CAZURI SPECIFICE DE PROCEDURĂ ETICĂ ÎN INSTITUȚII ȘI ORGANIZAȚII - DUDAS - 2025

Procedura etică în instituții și organizații se referă la modul în care companiile sau alte entități acționează în conformitate cu o serie de coduri sau norme. Aceste coduri au drept obiectiv reglementarea și îndrumarea modului în care instituțiile interacționează cu societatea.

Etica poate fi definită ca un set de reguli sau obiceiuri care ghidează comportamentul uman în cadrul unei societăți; în consecință, atunci când vorbim despre etica instituțiilor sau organizațiilor, se face referire la comportamentul adecvat al acestor entități în mediul lor social.

Procedura etică în instituții și organizații se referă la modul în care companiile sau alte entități acționează în conformitate cu o serie de coduri sau norme. Sursa: pixabay.com

Unii consideră că preocuparea pentru comportamentul etic al instituțiilor a apărut în secolul al XVIII-lea; Din acest moment, au fost stabilite o serie de credințe și valori care au avut ca scop crearea și dezvoltarea unei societăți de piață care nu s-a concentrat doar pe creșterea producției și a profiturilor.

În prezent, companiile sau organizațiile nu se evidențiază doar pentru capacitatea lor de a genera locuri de muncă, bunuri sau avere; De asemenea, trebuie să se distingă prin participarea lor ca agent de dezvoltare și progres în comunitățile în care participă. De fapt, astăzi este necesară construcția unei etici corporative care să garanteze respectul față de ceilalți oameni și pentru mediu.

În concluzie, instituțiile și organizațiile nu trebuie să dezvolte numai o funcție economică sau guvernamentală; De asemenea, trebuie să îndeplinească un set de îndatoriri etice cu privire la societate.

Cazuri reale ale procedurii etice a instituțiilor

Mai jos sunt prezentate câteva cazuri ale comportamentului etic al instituțiilor care s-au întâmplat în realitate. Aceste cazuri au fost alese pentru nivelul de contribuție sau participare pe care l-au avut cu societatea:

1- Fabricarea proviziilor în timpul pandemiilor sau a altor dezastre biologice

Instituțiile sau companiile contribuie cu materiale sau donații în timpul unei pandemii. Sursa: pixabay.com

Atunci când apar probleme cu sănătatea unui număr considerabil de oameni, cum ar fi apariția unei pandemii, multe companii își oferă serviciile pentru a contribui la soluționarea acestei noi probleme.

Acest lucru se vede odată cu apariția Covid-19, o pandemie care a afectat multe persoane din întreaga lume. Pentru a ajuta acest fenomen, mai multe companii au decis să ajute la fabricarea de materiale medicale (cum ar fi măști, alcool, mănuși); alții au contribuit prin donarea de bani.

Un exemplu în acest sens poate fi găsit în fabrica Ron Santa Teresa (Venezuela), o companie dedicată producției de lichior. De la apariția virusului, această instituție a decis să aloce 80% din producția sa pentru fabricarea alcoolului etilic, deoarece acest lichid ajută la eradicarea virusului de pe suprafețe.

Un alt exemplu poate fi găsit în fabrica de textile Inditex (Spania), o companie care a decis să aloce o mare parte din infrastructura sa la fabricarea de halate de protecție pentru a ajuta personalul medical.

De asemenea, compania spaniolă Endesa (dedicată producției de energie electrică și gaz) a conceput un Plan de responsabilitate publică cu scopul de a ajuta la donații și livrări. În acest fel, compania își asigură angajamentul față de societate.

2- Reducerea consumului de energie

Una dintre problemele actuale care se preocupă cel mai mult de etica în afaceri este tot ce ține de protecția mediului și de producția durabilă. Începând cu secolul XX, oamenii au început să devină mai conștienți de consecințele utilizării resurselor planetei Pământ într-un mod excesiv.

Din acest motiv, mai multe instituții și companii au decis să aplice măsuri care urmăresc protejarea mediului. Un exemplu în acest sens îl găsim în compania australiană Westpac Banking, o instituție bancară care a fost premiată pentru interesul său de a reduce consumul de energie electrică.

Pentru aceasta, compania reduce costul energiei în birouri și birouri; De asemenea, i-a încurajat pe angajații săi să folosească un mijloc alternativ de transport (biciclete, transport public, printre altele) pentru a reduce la minimum emisiile care poluează ecosistemul.

