STATUL DE BUNĂSTARE DIN ARGENTINA: ISTORIE ȘI CARACTERISTICI - VOCABULARUL CULTURII - 2025

Statul de bunăstare din Argentina a fost implementat în special în primii doi termeni ai lui Juan Domingo Perón. Progresul statului de bunăstare în Europa de Vest s-a produs din cauza cererilor sociale de angajare deplină și îmbunătățirii nivelului de trai după al doilea război mondial.

În Argentina, acest proces a avut particularitățile sale. În timpul conflictului, economia națională a avansat favorabil, iar statul a aplicat măsuri pentru reglementarea piețelor și controlul prețurilor.

Piața Congresului din Buenos Aires.

În sine, noțiunea de stat bunăstare se referă la înființarea unei rețele de instituții sociale sau guvernamentale care joacă un rol cheie în protejarea și promovarea bunăstării economice și sociale a cetățenilor.

Aceasta se bazează pe principiile egalității de șanse, distribuției echitabile a averii și responsabilității publice. Termenul general poate cuprinde o varietate de forme de organizare economică și socială.
O caracteristică fundamentală a statului de bunăstare este asigurarea socială. În general, include și furnizarea publică de educație de bază, servicii de sănătate și locuințe. În unele cazuri, aceste servicii sunt oferite fără costuri reduse. Unele țări oferă acoperire de sănătate cuprinzătoare și oferă educație terțiară subvenționată de stat.
Pe de altă parte, programele anti-sărăcie pot fi considerate ca făcând parte din statul bunăstării. În multe țări socialiste, statul de bunăstare acoperă ocuparea forței de muncă și administrarea prețurilor de consum.

Istorie

Tensiunile sociale după cel de-al doilea război mondial

După război, tensiunile sociale profunde au împins guvernele să continue intervenția statului în sfera socială și economică. Societatea, în general, a ținut statul responsabil pentru problema socială și punerea în aplicare a unor reforme sociale ample.

Sindicatele au cooperat cu statul și angajatorii în timpul războiului. Acum doreau mai multă influență pentru clasa muncitoare în sistemul de producție.

În mai multe țări europene, masele au solicitat recunoașterea noilor drepturi sociale. Statele născute din căderea puterilor centrale au promovat apărarea păcii interne prin instituirea reformelor sociale.

În mod similar, națiunile victorioase au privit politicile sociale ca un instrument esențial de compensare. Statul de poliție devine apoi statul de bunăstare sau bunăstare.

Cu toate acestea, statul de bunăstare din Argentina a fost implementat într-un alt context decât cel european. În timpul războiului, țările industrializate și-au retras produsele de pe piață. Acest lucru a determinat procesul de industrializare a țării.

Rata șomajului a fost scăzută, iar lucrătorii au avut anumite prestații de muncă. În plus, statul argentinian a avut un rol activ în economie, în special în ceea ce privește reglementarea pieței și controlul prețurilor.

Sosirea lui Juan Domingo Perón

Cu această panoramă, în 1946 Juan Domingo Perón a preluat puterea timp de două perioade consecutive. În tot acest timp, el a aplicat doctrina statului bunăstării în Argentina.

Perón a promovat o reformă a constituției. Printre altele, Constituția din 1949 ar pune bazele consolidării statului bunăstării.

Printre drepturile acordate lucrătorului se numără dreptul la muncă și o remunerare echitabilă. De asemenea, garantează condiții decente de muncă și de formare.

Starea de bine include locuințe, îmbrăcăminte și mâncare adecvate, precum și alte avantaje.

Caracteristicile statului de bunăstare din Argentina

Plan de pensie

Înainte de guvernul Perón (1946-55), existau deja șase tipuri de pensii profesionale. În 1944, a fost introdusă o schemă de pensii pentru lucrătorii comerciali, apoi pentru lucrătorii industriali în 1946.

Ulterior, în timpul guvernului Perón, practic toți angajații au fost acoperiți de planuri publice de pensii.

Cu toate acestea, în ciuda extinderii drastice a acestor planuri, sistemul legat de ocupație a rămas neschimbat. Mai mult, încercările de integrare a planurilor nu au reușit.

