PLATĂ RETROACTIVĂ: APLICAȚIE, CALCUL ȘI EXEMPLE - DUDAS - 2025

Plata retroactivă se referă la veniturile datorate unui angajat pentru munca depusă în timpul unei plăți anterioare. Este diferența dintre suma dintre ce ar fi trebuit să primească un angajat și ceea ce a fost plătit.

O plată retroactivă este diferită de o întârziere. Al doilea apare atunci când salariile sunt datorate unui angajat, care nu au fost deloc plătite, în timp ce plata înapoi este atunci când un salariat este plătit mai puțin decât ceea ce ar fi trebuit să fie plătit.

Sursa: pixabay.com

Această plată se poate întâmpla din diferite motive, cum ar fi salariile incorecte, salariile pentru orele lucrate sau o creștere a salariilor. Oricare ar fi motivul, în calitate de proprietar de întreprinderi mici, trebuie să vă asigurați că angajatul respectiv primește suma corectă de rambursare.

Aceasta nu este o plată suplimentară, ci mai degrabă plăți pe care angajatul le-a câștigat anterior. Trebuie să includeți „retro” pe butonul de plată pentru a putea înregistra ajustarea.

Când poate fi aplicat?

Creșterea salariului

Când unui angajat i se oferă o majorare, salariul ar fi putut fi utilizat folosind rata de plată veche.

Salariile calculate

Indiferent de câte ori este executată salariul, se întâmplă erori. Salariile calculate apar atunci când se introduce rata greșită a salariului sau numărul greșit de ore lucrate.

Venit ore suplimentare calculate

Atunci când un angajat lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână de muncă, trebuie să li se plătească rata orei suplimentare pentru orele suplimentare.

Plata orei suplimentare a unui angajat este calculată atunci când uită să înmulțească rata normală a orelor cu factorul de 1,5.

Diferențiale schimbate

Puteți uita să plătiți unui angajat un diferențial de schimb dacă lucrează parțial sau toate orele la diferite rate de salarizare.

Diferențialele schimbate apar atunci când unui angajat trebuie să i se plătească o rată salarială mai mare pentru lucrul în afara orelor normale de lucru, cum ar fi o schimbare de noapte.

Mai multe rate de plată pentru diferite poziții

Dacă un angajat are două sau mai multe poziții în companie și, prin urmare, câștigă rate diferite de salarizare, rata greșită poate fi folosită atunci când se execută salarii.

comisioane

Cu excepția cazului în care se folosește sistemul de comisie versus plată, comisioanele de vânzare nu pot fi plătite unui angajat până când clientul nu plătește.

Obligațiuni

Când un angajat câștigă un bonus în timpul unei perioade de plată, nu îl poate plăti decât după o perioadă ulterioară.

Cum se calculează?

Înainte de a începe să calculați suma reală datorată pentru plata înapoi, trebuie să aflați mai întâi ce a primit efectiv angajatul.

De exemplu, în ultima perioadă de salarizare săptămânală, un angajat a fost compensat cu 35 de ore, dar ar fi trebuit să fie plătit pentru 40 de ore. La următoarea salarizare, salariatului i se plătește cinci ore în plus față de orele lucrate în această perioadă de salarizare.

Estimează plata pe oră

După calcularea numărului de ore care trebuie datorate, se determină rata de plată care trebuie plătită.

Orele obișnuite trebuie să fie compensate față de rata normală pe oră a salariatului, iar plata suplimentară retroactivă ar trebui să fie compensată față de rata suplimentară pentru perioada de plată în care salariul retroactiv este efectiv.

Calculați salariul retroactiv

Pentru a ajunge la suma retroactivă pentru un angajat, ceea ce a fost plătit este scăzut din ceea ce ar fi trebuit să primească.

De exemplu, un angajat primește în mod normal 2.000 de dolari la două săptămâni. Cu toate acestea, în perioada de plată anterioară ai primit doar 1.800 USD. Prin urmare, 200 USD trebuie plătite retroactiv.

Creștere retroactivă a salariilor

Dacă un angajat primește o creștere salarială care a avut loc într-o perioadă de remunerare anterioară, remunerația acestuia va fi diferența dintre ceea ce a fost plătit și ceea ce ar fi trebuit să fie plătit.

