suntem la volanul mașinii. Știind că noi suntem cei care putem schimba lucrurile, să luăm măsuri și să decidem despre viața noastră.

• Abilitarea organizațională: modul în care angajații iau inițiativa pentru luarea deciziilor companiei este colaborat cu liderii pentru a stabili politica companiei. Pentru aceasta, managerii superiori ai companiei trebuie să-și împărtășească autoritatea, astfel încât angajații să poată lua parte din responsabilitate în decizii.

În plus față de împărtășirea responsabilității pentru luarea deciziilor, persoanele de nivel superior trebuie să dezvolte strategii pentru dezvoltarea personalului, astfel încât să își poată reduce talentele și interesele particulare.

Este esențial ca informațiile să fie disponibile angajaților. Oferirea angajaților de informații suficiente le permite să înțeleagă mai bine situația actuală, îmbunătățește încrederea în organizație și crește responsabilitatea pe care angajații o asumă față de companie.

• Împuternicirea în grupurile marginalizate: grupurile marginalizate tind să-și piardă încrederea în sine, neputându-și satisface nevoile de bază. Această lipsă de încredere și respect de sine îi determină să dezvolte probleme mentale care să le facă mai invalidante.

Prin împuternicire, se caută ca aceste grupuri, fie prin asistență directă, fie prin intermediul persoanelor care nu sunt marginalizate, să poată realiza oportunități de bază. În plus, implică, de asemenea, promovarea dezvoltării deprinderilor pentru încrederea în sine.

• Împuternicirea pentru sănătate: OMS definește abilitarea ca un proces prin care oamenii dobândesc un control mai mare asupra deciziilor și acțiunilor care le pot afecta sănătatea.

În cadrul acesteia, există o împuternicire individuală, care ar fi destinată individului să aibă capacitatea de a lua decizii și de a controla viața personală. Pe de altă parte, vorbim despre împuternicirea comunității, în care indivizii unui grup sunt implicați pentru a obține o influență mai mare asupra factorilor determinanți pentru o îmbunătățire a sănătății și a calității vieții în comunitatea lor.

• Abilitarea de gen la femei: această abilitare include atât schimbări individuale, cât și colective, în care dorim să obținem o variație a proceselor și structurilor care definesc poziția subordonată a femeii ca gen. Această împuternicire urmărește să crească capacitatea femeilor pentru respectul de sine, încrederea în sine și dezvoltarea capacității lor de a influența schimbările sociale. Astfel, vor dobândi capacitatea de a se organiza cu alți oameni pentru a atinge un scop comun.

Procesul de împuternicire

Procesul de împuternicire are capacitatea de a permite unei persoane să aibă o autonomie mai mare, putere decizională și influență asupra celorlalți. Această schimbare trebuie să aibă loc la 3 niveluri: cognitiv, afectiv și comportamental.

Prin urmare, nu este surprinzător faptul că împuternicirea individuală are o relație reciprocă cu colectivul. O persoană care are stima de sine ridicată, capacitate de luare a deciziilor și autonomie dezvoltată și sigură de sine, va participa mai frecvent la decizii colective care își arată opiniile și interesele.

În același mod, o persoană care se bucură de o societate în care informația este clară și accesibilă tuturor, cu acces la serviciile disponibile și în care interesele lor sunt luate în considerare, își va crește abilitarea individuală.

Pe scurt, acestea sunt câteva dintre caracteristicile pe care ar trebui să le aibă fiecare proces de abilitare:

• Au acces la instrumentele, informațiile și resursele necesare pentru a lua o decizie adecvată.
• Au propria ta putere de decizie.
• Dobândiți responsabilitatea pentru rezultate.
• Capacitatea de a exercita asertivitatea în luarea deciziilor de grup, influențându-le.
• Aveți o gândire pozitivă și dețineți capacitatea de a face schimbări.
• Capacitatea de a ne îmbunătăți imaginea de sine și stima de sine, depășind stigmatizarea impusă de societate.
• Implicarea într-un proces de schimbare și creștere personală constantă.
• Puternic sentiment de sine și individualitate, puterea provine din autenticitatea persoanei ca individ unic.

Factorii care favorizează și promovează împuternicirea

• Accesul la informație: furnizarea unei informații unei persoane îi oferă putere. O societate în care informația este deschisă și la îndemâna tuturor grupurilor, permite acestor grupuri să aibă cunoștințe mai mari despre tot ceea ce se întâmplă în jurul lor (la nivel politic, social, de drepturi etc.).

Acest lucru facilitează puterea lor de decizie și de negociere pentru a profita de drepturile care le pot fi acordate. La fel se întâmplă și la nivelul creșterii individuale, cu cât mai multe informații și instrumente sunt furnizate unui individ, cu atât este mai conștient de posibilitățile sale.

