CE ESTE DIVERSITATEA SOCIALĂ? - GEOGRAFIA - 2025

Diversitatea socială este un concept care definește și cuprinde varietatea de caracteristici diferite și ca , care sunt împărțite între toate ființele umane, atât la nivel personal și de grup. Se spune că o țară este diversă social atunci când locuitorii sau rezidenții ei au caracteristici fizice și culturale diferite.

Este domeniul sau măsura în care o comunitate reușește să integreze în mod corect și cu succes cel mai mare număr de grupuri de indivizi cu trăsături și particularități diferite, unde toți beneficiază de aceleași drepturi și exercită aceleași îndatoriri.

Dimensiunile în care rasa umană își prezintă diferențele individuale sau colective sunt din ce în ce mai mari; un fapt care face ca această problemă să fie atât controversată, cât și trending, deoarece societățile din întreaga lume se formează din nou pe baza acestora.

Odată cu țările din ce în ce mai diverse, ideile și înțelegerea diversității sociale continuă să evolueze și să se extindă, determinate de accesul pe care toată lumea trebuie să-l interacționeze cu mai multe persoane din întreaga lume prin intermediul mijloacelor digitale.

În mare parte se vorbește despre diferențe de gen, rasă, etnie, vârstă, credințe religioase, statut socioeconomic, limbă, orientare sexuală, identitate sexuală, cultură, origine geografică, dizabilități, printre altele.

Dar a fost extins pentru a include în aceste subiecți diferite tipuri de cunoștințe, antecedente, experiență, interese, ocupație, profesie și chiar în aspecte ale personalității. Toate în vederea unei societăți cât mai incluzive și funcționale.

Diversitate socială: aceeași sau diferită?

Oamenii sunt la fel de asemănătoare ca și diverse. Prin urmare, nu a fost ușor să se decidă printre toate aceste dimensiuni care sunt cele mai determinante sau mai valoroase pentru efectuarea de studii empirice; în special în rândul geneticienilor și oamenilor de știință socială.

Cu toate acestea, mediile și mediile politice folosesc în prezent numeroase standarde, terminologii discursive și propuneri acceptate de comunitatea internațională și de asociațiile pentru drepturile omului.

Definiția este una dintre ele, care în contexte sociale va fi întotdeauna legată de anumite concepte care sunt fundamental opuse, cum ar fi egalitatea, echitatea, varietatea și diferențele.

Există numeroase și controversate dezbateri despre natura umană a unui individ identificându-se diferit față de ceilalți și cerând respect pentru / pentru diferențele sale, dar, în același timp, identificându-se ca fiind egal cu altul (sau membru al unui anumit grup) și care solicită ulterior să fie tratat ca toti ceilalti.

În acest particular, există numeroase discuții care vizează dificultățile etice, morale și legale ale realizării obiectivului adevăratei egalități sociale globale, atunci când toți membrii sunt atât de diferiți și de fiecare dată își apără diferențele cu mai multă forță.

Au fost realizate abordări mai bune pentru a trata aceste probleme, combinând concepte precum „egalitatea de șanse”, „conștiința socială” și „responsabilitatea socială”, care protejează mai bine și apără diversitatea, dar, de asemenea, consolidează drepturile și îndatoririle tuturor prin la fel.

În acest fel, încearcă să lucreze pentru a reduce neîncrederea pe care minoritățile sociale o au în sisteme și instituții, precum legi, educație și justiție.

În același timp, îi face să fie conștienți de responsabilitățile individuale ale deciziilor lor ca membri ai unei societăți.

Dimensiuni în diversitatea socială

Există multe dimensiuni evidente și vizibile în care omul este divers: înălțimea, greutatea, vârsta, părul, culoarea, printre altele.

Dar în lumea relațiilor sociale și a conceptelor de sine ale oamenilor, dimensiunile care sunt cele mai gestionate - și în care oamenii se reflectă cel mai mult sau se identifică - sunt rasa și, în special, sexul.

Dintr-o platformă comunicativă umană, analizele și studiile cu privire la dimensiunile diversității sociale se concentrează pe conceptele de sine ale oamenilor, percepția proprie și lumea și așteptările.

Nivelurile la care sunt dezvoltate aceste trei abordări comunicative umane sunt prezentate mai jos.

- Dimensiunea intrapersonală

Conceptele de sine stau la baza comunicării intrapersonale, deoarece determină modul în care o persoană se vede pe sine și cum se orientează spre ceilalți. Numită și conștiință de sine sau conștientizare de sine, aceasta implică credințe, valori și atitudini.