De exemplu, un angajat câștigă 11 dolari pe oră. Ați primit o majorare pe oră de 1 dolar, efectivă în ultimele două perioade de plată la două săptămâni, în care ați lucrat 80 de ore fiecare.

Prin urmare, s-au plătit 80 de ore în fiecare perioadă de două săptămâni la rata anterioară de 11 dolari, când aceasta era datorată la 12 dolari.

Diferența dintre rata de salarizare de 1 dolar trebuie înmulțită cu 160 de ore (80 de ore pentru două perioade de plată) pentru a ajunge la plata înapoi de 160 $.

Exemple

Calcularea remunerației ore suplimentare retroactive

Să presupunem că un angajat câștigă 10 dolari pe oră, cu o frecvență de plată săptămânală. Angajatul a lucrat 45 de ore timp de o săptămână. În loc să i se plătească rata orei suplimentare pentru cele cinci ore suplimentare, i s-a plătit rata obișnuită de 10 dolari pe oră.

În primul rând, se calculează cât a fost plătit angajatului săptămânii. Salariul brut a fost de 450 $ (10 × 45 USD). Apoi, se calculează cât de mult ar fi trebuit să fie plătit angajatului pentru orele suplimentare.

Pentru a găsi rata orelor suplimentare, înmulțiți rata normală pe oră cu 1,5, apoi înmulțiți-o cu cantitatea de ore suplimentare lucrate. Angajatul ar fi trebuit să primească 75 USD (10 × 1,5 × 5 USD) ca plată pentru orele suplimentare.

Se calculează cât ar fi trebuit să fie plătit angajatului în cursul săptămânii, adăugând ore suplimentare și salariul obișnuit. Salariul normal este de 400 $ (10 × 40 USD). Salariul angajatului ar fi trebuit să fie de 475 USD (400 $ + 75 $).

În cele din urmă, ceea ce i-a fost plătit angajatului (450 dolari) se scade din ceea ce ar fi trebuit să primească (475 USD) pentru a determina plata înapoi. Apoi se datorează 25 USD înapoi.

Calcularea creșterii salariale retroactive

Un angajat câștigă 35.000 USD anual. Vi se oferă o majorare de 7.000 de dolari pe an, crescând salariul dvs. anual la 42.000 de dolari.

În următoarele două perioade de plată, uitați să rulați salariul folosind noua rată de plată. Există 24 de perioade anuale sub o frecvență de plată la două săptămâni.

Trebuie să știți mai întâi salariul angajatului pe perioadă înainte de a-l crește. Angajatul a câștigat un salariu de 1.458,33 USD pe perioadă de plată, înainte de creșterea sa (35.000 USD / 24).

Apoi, se stabilește cât de mult trebuie să i se plătească angajatului cu creșterea. Împărțiți noul salariu anual de 42.000 USD la 24. Salariul săptămânal al angajatului ar trebui să fie de 1.750 USD.

În cele din urmă, suma care a fost plătită salariatului în salariu este scăzută din ceea ce ar fi trebuit să fie plătit (1.750 - 1.458,33 USD). 291,67 USD se datorează pe perioadă.

Uitând să includem creșterea a două salarii, plata înapoi corectă se înmulțește cu 291,67 USD cu 2. 583,34 USD se datorează înapoi.

Referințe

1. Grace Ferguson (2018). Cum se calculează plata retroactivă. Întreprinderi mici - Chron.com. Luat de la: smallbusiness.chron.com.
2. Mike Kappel (2018). Pentru ajustările de salarizare, există o retragere de plată. Software Patriot. Luat de la: patriotsoftware.com.
3. Laura Handrick (2018). Retro Pay: Cum se calculează și se procesează plata retroactivă. Se potrivesc întreprinderilor mici. Preluat de la: adapteazămallbusiness.com.
4. Workspirited (2018). Ce este plata retroactivă și cum se calculează? Luat de la: workspirited.com.
5. Wikipedia, enciclopedia gratuită (2018). Ore suplimentare retroactive. Preluat de la: en.wikipedia.org.