CARE ESTE STRUCTURA UNUI INTERVIU? - VOCABULARUL CULTURII - 2025

Structura unui interviu este alcătuit dintr - o serie de întrebări consistente, aranjate în conformitate cu o ordine logică. Acesta va determina modul în care se realizează acest lucru și tipul de informații care pot fi colectate din aceasta.

Un interviu este o metodă calitativă de colectare a informațiilor derivate dintr-o conversație între cel puțin două persoane. Interviul este considerat o conversație formală, deoarece constă dintr-o structură și are un obiectiv definit. Cu toate acestea, uneori este posibil să găsiți interviuri gratuite, care nu au structură.

Pentru ca un interviu structurat să aibă loc, este necesar ca un intervievat și un intervievator să participe minim. Între aceste două persoane trebuie să existe un acord și o disponibilitate pentru persoana intervievată să răspundă la întrebările intervievatorului.

De asemenea, intervievatorul trebuie să aibă o listă definită de întrebări care să le permită să ghideze conversația și să obțină informații de la persoana intervievată.

Este important de menționat că există diferite tipuri de interviuri. Din acest motiv, fiecare dintre ei va avea o structură ușor diferită sau îi va lipsi în întregime.

Fiecare structură are beneficii diferite și elemente pozitive și negative. În acest sens, structurarea unui interviu de muncă nu este aceeași cu cea care va fi realizată cu un personaj de celebritate.

Structura generală a unui interviu

Majoritatea interviurilor structurate respectă următoarea ordine de bază:

1 - Introducerea subiectului

Intervievatorul ar trebui să pregătească două sau trei paragrafe scrise în detaliu despre ce va fi interviul.

Ulterior, trebuie să memorați aceste paragrafe pentru a putea prezenta interviul cu voce tare și fără a citi. Această prezentare este cunoscută sub numele de introducere în subiect, prin urmare, ar trebui să explicați în ce constă subiectul central al interviului.

2 - Prezentarea celui intervievat

În al doilea rând, intervievatorul trebuie să indice publicului cine este persoana intervievată. Uneori este suficient să indicați numele complet și poziția celui intervievat.

Cu toate acestea, este valabil să furnizați date suplimentare despre persoana intervievată, astfel încât publicul să înțeleagă cine este într-adevăr persoana intervievată și ce tipuri de întrebări vor răspunde.

3 - Corpul interviului

Această parte constă în realizarea interviului. Intervievatorul ar trebui să încerce să-și amintească din când în când numele și jobul pe care îl îndeplinește persoana intervievată.

Pe de altă parte, corpul interviului conține toate întrebările adresate celui intervievat. Aceste întrebări ar trebui adresate direct persoanei intervievate pe un ton formal și folosind propriul nume.

4 - Închiderea interviului

În sfârșit, pentru a încheia un interviu, intervievatul este mulțumit pentru participarea lor și publicului i se reamintește despre ce a fost interviul și despre cine este persoana intervievată.

În acest moment, pot fi menționate contribuții importante ale interviului care merită să fie amintite pentru public.

Structura unui interviu de muncă

Interviul de muncă este un tip de interviu care poate fi realizat individual sau în grup. Este unul dintre cele mai frecvente tipuri de interviu structurat, deoarece are o serie de întrebări definite care au fost planificate în avans.

În acest fel, aceleași întrebări sunt întotdeauna aplicate tuturor candidaților.

Acest tip de interviu trebuie să fie structurat, deoarece în majoritatea cazurilor este supus unui sistem de puncte care permite o selecție mai eficientă a candidaților.

Unificarea criteriilor în acest caz face procesul de selecție mai ușor.

Structura unui interviu de muncă este de obicei următoarea:

1. Introducere

Se face un salut general, iar participanții continuă să se prezinte pe scurt. Intervievatorul informează toți solicitanții cu privire la structura și durata interviului.

2 - Biografie și CV

Candidatul se prezintă mai profund, vorbește despre CV-ul său și despre el însuși. Intervievatorul este responsabil pentru a pune întrebări legate de acest CV.

Unele dintre cele mai frecvente întrebări se adresează cu privire la motivele pentru care solicitantul caută o schimbare, și-a părăsit locul de muncă anterior, este în prezent șomer și orice elemente care necesită clarificări.

3 - Motivația

Solicitantul trebuie să indice de ce dorește să lucreze pentru companie, explicând de ce este interesat de job. Pe de altă parte, ar trebui să enumerați tipurile de sarcini care vă plac cel mai mult și cele care vă plac cel mai puțin.

În această etapă a interviului, solicitantul trebuie să indice de ce dorește să părăsească locul de muncă actual și de ce este candidatul potrivit pentru postul vacant căruia i se aplică.

4 - Abilități de angajare

Intervievatorul trece în revistă competențele de muncă ale solicitantului, în timp ce solicitantul descrie experiența sa anterioară de muncă și tot ceea ce îl face ideal pentru funcția respectivă.

5 - Abilități sociale și personale

Intervievatorul ar trebui să verifice dacă solicitantul are abilitățile necesare pentru job. În acest scop, folosește întrebări despre situații specifice.

În acest fel, puteți identifica abilitățile sociale și metodologiile de lucru ale candidatului (știe să lucreze în echipă, poate lucra sub presiune, are o abordare inovatoare, are grijă de client, este creativ, cum reacționează la situații de conflict etc. .).

6 - Prezentarea postului vacant oferit

Intervievatorul întreabă despre ce știe intervievatul despre companie. Odată răspuns la această întrebare, intervievatorul continuă să prezinte cultura corporativă a companiei, modul în care este structurată și postul vacant oferit în detaliu.

7 - Întrebări despre salariu

Intervievatorul va întreba care este aspirația salarială a celui intervievat. Acest lucru ar trebui să ofere o cifră realistă bazată pe ratele salariale locale.

8 - Întrebări deschise

Un interviu structurat nu ar trebui să fie un interogatoriu, ci un dialog. Din acest motiv, persoana intervievată ar trebui, de asemenea, să pună intervievatorului său câteva întrebări.

Aceste întrebări pot fi despre companie, persoana care a ocupat anterior funcția, valorile și cultura organizației, printre altele.

9 - Schimb de informații

Pașii de urmat după interviu sunt discutați, în cursul normal al procesului de selecție.

10 - Concluzie

Intervievatul este recunoscător pentru oportunitatea de a face parte din procesul de selecție și subliniază interesul său pentru poziție și companie.

Referințe

1. Leicester, U. o. (2017). Selecția și evaluarea personalului (PSA). Obținut din 5.3.1. Structura interviului: le.ac.uk
2. Lievens, F., & Peeters, H. (2 iulie 2008). Sensibilitatea intervievatorilor la tactica de gestionare a impresiei în interviurile structurate. European Journal of Psychological Assessment, pp. 174 - 180.
3. (2017). Randstad. Obținut din structura tipică a unui interviu: randstad.ch
4. (18 august 2006). Radio. Obținut din Structura unui interviu: taller-de-radio.com.ar.