CONDUCEREA NATURALĂ: CARACTERISTICI, AVANTAJE, DEZAVANTAJE, EXEMPLE - PSIHOLOGIE - 2025

Conducerea naturală este un stil de conducere care apare spontan în acele grupuri sau echipe care nu au o figură dominantă stabilită. Când apare o situație de acest tip, unele persoane ajung să-și asume poziția de lider fără să intenționeze, datorită trăsăturilor, obiceiurilor și modurilor de acțiune ale personalității lor.

Studiul liderilor naturali a reprezentat de mult timp un subiect de mare interes în domeniul psihologiei. În general, orice sfat cu privire la modul de creștere a abilităților de conducere se bazează pe imitarea trăsăturilor persoanelor care dețin această abilitate la nesfârșit.

Sursa: pixabay.com

De obicei, pentru ca o persoană să poată demonstra un leadership natural, trebuie să posede o serie de caracteristici de personalitate, pe lângă faptul că au o experiență vastă în subiectul pe care echipa lucrează. Ceilalți membri ai grupului vă urmăresc spontan, chiar dacă nu aveți o autoritate explicită asupra lor.

În acest articol vom vedea care sunt caracteristicile unei persoane capabile să dezvolte un leadership natural. În plus, vom studia, de asemenea, care sunt avantajele și dezavantajele acestui mod de a conduce o echipă, precum și câteva exemple care vor ajuta la clarificarea conceptului.

Caracteristicile conducerii naturale

Oamenii cu abilități naturale de conducere prezintă un amestec de caracteristici înnăscute și învățate, care le ușurează să devină conducătorii oricărui grup în care se regăsesc spontan.

Prin definiție, cineva care nu se naște cu această capacitate nu poate deveni un lider natural. Cu toate acestea, chiar și persoanele care posedă toate caracteristicile înnăscute necesare dezvoltării acestei abilități pot să nu-și atingă potențialul maxim dacă nu-i perfecționează pe cei care trebuie învățați.

-Caracteristici interne

Anumite trăsături ale conducătorilor naturali sunt înnăscute; adică fac parte din personalitatea acestor indivizi de la naștere. În continuare vom vedea care sunt cele mai importante.

extroversion

Extroversiunea este o caracteristică împărtășită de toți cei care caută stimuli sociali și care se simt încărcați de energie atunci când sunt în prezența altor indivizi. În mod obișnuit, acest lucru le face mai deschise, iar abilitățile lor sociale sunt mai bune decât cele introvertite.

Unele dintre caracteristicile extroversiunii care se corelează cu abilitatea naturală de conducere sunt loquacitatea și capacitatea de a fi percepută ca fiind mai atractivă care însoțește adesea această trăsătură de personalitate.

elasticitate

Liderii trebuie să se confrunte adesea cu critici, apeluri de nume și tot felul de comportamente negative din partea altor oameni. Din acest motiv, un lider natural trebuie să fie capabil de a se reface bine din aceste situații și de a merge mai departe cu ideile lor în ciuda lor.

Rezistența este definită ca capacitatea unei persoane de a se recupera ușor după ce a fost expusă unei situații adverse. Ca și extroversiunea, este una dintre cerințele fundamentale pentru a putea demonstra un leadership natural.

Încredere

Persoanele cu stimă de sine scăzută încearcă să nu se expună criticilor celorlalți și să evite tot felul de probleme. Prin urmare, conducerea unei echipe necesită un nivel bun de încredere în sine. Liderii naturali au această caracteristică în mod natural.

Inteligenta emotionala

O persoană capabilă să dezvolte un leadership natural trebuie să fie în măsură să înțeleagă atât propriile emoții, cât și sentimentele celor din jur. De asemenea, trebuie să fii capabil să-i faci pe ceilalți să se simtă înțeleși, deci trebuie să posede abilități precum empatia.

Deși inteligența emoțională poate fi dezvoltată cu efort, majoritatea liderilor naturali posedă această caracteristică încă din copilărie. Datorită ei, ei îi determină pe alții să-i urmeze fără să fie nevoiți să ceară.

Niveluri ridicate de energie

Ultima dintre trăsăturile înnăscute ale oamenilor cu abilități naturale de conducere este prezența unor niveluri de energie mai mari decât media.

Pentru a conduce în mod corespunzător o echipă și a o conduce către un obiectiv specific, un lider trebuie să poată continua să acționeze atunci când toți ceilalți au aruncat în prosop.

-Formături învățate

Cele cinci trăsături pe care tocmai le-am văzut au făcut parte din personalitatea liderilor naturali încă din frageda lor copilărie. Cu toate acestea, pentru a dezvolta pe deplin această abilitate, acești indivizi trebuie să dobândească anumite capacități pe care doar experiența le poate oferi.

Prin urmare, deși este posibil să vezi pe cineva foarte tânăr care se ridică în mod natural la o poziție de conducere, de obicei cei mai buni lideri naturali sunt oameni maturi care își dezvoltă abilitățile de ceva timp.

În continuare vom vedea caracteristicile învățate cele mai legate de această trăsătură.

Abilități de comunicare

Când liderii naturali sunt tineri, este posibil să nu înțeleagă pe deplin valoarea unei bune comunicări. Cu toate acestea, pe măsură ce se maturizează, își dau seama că oamenii sunt mai dispuși să urmeze acei indivizi care sunt capabili să comunice cu ei în mod clar.