3- Durabilitate și măsuri ecologice

Durabilitatea face parte din etica de astăzi. Sursa: pixabay.com

Astăzi, toate instituțiile și companiile se confruntă cu dilema etică a durabilității sau sustenabilității; Aceasta se referă la capacitatea de a răspunde nevoilor prezentului, fără a afecta sau a compromite nevoile generațiilor viitoare.

În consecință, se spune că o organizație este durabilă atunci când poate răspunde cerințelor actuale fără a dăuna oamenilor sau mediului în viitor. În mod similar, pentru ca o companie să fie considerată durabilă trebuie:

- Pentru a se asigura că beneficiile primite de companie sau instituție sunt bune și pentru planetă.

- Construiți mai multă valoare sau bogăție decât ceea ce este distrus sau consumat.

- Angajează-te să faci o treabă bună care să aducă avere socială, economică și ecologică.

Este cazul companiei daneze Chr. Hansen Holding A / S, care a fost pe primul loc pe lista de sustenabilitate. Este o organizație specializată în bioștiință, ale cărei produse (folosite pentru a da mâncării o culoare și aromă naturală) generează efecte pozitive atât asupra mediului, cât și asupra societății. Această companie se caracterizează prin adoptarea de soluții naturale și încurajarea unui sector agricol ecologic.

4- Responsabilitate socială și onestitate

Responsabilitatea și onestitatea sunt două elemente care caracterizează procedura etică a oricărei instituții, în special responsabilitatea socială. Acesta este adevăratul caz al PepsiCo, o companie americană de produse alimentare și băuturi, care a fost listată drept cea mai etică instituție din lume de către Institutul Ethisphere.

Acest lucru se întâmplă deoarece PepsiCo are politici de incluziune foarte deschise și benefice cu angajații săi; În plus, tinde să ofere un sprijin notabil comunităților în care se află instalațiile și birourile sale.

5- Lucrul în echipă și etica corporativă

Munca în echipă este fundamentală pentru etică. Sursa: pixabay.com

Instituțiile procedează etic atunci când promovează munca în echipă și mențin un tratament respectuos cu toate persoanele care alcătuiesc compania. De fapt, munca în echipă s-a dovedit a favoriza dezvoltarea nu doar a unei organizații, ci a întregii societăți.

Una dintre organizațiile care a fost recunoscută pentru munca sa efectivă în echipă este Google, ai cărui lideri au descoperit că succesul a fost acela de a încuraja interacțiuni valoroase între fiecare dintre membrii echipei.

În plus, Google se caracterizează prin apărarea siguranței psihologice a angajaților săi și prin încurajarea abilităților fiecăruia dintre ei.

Referințe

1. Cárdenas, J. (2007) Etica în organizații. Adus 6 aprilie 2020 de la fcaenlinea1.unam.mx
2. Delgado, A. (2020) Companii de solidaritate împotriva coronavirusului. Preluat pe 6 aprilie 2020 de pe emprendedores.es
3. Elsa, A. (2016) Etica în afaceri: exemple de companii durabile. Adus pe 5 aprilie 2020 de pe Cooltra.com
4. Fernández, A. (2005) Etică și responsabilitate socială în organizațiile actuale. Adus pe 6 aprilie 2020 de pe Redalyc.org
5. Martínez, C. (sf) Procedura etică în instituții și organizații: caracteristici. Preluat pe 5 aprilie 2020 de Lifeder: lifeder.com
6. Palomino, P. (sf) Etica corporativă și comportamentul etic: funcția semnificativă a modelării de rol de top management. Adus pe 6 aprilie 2020 de pe researchgate.net
7. Pratka, R. (2019) 20 de companii care s-au confruntat cu probleme etice. Adus pe 6 aprilie 2020 de pe msn.com
8. SA (2017) Întâlniți lista celor mai etice companii din lume. Adus pe 5 aprilie 2020 de pe coresponsables.com
9. SA (sf) Principiile de bază ale eticii corporative. Adus pe 6 aprilie 2020 de pe seiko.co.jp
10. SA (sf) Etica în afaceri și responsabilitatea socială. Adus pe 6 aprilie 2020 de la managementhelp.org