SALARIUL NOMINAL: DIN CE CONSTĂ, CUM SE CALCULEAZĂ - DUDAS - 2025

Salariul nominal sau venitul nominal , de asemenea , numit salariul monetar, este salariul pe care un lucrător primește sub formă de bani. Acesta este măsurat în termeni de bani și nu prin capacitatea dvs. de a cumpăra produse și servicii. Pe de altă parte, salariul real poate fi definit drept cantitatea de produse și servicii pe care un lucrător le poate achiziționa din salariul său nominal.

Prin urmare, salariul real este puterea de cumpărare a salariului nominal. Conform teoriilor clasice, oferta de muncă este determinată de salariul real. Cu toate acestea, potrivit Keynes, oferta de forță de muncă depinde de salariul primit în termeni de bani sau de salariul nominal.

De-a lungul timpului, prețurile pe care consumatorii le plătesc pentru produse și servicii, precum și suma de bani pe care o primesc pentru a face muncă, tind să se schimbe.

În economie și finanțe, termenul „real” descrie o valoare care a fost ajustată pentru inflație, în timp ce termenul „nominal” este atribuit valorilor nejustificate pentru inflație.

În ce constă?

Un salariu nominal este pur și simplu suma de bani pe care o persoană o câștigă din munca ei. De exemplu, dacă un angajator plătește un salariu de 3.000 de dolari pe lună, salariul nominal lunar este de 3.000 de dolari. Dacă unui lucrător i se plătesc 15 dolari pe oră, salariul său nominal este de 15 dolari pe oră.

Cel mai important lucru de știut despre un salariu nominal este că acesta nu este ajustat pentru inflație, inflația fiind creșterea nivelului general al prețurilor într-o economie.

Scopul salariului efectiv

Scopul gândirii salariilor sau a altor valori în termeni „reali” este de a le putea compara cu valorile trecute într-un mod care are sens.

Un lucrător curent ar putea câștiga un salariu nominal de 4000 USD pe lună, iar un lucrător în urmă cu 100 de ani ar fi putut câștiga 2000 $ pe lună, dar aceste valori nu spun nimic despre averea pe care au obținut-o.

Dacă inflația ar face ca prețurile să crească cu 1000% în ultimii 100 de ani, lucrătorul cu un venit lunar de 2000 $ în urmă cu 100 de ani ar avea astăzi un venit de 20.000 USD pe lună în termeni monetari actuali.

În acest caz, ajustarea inflației arată că lucrătorul care câștiga 2.000 $ acum 100 de ani ar fi putut achiziționa de cinci ori mai multe produse și servicii decât un lucrător curent care câștiga 4.000 de dolari.

Variații ale salariului nominal și real

Salariul real câștigat de un lucrător poate scădea în timp, chiar dacă salariul lor nominal crește. De exemplu, dacă ați făcut 3.000 de dolari pe lună în urmă cu 10 ani și câștigați azi 3.500 de dolari pe lună, atunci câștigați încă 500 de dolari în ceea ce privește plata nominală.

Cu toate acestea, dacă nu puteți cumpăra atât de multe produse și servicii cu 3.500 de dolari astăzi, cum ați făcut cu 3.000 $ acum 10 ani, din cauza creșterilor de preț, salariul dvs. real a scăzut.

Salariile nominale și inflația

Deoarece un salariu nominal nu este ajustat pentru inflație, nu reflectă cu exactitate puterea de cumpărare pe care o oferă. În termeni mai simpli, prețurile cresc în general, iar astăzi un dolar valorează mai mult decât același dolar mâine.

La fel se întâmplă și cu salariile nominale. Dacă rata salariilor nu ține pasul cu inflația, salariile nu vor putea cumpăra la fel de mult.

De fapt, chiar dacă primiți o creștere a salariului, dacă procentul de creștere a salariului este mai mic decât procentul de inflație, atunci aveți și mai puțină putere de cumpărare decât ați avut anul precedent.

Pentru a vedea efectul inflației asupra salariilor, trebuie să determinați salariul real, care este rata salariului ajustată pentru inflație.

Cu cât este mai mare salariul real, cu atât mai multe bunuri și servicii poți cumpăra cu venitul tău. Salariile reale cresc doar dacă salariile nominale cresc mai repede decât rata inflației. Dacă prețurile cresc mai repede decât salariile nominale, salariile reale vor scădea.

Oferta și cererea salariilor nominale

Salariile sunt ca orice alt bun și sunt supuse legii cererii și ofertei. Dacă cererea de forță de muncă scade și oferta rămâne aceeași sau crește, atunci salariul nominal oferit de angajatori ca compensare pentru munca va scădea.

Dacă cererea de forță de muncă crește, dar oferta rămâne aceeași sau scade, atunci salariul solicitat de potențialii angajați va crește. Salariile nominale se stabilizează atunci când oferta de muncă este egală cu cererea de forță de muncă.

Cum se calculează?

Salariile nominale descriu suma de bani câștigată din salarii, fără a ține cont de inflație. Salariile nominale nu depind de costurile din economie și, prin urmare, nu necesită niciun calcul.

Salariul real este suma veniturilor pe care o persoană le câștigă în raport cu o dată trecută atunci când este ajustată pentru impactul inflației. Salariul real oferă o idee despre puterea de cumpărare reală pe care o are un lucrător.

Starea economică a lucrătorului depinde de cantitatea de produse și servicii pe care le poate cumpăra cu salariul său nominal.

În cazul în care prețurile produselor și serviciilor se dublează, lucrătorul ar avea nevoie de două ori mai mare decât valoarea salariului său nominal pe care îl are în prezent pentru a cumpăra produse și servicii.

Prin urmare, starea economică a unui individ este determinată de salariul său real. Următoarea este formula pentru a determina salariul real:

Salariu real = salariu nominal * (1+ 1 / P)

În această expresie P =% din inflația prețurilor din perioadă.

Diferențe între salariul nominal și salariul lichid

Salariul nominal este plata totală pe care firma o efectuează lucrătorului. Este costul pentru companie în termeni monetari direcți.

Salariul net (sau salariul net) sunt banii pe care salariatul îi primește efectiv în mâinile sale.

Este valoarea salariului nominal care rămâne după ce a dedus din salariu toate reținerile și deducerile din salariul unei persoane.

Salariu net = salariu nominal - reținere - deduceri obligatorii

Deducțiile și reținerile care pot fi luate din plata nominală pentru a ajunge în cele din urmă la plata netă includ (dar nu sunt limitate la) următoarele:

- Taxe pe venit.

- Impozitul pe asigurările sociale.

- Impozitul pe șomaj.

- deduceri de asigurări de sănătate.

- Deducții de pensie.

- Rambursarea împrumuturilor sau avansurilor companiei.

- Deducții din donații caritabile.

- Garnituri pentru asistență pentru copii.

Referințe

1. Nitisha (2018). Diferența dintre salariile nominale și salariile reale. Discuții de economie. Luat de la: economicsdiscussion.net.
2. com (2018). Salariul nominal: definiție și prezentare generală. Luat de la: studiu.com.
3. Gregory Hamel (2017). Salarii nominale vs. Salarii reale. Luat de la: bizfluent.com.
4. Steven Bragg (2017). Salariu net. Instrumente de contabilitate. Preluat de la: accountingtools.com.
5. Finanțe personale ale personalului (2018). Venit real vs. Venit nominal: Care este diferența? Finanțe și carieră. Preluat de la: financeandcareer.com.