Gandire strategica

În tinerețe, mulți lideri naturali sunt foarte buni în a motiva oamenii din jurul lor, dar atunci nu reușesc să găsească o modalitate de a acționa cu adevărat eficientă în atingerea scopurilor lor.

Cu toate acestea, de-a lungul anilor, multe dintre aceste persoane învață să își modereze tendința naturală de acțiune cu o anumită capacitate de reflecție. În acest fel, atunci când începeți în sfârșit să vă mutați echipa, componentele dvs. sunt mai bine pregătite pentru a vă atinge rapid obiectivele.

Capacitate de luare a deciziilor

Un bun lider natural trebuie să poată observa mediul său în mod analitic atunci când se prezintă oportunitatea; Dar în ocaziile în care nu aveți suficient timp pentru a face acest lucru, ar trebui să puteți alege un curs de acțiune adecvat chiar și atunci când vă aflați sub multă presiune.

Această abilitate nu apare în mod natural, ci este dobândită de-a lungul anilor cu experiență și după ce se confruntă cu o multitudine de situații similare. Prin urmare, este de obicei prezent mai mult în liderii maturi decât în ​​cei încă foarte tineri.

Abilitatea de a-i motiva pe ceilalți

În cele din urmă, liderii naturali trebuie să dobândească de-a lungul anilor capacitatea de a-i face pe ceilalți să simtă că îndeplinesc sarcinile pe care acesta le propune. Această abilitate este esențială pentru buna funcționare a unei echipe, precum și pentru atingerea obiectivelor propuse.

Avantaj

Conducerea naturală are o serie de caracteristici care îl fac foarte benefic în anumite circumstanțe. În anumite situații, un astfel de lider poate îmbunătăți rezultatele unei echipe, crescând în același timp bunăstarea lucrătorilor.

Unul dintre avantajele principale ale acestui stil de conducere este că nu se bazează pe o ierarhie impusă extern. Dimpotrivă, prin apariția naturală, membrii echipei își vor percepe liderul ca pe cineva mai apropiat. De obicei, acest lucru îi va face mai deschiși la sugestiile dvs. și vă va ține cu o mai mare stimă.

Pe de altă parte, liderii naturali sunt de obicei mult mai capabili decât cei care urmează alte modele de management pentru a-și motiva subordonații și a-i face să se simtă mulțumiți de sarcinile lor. Din această cauză, având unul dintre acești oameni poate îmbunătăți mult mediul de muncă.

Dezavantaje

Cu toate acestea, nu toate caracteristicile liderilor naturali trebuie să fie pozitive și nici nu trebuie să fie cele mai potrivite pentru tot felul de situații. Uneori poate fi mai benefic să ai un lider care să urmeze un model diferit.

Uneori, de exemplu, faptul că o persoană știe să conducă o echipă nu implică faptul că este și un expert în sarcina pe care trebuie să o îndeplinească. Când se întâmplă acest lucru, liderul natural poate pierde timpul grupului său de lucru sau chiar îl poate îndepărta de obiectivele sale.

Un altul dintre cele mai frecvente dezavantaje ale persoanelor cu abilități naturale de conducere este faptul că acestea tind să fie foarte maiavelliene; adică, de obicei, nu au nicio problemă să folosească alți indivizi pentru a-și atinge propriile obiective.

Exemple reale de conducere naturală

De-a lungul istoriei, numeroase figuri au apărut capabile să conducă în mod inerent o echipă sau un grup de oameni, fără a fi nevoie să studieze în mod conștient cel mai bun mod de a o face. Unele dintre cele mai cunoscute sunt următoarele:

- Mahatma Gandhi.

- Martin Luther King Jr.

- John F. Kennedy.

- Margaret Thatcher.

- Bill Gates.

- George Washington.

- Abraham Lincoln.

Toți au împărtășit multe dintre trăsăturile de care aminteam mai devreme; și, în consecință, au reușit să realizeze lucruri grozave și să mute un număr uriaș de oameni. Cu toate acestea, putem găsi, de asemenea, multe exemple de leadership natural în viața noastră de zi cu zi.

Deși persoanele care nu au această trăsătură în mod înnăscut nu o pot dezvolta, având ca model pe cineva care are această trăsătură poate fi foarte benefic.

Prin urmare, dacă doriți să învățați să conduceți grupuri, una dintre cele mai utile acțiuni pe care le puteți face este să căutați persoane din mediul dvs. care au această abilitate.

Referințe

1. "Care sunt caracteristicile unui lider natural?" în: Total Team Building. Preluat pe: 30 noiembrie 2018 de la Total Team Building: totalteambuilding.com.
2. "12 Caracteristici ale unui lider natural" la: Colegiul de Artă și Design Minneapolis. Preluat pe: 30 noiembrie 2018 de la Colegiul Minneapolis de Artă și Design: mcadsustainabledesign.com.
3. "6 calități ale fiecărui lider natural născut" în: Forbes. Preluat pe: 30 noiembrie 2018 de la Forbes: forbes.com.
4. „Caracteristicile unui lider natural” în: Soluții reușite. Preluat pe: 30 noiembrie 2018 de la Succesful Solutions: succesful-solutions.com.
5. „7 obiceiuri ale liderilor naturali” în: Huffington Post. Preluat pe: 30 noiembrie 2018 de la Huffington Post: huffpost.com.