VALORILE INSTITUȚIONALE ALE ADMINISTRAȚIEI: PENTRU CE SUNT ELE, IMPORTANȚA - DUDAS - 2024

Valorile instituționale ale administrației sunt acele principii, idei și credințe care exprimă ceea ce valorizează o companie, pe lângă sprijinirea misiunii și oferirea unui profil culturii organizaționale.

Multe companii sunt orientate în primul rând către atribute tehnice, uitând adesea care sunt capacitățile de bază care le fac să funcționeze fără probleme, care sunt valori instituționale. Stabilirea unor valori puternice oferă companiei avantaje interne și externe.

În era modernă a administrației, termeni precum valorile instituționale, cultura și declarațiile de misiune sunt ascultate în mod asiduu, care au fost integrate în limbajul de afaceri printre mulți alți termeni.

O companie trebuie să aibă un sistem sau model de valori care să o ajute să funcționeze etic și să poată satisface cerințele mediului în care operează. Fiecare organizație modernă ar trebui să caute să aibă valori instituționale, deoarece prin obținerea acestora vor suporta în mod direct îmbunătățirea lor.

Pentru ce valori instituționale?

La fel cum fiecare individ are propriile valori, companiile implementează criterii pentru a da sens sensului lor de lucru și pentru a se identifica cu mediul său. De asemenea, le face universale prin transmiterea lor către cei care alcătuiesc organizația și sunt înrudite cu aceasta.

Pentru cultura organizațională a unei companii, valorile instituționale reprezintă platforma motivațiilor, atitudinilor și așteptărilor lucrătorilor. Ele sunt fundamentul principal pe care se bazează spectacolele tale.

Valorile nu sunt reglabile și nu sunt elemente care definesc o industrie. Aceleași valori instituționale pot fi menținute ca și concurenții, cu condiția să fie autentici pentru companie și angajații acesteia.

Dacă decideți să investiți resurse și timp în această lucrare, rezultatul va fi înființarea unei organizații puternice, unde membrii acesteia pot atinge obiectivele într-un mod mai satisfăcător și eficient, simțindu-se motivați și uniți prin faptul că fac parte din ea.

Sprijin pentru decizie

Valorile instituționale ale administrației sunt utile în procesul de luare a deciziilor. De exemplu, dacă una dintre valorile dvs. este de a sprijini calitatea produsului, orice produs care nu respectă un standard de calitate satisfăcător va fi eliminat automat.

Ilustrați pentru clienți

Ei ilustrează atât clienților actuali, cât și potențialilor despre ce este vorba compania, lămurind astfel identitatea lor reală. Posibilitatea de a avea un set specific de valori de afișat publicului este cu siguranță un avantaj competitiv.

Instrument pentru angajați

Pe de altă parte, valorile instituționale devin instrumente importante pentru recrutarea și reținerea lucrătorilor.

Cu ușurința actuală de a cerceta companiile, solicitanții de locuri de muncă pot face temele pentru a afla ce identifică diferite companii, cântărind dacă au sau nu valorile pe care le consideră importante.

Importanţă

Valorile instituționale ale administrației sunt cele mai importante aspecte care sunt luate în considerare pentru a reglementa conduita lucrătorilor pentru a îndeplini angajamentele organizației.

Companiile sunt din ce în ce mai conștiente de importanța promovării și deciziei valorilor lor instituționale, pe lângă impactul pe care acest lucru îl generează în sfera internă și socială.

Aceste valori nu numai că influențează contextele mediului de muncă, dar sunt, de asemenea, decisive în domenii la fel de diverse precum crearea de servicii pentru clienți, strategii de competitivitate, procese de inovare, decizii de investiții sau relații de muncă.

Angajamentul companiei

Trebuie subliniat faptul că valorile instituționale ale administrației înseamnă că compania poate avea propria personalitate pe piața pe care își desfășoară activitatea. Aceste valori constituie angajamentul organizației față de consumatorii, investitorii și mediul său.

Provocarea pentru companii este de a înțelege că atunci când se referă la valori instituționale, modul în care acționează va fi mult mai important decât ceea ce pot spune și gândi.

Cu toate acestea, pentru ca valorile instituționale să aibă sens în echipele de lucru umane, este esențial ca membrii să împărtășească ceea ce înseamnă aceste valori propuse.

Valorile trebuie să aibă un sens practic, astfel încât să nu devină doar scopuri bune publicate într-un cadru de perete, dar conținutul lor are un beneficiu clar clar pentru toți membrii.

Pentru a realiza acest lucru, toți membrii trebuie să-i cunoască, trebuie să fie de acord cu sensul lor, să înțeleagă acțiunile pe care le presupun și să fie de acord să le pună în practică.

Exemple de valori instituționale

Responsabilitate

Asuma și recunoaște responsabilitatea pentru acțiuni, politici, decizii și produse. Poate fi aplicată atât responsabilității companiei în ansamblu, cât și responsabilității individuale a lucrătorilor.

Angajament

Angajează-te să creezi produse, servicii și alte inițiative excelente care afectează viața atât în ​​cadrul companiei, cât și în afara acesteia.

Echilibru

Încercarea de a adopta o poziție proactivă pentru a crea și menține un echilibru sănătos între viața profesională.

Imputernicire

Încurajează angajații să ia inițiativa și să facă tot posibilul. Sponsorizează un mediu care înțelege greșelile pentru a-i împuternici pe angajați să conducă și să ia decizii.

Diversitate

Respectă diversitatea și oferă tot ce e mai bun din această compoziție. Trebuie stabilit un program de echitate a angajaților, care să asigure că procesele interne sunt deschise, fără bariere și fără obstacole

Inovaţie

Urmărirea de noi idei creative care au potențialul de a schimba lumea. Încurajarea unui mediu care răsplătește asumarea riscurilor și creativitatea din partea angajaților, care să răspundă oportunităților de îmbunătățire a tuturor aspectelor companiei către binele public.

Excelenta

Aspirați că produsele și serviciile au un nivel de excelență recunoscut atât la nivel național, cât și internațional, caracterizat prin standarde de calitate ridicate.

Integritate

Acționează cu onoare fără a compromite adevărul. Adoptați valorile corectitudinii, onestității și respectului atunci când desfășurați toate activitățile profesionale, ca mijloc fundamental pentru a-i servi pe ceilalți.

Securitate

Garantați siguranța și igiena lucrătorilor, depășind cerințele legale pentru a oferi un loc de muncă fără accidente.

Deschidere

Promovarea și facilitarea unui mediu de lucru în care informațiile sunt împărtășite pe scară largă, procesele de luare a deciziilor sunt respectate și înțelese, se promovează participarea largă și se evaluează feedback-ul.

Referințe

1. Administrare (2010). Valorile instituționale ale companiei. Luat de la: citlali-solis.blogspot.com.
2. Comerț și justiție (2015). Importanța valorilor în organizații. Luat de la: Comercioyjusticia.info.
3. Wendy Pat Fong (2013). Valorile de bază ale companiei: De ce să le avem și cum să le definim. Blogul oficial 7Geese. Luat de la: 7geese.com.
4. Western University (2020). Principiile și valorile instituționale. Luate de la: president.uwo.ca.
5. Lumen Learning (2020). Misiunea, viziunea și valorile. Preluat de la: courses.lumenlearning.com.