POLITICA DE AFACERI: CARACTERISTICI, TIPURI ȘI EXEMPLE - DUDAS - 2025

Politica companiei este ceea ce definește sfera sau domeniile în care subordonații dintr-o organizație pot lua decizii. Permite managementului de nivel inferior să rezolve problemele și problemele fără a fi necesar să consulte managementul de nivel superior de fiecare dată când ia o decizie.

Sunt liniile directoare elaborate de o companie pentru a reglementa acțiunile sale. Ei definesc termenii în care trebuie luate deciziile. Politica de afaceri este, de asemenea, preocupată de achiziționarea de resurse cu care obiectivele organizației pot fi atinse.

Sursa: pixabay.com

Prin urmare, este studiul rolurilor și responsabilităților conducerii superioare, a problemelor importante care afectează succesul companiei și a deciziilor care afectează compania pe termen lung.

Politicile de afaceri clare, concise și scrise ajută orice afacere să mențină consecvența în operațiuni. Atunci când politicile comerciale sunt create și utilizate, există o standardizare a modului în care o afacere furnizează produse sau servicii consumatorilor.

caracteristici

Orice politică de afaceri pentru a fi eficientă trebuie să aibă următoarele caracteristici:

Specific

Politica de afaceri trebuie să fie specifică și bine definită. Dacă o politică este incertă, implementarea acesteia devine inconsistentă și nesigură.

clar

Politica trebuie să fie clară fără echivoc. Nu trebuie să conțină ambiguități. Este scris într-un limbaj ușor de înțeles. Utilizarea jargonilor și a altor conotații trebuie evitată. Nu trebuie să existe neînțelegeri la urmărirea politicii.

De încredere și uniformă

Politica trebuie să fie suficient de uniformă pentru ca subordonații să o poată urmări eficient. Ar trebui să fie un standard pe care îl poate respecta toată lumea, de la managementul de vârf până la lucrătorii de uzină.

adecvat

Politica trebuie să fie relevantă și adecvată pentru obiectivele și nevoile actuale ale organizației.

Simplu

Politica trebuie să fie simplă și ușor de înțeles de către toți cei care aplică în cadrul companiei.

Inclusiv și inclusiv

O politică de afaceri nu este relevantă dacă este destinată unui grup mic din afacere, de aceea trebuie să acopere o gamă largă și să includă pe toți. Pentru ca o politică să fie de anvergură, trebuie să fie incluzivă.

Flexibil

Politica trebuie să fie flexibilă în funcționare și în aplicarea sa. Aceasta nu implică faptul că o politică trebuie să fie mereu modificată, ci mai degrabă că trebuie să aibă un domeniu larg de aplicare pentru a se asigura că este folosită de managerii de linie în scenarii de rutină.

Grajd

Aceasta se referă la implementare. Dacă apare un incident, politica ar trebui să fie stabilă, altfel va duce la situații de indecizie și incertitudine în mintea celor care o caută pentru o îndrumare.

Tipuri

-Politici de marketing

Produs

Este posibil să faceți politici pentru a face sau a cumpăra un produs. De asemenea, trebuie stabilite politici cu privire la natura și amploarea diversificării produselor.

Preturi

Trebuie stabilite politici pentru a determina gama de prețuri pentru diferite segmente de piață.

Politicile de prețuri sunt afectate de tipul de canale de afaceri și de reducerile care pot fi oferite.

Promovare

Aceste politici ajută la a ajunge la suma de bani care vor fi cheltuiți pentru activități promoționale.

Punct de vânzare

Ar trebui să se stabilească politici care să ia în considerare canalele de distribuție și logistica corespunzătoare.

-Politici de productie

Dimensiunea rulării

Acest lucru depinde de rezultatul comenzilor, precum și de natura automatizării introduse. De asemenea, va depinde de tipul pieței.