• Instituții deschise și transparente: instituțiile cu aceste caracteristici promovează că informația este disponibilă tuturor persoanelor, astfel încât aceasta va promova, de asemenea, echitatea în distribuirea resurselor disponibile.

• Includerea socială și participativă: cu cât este mai integrat un grup, cu atât este mai mare participarea sa la luarea deciziilor.

• Capacitatea organizațională locală: mecanismele unei comunități permit indivizilor să lucreze împreună și să mobilizeze resursele pe care le au la dispoziție pentru a-și rezolva problemele. Când reușesc să-și rezolve problemele, respectul lor de sine crește și credința că au o capacitate reală de a face schimbări înainte ca circumstanțele lor să crească pe măsură ce sentimentul lor de sprijin social crește.

Factori care împiedică împuternicirea

• Stima de sine scăzută: în grupurile de excursie, stima de sine depinde de obicei de stima de sine a celorlalți. În copilărie, mandatele bătrânilor funcționează ca așteptările de îndeplinit. Dacă chiar și în adolescență și la vârsta adultă, aceste mandate ale altora continuă să fie așteptările noastre de îndeplinit, acesta este un semn de opresiune.

Acest lucru afectează, fără îndoială, respectul de sine al persoanei, deoarece așteptările noastre nu sunt luate în considerare, ci pe cele ale altora. Prin urmare, este un punct care va face împuternicirea dificilă și pe care va trebui să se pună mai mult accent pe modificarea acesteia.

• Frica: frica este un alt sentiment care ne este dificil să ne îndeplinim intențiile și dorințele, ne paralizează și ne blochează creativitatea. Teama este legată uneori de mesajele de respingere pe care le-am primit încă de la vârsta fragedă. Prin urmare, multe dintre temerile noastre nu sunt altceva decât fantezii pe care le-am elaborat și care ne împiedică să acționăm pentru a ne lua deciziile. Temerile psihologice și / sau sociale tind să intervină în mintea noastră cu mesaje precum: „Trebuie să …”, „Nu pot ..”, „Nu sunt capabil ..”.

Frica paralizează capacitatea de a rezolva problemele, dar datorită abilitării putem fi conștienți că ceea ce simțim este frica, recunoaștem-o pentru a o gestiona și gestiona eficient.

Verbalizarea fricii (vorbită sau scrisă) ne ajută să scăpăm de acel sentiment și, în același timp, putem găsi ajutor în interlocutorul nostru. Dacă ne exprimăm frica în scris, aceasta ne va ajuta să dobândim autonomie și cunoaștere de sine despre ceea ce ni se întâmplă.

• Nefiind capabil să spun NU : a spune „nu” poate fi văzut în cultura noastră ca o lipsă de afecțiune sau un mod de respingere din partea noastră față de ceilalți. Cu toate acestea, a învăța să spunem „nu” în situații pe care nu dorim să le cedăm este important pentru dezvoltarea unei bune abilități. În acest fel, vom deveni un „pentru alții” pentru a ne putea gândi „pentru noi înșine”. Este vorba despre înțelegerea faptului că aceasta nu înseamnă o respingere a altora, ci de a ne asculta mai mult pe noi înșine.

În concluzie, putem sublinia că, cu instrumentele de împuternicire, împuternicim persoana pentru o mai mare autonomie, cunoașterea de sine a capacităților sale și puterea decizională în probleme individuale sau sociale pentru a-și satisface nevoile și interesele.

Referințe

1. Craig, G. și M. Mayo (eds.) (1995), Community Empowerment: A Reader in Participation and Development, Zed Press, London.
2. DAWN (alternative de dezvoltare cu femeile pentru o nouă eră) (1985), Dezvoltare, criză și viziuni alternative: perspective ale femeilor din lumea a treia, Delhi.
3. Parsons, RJ, Empowerment: Scop și Principiul Practic în Asistența Socială, Lucrări sociale cu grupuri, 2/14: 7-21, 1991
4. Rowlands, J. (1997), Întrebarea împuternicirii, Oxfam, Oxford.
5. Mcwhriter, EH (1991), "Empowerment in Counselling", în Journal of Counselling and Development, nr. 69.
6. Moser, C. (1989), „Planificarea de gen în lumea a treia: satisfacerea nevoilor practice și strategice de gen”, în Dezvoltare mondială, vol. 17, nr.11.
7. Friedman, J. (1992), Împuternicire. The Politics of Alternative Development, Editura Blackwell, Massachusetts.
8. Bernoff, J. Tehnologie socială: conversaționaliștii ajung pe scară. Împuternicite.