Și, deși sistemul acoperea toate ocupațiile, cei care au primit pensii au fost în mare parte funcționari publici și angajați ai companiilor private. Diferențele în raport cu alte ocupații au fost foarte mari.

Asigurare de sanatate

Pe de altă parte, sistemele de asigurări de sănătate au fost, de asemenea, stabilite pe categorii profesionale. Dar acoperirea acestei asigurări nu a ajuns la toate categoriile profesionale la acel moment.

Multe asigurări de sănătate erau operate de sindicate, iar dezvoltarea lor a avut loc în paralel cu dezvoltarea sistemului spitalului public. În principiu, serviciile medicale au fost gratuite, pentru întreaga populație.
Angajații independenți erau practic blocați de toate asigurările sociale, altele decât pensiile. Sistemul medical din Argentina s-a stratificat treptat.

Angajații din sectorul formal au folosit asigurarea de sănătate, în timp ce sectorul informal a folosit spitale publice. La rândul său, clasa medie superioară a folosit servicii private, servicii medicale și asigurări.

Alte politici de bunăstare publică au fost promovate în mod tradițional de organizațiile caritabile. Odată cu înființarea Fundației Eva Perón, sistemul public s-a extins.

Fundația a dobândit un caracter public și a avut un impact mare asupra caracterului politicilor de bunăstare ulterioare.

Prezent

După multe guverne, rămân unele beneficii ale perioadei peroniste a statului bunăstării din Argentina. Altele au fost modificate sau eliminate.

Sistem de securitate socială

În prezent, sistemul de securitate socială din Argentina oferă o serie de beneficii. Una dintre ele este asigurarea pentru șomaj. Când încetează relația de muncă, există o perioadă de depunere de 90 de zile pentru această prestație.

Suma plătită este cuprinsă între 150 și 300 de pesos pe lună, în funcție de salariul obținut din funcție. Acesta va fi plătit doar pentru o anumită perioadă de timp.

Sisteme de pensii

Pe de altă parte, există două sisteme de pensii. Primul este un plan de stat. Al doilea este un sistem de fonduri de pensii private supravegheat de stat. Angajații din acea nație trebuie să aleagă ce schemă doresc să folosească.

Cei care aleg planul privat își pot muta contribuțiile între fonduri oricând doresc. Pensiile se plătesc când bărbații împlinesc 65 de ani, iar femeile împlinesc 60 de ani.

Beneficii pentru boală și maternitate

De asemenea, angajatorul trebuie să plătească prestații de boală și de maternitate. Angajații cu mai puțin de cinci ani de serviciu vor beneficia de plata integrală până la trei luni dacă se îmbolnăvesc.

În cazul în care are mai mult de cinci ani de serviciu, acesta este prelungit la șase luni. Dacă angajatul are persoane dependente, acesta poate fi prelungit mai mult. Prestația de maternitate începe cu 45 de zile înainte de data scadenței copilului și continuă timp de 45 de zile după aceea.

În final, se plătește o pensie de invaliditate.

Referințe

1. Belini, C. și Rougier, M. (2008). Statul antreprenorial în industria argentiniană: conformație și criză. Buenos Aires: Ediții Manantiale.
2. Encyclopædia Britannica. (2015, 21 august). Stare de bunăstare Preluat pe 6 februarie 2018, de pe britannica.com.
3. Pironti, P. (2017, 21 martie). Politici de bunăstare postbelică. Preluat pe 6 februarie 2018, din enciclopedie.1914-1918-online.net.
4. Usami, K. (2004). Transformarea și continuitatea statului de bunăstare argentinian - evaluarea reformei securității sociale în anii 90. The Developing Economies, XLII-2, pp. 217-40.
5. Fernández, J. și Rondina, JC (2004). Istoria argentiniană. Moș Fe: Universitatea Națională din Litoral.
6. Expats Focus. (s / f). Argentina - Securitate socială și bunăstare. Preluat pe 6 februarie 2018, de pe expatfocus.com.