Fa sau cumpara

Trebuie stabilite politici cu privire la cât de mult ar trebui să fie fabricat produsul în cadrul organizației și cât, dacă este cazul, să îl cumpere extern.

Niveluri de inventar

Nivelurile de inventar trebuie păstrate în măsura exactă. Stocurile mai mari cresc costurile și scad profiturile liniei de jos.

-Politici financiare

Capitalul de lucru

Întrucât capitalul de rulare determină măsura în care o organizație își poate îndeplini imediat obligațiile, politicile ar trebui să fie făcute în acest domeniu.

Aceste politici au legătură cu sfera creditelor bancare permise și cu acordarea facilităților de credit care trebuie acordate clienților.

Distribuția profitului

Aceasta este suma câștigurilor care trebuie distribuite sub formă de dividende către acționari, pe lângă suma care trebuie reținută pentru cerințele de capital viitoare.

-Politici de lucru

Alegerea angajaților

Este legat de sursa de recrutare. De exemplu, se pot face politici cu privire la cerințele minime pentru educație sau experiență.

Instruire și promovare

Ar trebui să se stabilească politici privind planificarea forței de muncă și completarea posturilor vacante prin promoții interne.

Compensatii si beneficii

Aceste politici se referă la compensații și alte beneficii pentru angajați, inclusiv concedii medicale, vacanțe, mese și condiții de muncă.

În cazul forței de vânzare, unele organizații includ o comisie pentru a oferi stimulentul necesar.

Relații de muncă

Trebuie să se facă politici adecvate în ceea ce privește tratarea litigiilor de muncă și prevenirea acestora în viitor.

Exemple

Politici de revizuire a performanței

Acestea descriu frecvența și conținutul recenziilor de performanță. Obiectivul acestor politici este de a identifica zonele de îmbunătățire pentru a motiva lucrătorii să obțină rezultate mai bune.

Recenziile de performanță clarifică responsabilitățile unui angajat și, de asemenea, stabilesc obiective. Aceștia descriu baza pentru măsurarea performanței și, de asemenea, pașii necesari pentru a primi un bonus sau o majorare de salariu.

Politici de coduri vestimentare

Anumite companii solicită muncitorilor să se îmbrace într-un mod special atunci când lucrează. Într-un cadru profesional, bărbații pot fi obligați să poarte o cravată. Pe de altă parte, femeilor li se poate cere să se îmbrace corespunzător pentru afaceri.

Dacă lucrătorii se ocupă cu publicul, li se poate cere să poarte uniforme care promovează imaginea companiei.

Politici de egalitate de șanse

Compania trebuie să indice clar că organizația sa promovează un tratament echitabil la locul de muncă. Aceste politici interzic comportamentul discriminatoriu din partea supraveghetorilor și angajaților în funcție de rasă, sex, credințe religioase sau orientare sexuală.

Politicile de combatere a discriminării îi ajută pe angajați să se simtă mai bine și mai confortabil la locul de muncă.

Politici pentru utilizarea în siguranță a computerului

Întrucât calculatoarele sunt acum folosite în aproape fiecare loc de muncă, companiile au nevoie de politici care le guvernează utilizarea pentru activități personale. Aceste politici pot impune limite la primirea și trimiterea de e-mailuri personale și să interzică navigarea pe Internet.

Referințe

1. Prachi Juneja (2019). Politica de afaceri - definiție și caracteristici. Ghid de studiu de management. Luat de la: managementstudyguide.com.
2. Kimberlee Leonard (2018). Importanța politicii de afaceri. Întreprinderi mici - Chron. Luat de la: smallbusiness.chron.com.
3. Diksha (2019). Politici: semnificație și tipuri. Idei de management de afaceri. Luat de la: businessagementideas.com.
4. Jim Woodruff (2019). Exemple de politici de afaceri. Întreprinderi mici - Chron. Luat de la: smallbusiness.chron.com.
5. Quora (2019). Ce este politica de afaceri? Luat de la: quora.com.