De credințele sunt de orientare personale de bază față de ceea ce este adevărat sau fals, bun sau rău. Pot fi descriptive sau prescriptive.

Cele Valorile sunt linii directoare și idealuri profunde - așezat în oameni. În general, sunt consecvente și se bazează pe credințe, idei și acțiuni corecte sau greșite.

De atitudinile sunt predispoziții învățate pentru sau împotriva unui anumit subiect. În general sunt înrădăcinate în mod constant în valori și tind să fie globale și de obicei emoționale.

Credințele, valorile și atitudinile influențează comportamentul, care funcționează ca un mod de comunicare pentru toate ideile din interiorul persoanei. Se poate manifesta ca o opinie (rostită sau scrisă) sau cu o acțiune fizică.

Unii psihologi includ imaginea fizică, deoarece comunică și modul în care persoana se percepe pe sine, pozitiv sau negativ, în funcție de standardele sociale ale culturii.

Conceptele de sine sunt influențate și de atribute personale, talente, rol social, inclusiv ordinea la naștere.

Percepția lumii se bazează și pe credințe, valori și atitudini. Percepția internă și externă sunt atât de interrelaționate încât se hrănesc reciproc, creând o înțelegere armonioasă și constantă a sinelui și a mediului.

- Dimensiunea interpersonală

Modul în care se dezvoltă relațiile între o persoană cu alta este centrul comunicării interpersonale și totul pornește de la nucleul familiei.

Relațiile lungi și strânse între membrii familiei se bazează pe împărtășirea unor valori, credințe și ritualuri similare.

Aceasta variază între soți, părinți și copii, între frați și între gama largă de relații cu restul familiei, ceea ce arată în ultima vreme prima platformă de gânduri și stiluri de viață diverse care se raportează armonios.

Apoi, cercurile de comunicare sunt extinse în instituțiile și organizațiile de învățământ, unde se stabilesc relații personale sau de muncă strânse (între prieteni, colegi, între angajat și angajator).

În plus, unii cercetători sociali includ o comunicare impersonală, bazată pe calitatea relației.

Aceasta implică schimburi scurte cu un funcționar de magazin, un vecin în lift, un ospătar, printre altele. Totul construiește o diversitate de modele de acceptare și așteptare socială.

- Dimensiunea culturală și interculturală

Normele sociale sunt ghidurile (sau limitele) relațiilor dintre oameni și grupuri dintr-o societate. Sunt regulile pe care grupurile le stabilesc pentru valori, credințe, atitudini și comportamente adecvate și inadecvate.

Ele pot fi implicite sau explicite. Ei indică modul în care este acceptat să faci lucruri, să te îmbraci, să vorbesc și așa mai departe. Aceasta variază în timp, între diferite grupe de vârstă, între clase sociale și între grupuri sociale.

Gama mare de diversități de atitudini și comportamente de la o cultură la alta indică extinderea produsului propriilor sale norme culturale.

Comportamentul social funcționează cel mai bine atunci când toată lumea știe ce este acceptat și așteptat de celălalt.

Normele pot restricționa și controla oamenii, dar, de asemenea, ung utilajele sociale spre o armonie a pieselor.

Aici, conștiința și responsabilitatea socială joacă un rol foarte important, din care provin concepții precum respectul, acceptarea și toleranța.

Referințe

1. Cage Innoye (2015). Diversitate socială, 4 niveluri de societate, subsumuri și familie. Filosofie diversă. Recuperat de diversephilosophy.blogspot.com.
2. Berry CJ (1952). Diversitatea socială și sensul istoriei (document online). Hume, Hegel și natura umană - Arhivele internaționale ale istoriei ideilor, vol. 103. Springer, Dordrecht. Recuperat de pe link.springer.com.
3. Dania Santana (2017). Ce este diversitatea și cum o definesc în contextul social. Îmbrățișarea diversității. Recuperat din îmbrățișarea universității.us.
4. Aamna Haneef (2014). Diversitate socială (document online). SlideShare. Recuperat de pe slideshare.net.
5. David Weedmark. Multiculturalism și diversitate socială în sistemul de justiție penală. Cron. Recuperat din work.chron.com.
6. Oficiul pentru afaceri multiculturale. Diversitate și justiție socială - un glosar al definițiilor de lucru (document online). Universitatea din Massachusetts Lowel. Recuperat din uml.edu.