ISTORICUL SECURITĂȚII ȘI SĂNĂTĂȚII LA LOCUL DE MUNCĂ ÎN COLUMBIA - ISTORIE - 2025

Istoria securității și sănătății în muncă în Columbia începe în perioada precolombiană, continuă în timpurile coloniale și are cea mai mare dezvoltare după independență, cu lucrări care urmează să fie realizate astăzi.

De vreme ce oamenii s-au organizat în grupuri de muncă productive pentru a consolida dezvoltarea comunității lor, siguranța și sănătatea la locul de muncă au fost o parte fundamentală a mediului de muncă. Acest lucru se datorează faptului că ființele umane au căutat întotdeauna să își îndeplinească munca într-un mediu care oferă stabilitate și securitate.

Palatul Justiției din Bogotá. Felipe Restrepo Acosta

Deși este adevărat că de-a lungul anilor condițiile mediului de muncă s-au îmbunătățit la nivel mondial, adevărul este că acestea nu au fost menținute în toate țările. Cu toate acestea, Columbia a fost una dintre națiunile care a reușit să stabilească o legislație bună în ceea ce privește siguranța și sănătatea la locul de muncă.

Cunoașterea acestui subiect este foarte importantă, deoarece, dincolo de a arăta progresul legislației muncii, se obține un mare avantaj; care este de a evita greșelile care pot amenința sănătatea și siguranța lucrătorului în orice mediu de muncă.

Prin urmare, de această dată vom încerca să explicăm pe scurt cum a fost evoluția istorică a sănătății și securității în muncă în această țară încă de pe vremea vicereoyalității.

Securitatea și sănătatea la locul de muncă în timpul viceroyalty-ului

Era precolombiană

În perioada amerindiană, aborigenii americani au căutat natura pentru a le oferi, pe lângă hrană, un mediu stabil și sigur. Din acel moment, indigenii au căutat să lucreze în conformitate cu reglementările de siguranță care să le permită să desfășoare activități agricole cu cea mai mare protecție posibilă.

De exemplu, incașii au căutat să ofere cea mai mare protecție posibilă persoanelor care s-au îmbolnăvit sau au suferit un accident ca urmare a activității lor de muncă.

În această perioadă, munca a generat o anumită satisfacție, sentiment de responsabilitate, contribuție și / sau bucurie, motiv pentru care era departe de a fi o muncă forțată sau exploatatoare.

Vremuri coloniale

În timpul descoperirii Americii, activitățile s-au întâmplat în loc de agricultură, minerit; fiind forța de muncă autohtonă fundamentală. Cu toate acestea, din cauza exploatării excesive de către colonizatori, această forță de muncă a trebuit să fie consolidată și / sau înlocuită cu forță de muncă africană.

Pe vremea coloniei sau cunoscută și ca vremea Noii Granada, s-a instalat o organizație politică, administrativă, socială, politică și economică, în cadrul căreia toată securitatea muncii și a conviețuirii a trecut la ordinea și direcția viceroyului.

Pentru a înțelege, trebuie să fie clar că puterile și facultățile viceroyului erau foarte largi, deoarece avea puterea de a lua decizii în locul regelui, ca să zic așa.

Prin urmare, toată acțiunea guvernamentală și administrativă a coloniei care a fost acordată oricărei audieri sau proces, a căzut asupra lui, deoarece el a fost pur și simplu șeful ședinței.

În acest sens, interesul spaniolilor de a profita de munca autohtonă în condiții similare cu cele din unele regiuni ale Europei a devenit mai evident, ceea ce nu a menținut niciun sentiment de contribuție sau experiență în munca colectivă și că a fost cu adevărat plăcut sau plină de satisfacții pentru Muncitorii.

În acest fel, la momentul cuceririi, munca nu avea categoriile sociale, morale și spirituale, intrând total în categoria economică și fizică. Atunci sclavia muncii indigene a fost stabilită în întreaga regiune a Americii de Sud.

Evoluția sănătății și a siguranței după vicerrealitate

După vremea vicerrealității a fost cu adevărat dificil să se stabilească legislație care să garanteze securitatea și sănătatea în Columbia. Acest lucru a fost posibil numai la începutul secolului XX, în special în 1904, când Rafael Uribe a expus oficial problema siguranței în muncă, care ulterior a devenit Legea 57 din 1915, cunoscută sub numele de „legea Uribe” privind accidentele și bolile profesionale. profesioniști.

Această primă lege legată de problema sănătății muncii în țară a avut o importanță deosebită la reglementarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale. Acest lucru se datorează faptului că a stabilit prima și structurată definiție a unui accident de muncă.

Pe lângă aceasta, legea a făcut posibilă stabilirea unor prestații de bunăstare economică, responsabilitatea angajatorului, tipul sau clasa de handicap, pensia de urmaș și compensații în cazurile în care există vreo limitare fizică datorată muncii.

Mai târziu, în 1950, a fost emis Codul substanțial al muncii (CST), care stabilește mai multe standarde legate de sănătatea muncii, cum ar fi: ore de muncă, odihnă obligatorie, prestații pentru accidente și boli profesionale și igienă și siguranța la locul de muncă.

Prin Decretul 3170 din 1964, se aprobă Reglementările obligatorii de securitate socială pentru accidente de muncă și boli profesionale, din care Institutul columbian de securitate socială începe cu acoperirea riscurilor profesionale pentru populația muncitoare din zonele urbane ale sectorului formal , industrial și semiindustrial.

În această decadă a anilor 60, a fost elaborată și legislația privind sănătatea muncii din sectorul public și au fost emise decrete 3135 din 1968 și 1848 din 1969, care permiteau reglementarea regimului de muncă și a prestațiilor angajaților publici.

Pe scurt, din 1964, protecția lucrătorilor din sectorul privat în probleme de accidente de muncă și boli profesionale a fost reglementată în mod clar și precis de Institutul columbian de securitate socială (în prezent Institutul de securitate socială), iar din 1968 protecția pentru accidente de muncă și boli profesionale ale agenților din sectorul public cu Fondul național de securitate socială (Cajanal).

În 1979 s-a născut termenul „sănătate profesională” și s-au dictat măsuri sanitare în companii.

În 1983, prin Decretul 586, a fost creat comitetul național de sănătate în muncă. În care este emis Decretul 614 din 1984, pentru a stabili baza administrării sănătății în muncă.

În 1984, a fost întocmit primul plan național de sănătate profesională cu participarea entităților care la acea vreme constituiau comitetul național de sănătate profesională.

În 1989, Ministerul Sănătății, prin rezoluția 1016, a reglementat organizarea, funcționarea și forma programelor de sănătate în muncă pe care trebuie să le dezvolte angajatorii sau angajatorii din țară.

În 1994 a fost determinată organizarea și administrarea sistemului general de riscuri profesionale.

În 1996, prin rezoluția 2318, a fost delegată și reglementată eliberarea licențelor de sănătate în muncă pentru persoanele fizice și juridice, supravegherea și controlul acestora de către direcțiile de sănătate secționale și locale și a fost adoptat manualul de proceduri tehnice administrative pentru eliberarea aceste licențe.

În 2003, ministrul protecției sociale, folosindu-și puterile legale, în special cele conferite de litera a) din articolul 83 din Legea 9 din 1979 și numerele 6 și 12 ale articolului 2 din Decretul 205 din 2003, stabilește Ghidul complet de îngrijire a sănătății în muncă bazat pe dovezi.

În 2008, au fost stabilite dispoziții și au fost definite responsabilități pentru identificarea, evaluarea, prevenirea, intervenția și monitorizarea permanentă a expunerii la factorii de risc psihosocial la locul de muncă și pentru determinarea originii patologiilor cauzate de stresul profesional.

De asemenea, prin rezoluția 3673, sunt stabilite Reglementările tehnice pentru lucrări sigure la înălțimi.

În 2009, cu modificarea articolului 16 Rezoluția 2346 din 2007 prin Rezoluția 1918 din acel an. S-a stabilit că medicii specializați în medicina muncii sau în sănătatea muncii, care fac parte din serviciile medicale ale companiei, vor avea custodia istoricului medical ocupațional și sunt responsabili de garantarea confidențialității acesteia.

În 2014, prin Decretul 1443, au fost emise dispoziții pentru implementarea Sistemului de gestionare a sănătății și securității în muncă (SG-SST), rămânând ca referință în țară pentru proiectarea, implementarea și execuția sistemului de siguranță.

Situatia actuala

Datorită legislației columbiene în ceea ce privește securitatea și sănătatea în muncă, a existat o evoluție a reglementărilor privind riscurile profesionale.

Permiterea implementării unui sistem de management al sănătății și securității la locul de muncă, ca fiind ceva esențial în orice organizație cu privire la persoanele care aparțin acesteia, fie pentru că au un handicap, fie pentru orice altă circumstanță de muncă.

În acest fel, pentru toți lucrătorii pot fi garantate condiții decente, reducând astfel barierele pentru integrare, participare și egalitate. Pe lângă aceasta, cunoașterea și evoluția cuvântului de lucru a facilitat concepția sa ca muncă decentă, care trebuie să se bazeze pe construirea drepturilor omului, cum ar fi demnitatea.

Referințe bibliografice

1. Gómez R. Natalia E. și Turizo P. Felipe. (2016). Sănătate și securitate în muncă în Columbia: provocări pentru persoanele cu dizabilități. Revista CES. 7 (2): 84–94. Recuperat de la: http://www.scielo.org.co/pdf/cesd/v7n2/v7n2a07.pdf
2. Istoricul securității și sănătății la locul de muncă în Columbia. Recuperat de la: timetoast.com
3. Lizarazo César G., Fajardo Javier M., Berrio Shyrle și Quintana Leonardo. (2010). Scurt istoric al sănătății muncii în Columbia. Pontifical Universitatea Javeriana Bogota Columbia. Recuperat de la: researchgate.net
4. Robledo Fernando H. (2014). Securitate și sănătate la locul de muncă. A treia editie. Ediții Ecoe. Bogota Columbia. Recuperat din: books.google.es
5. Romero Ioan. Capitolul 1 Istoricul sănătății muncii (online). Recuperat de la: calameo.com