Iată cele mai bune citate de la Simon Sinek , probabil cel mai mare expert din lume în conducere, precum și un scriitor. Printre cărțile sale ies în evidență, Cheia este motivul pentru care, Liderii mănâncă ultima sau Împreună este mai bine.
Ați putea fi, de asemenea, interesat de aceste fraze de conducere.
1-Campionii nu sunt cei care câștigă întotdeauna cursele, campionii sunt cei care ies și încearcă. A fi campion este o stare de spirit. Sunt devoti. Aceștia concurează cu ei înșiși la fel de mult sau mai mult cu ceilalți. Campionii nu sunt doar sportivi.
2-Oamenii nu cumpără ceea ce faci; ei cumpără de ce o faci. Iar ceea ce faci doar arată ceea ce crezi.
3-Cu cât inspirați mai mult, cu atât vă vor inspira mai multe persoane.
4-Fii liderul pe care ai vrut să-l ai.
5-Dacă doriți să fiți un lider mare, nu uitați să tratați toată lumea cu respect și în orice moment. În primul rând, pentru că nu știi niciodată când ai nevoie de ajutor. În al doilea rând, pentru că este un semn că respecți oamenii.
6-Dacă acțiunile tale îi inspiră pe ceilalți să viseze mai mult, să învețe mai multe, să facă mai mult și să fie mai mult, ești un lider.
7-Nu există nicio decizie pe care să o luăm, care nu vine cu un fel de echilibru sau sacrificiu.
8-Există doar două moduri de a influența comportamentul uman: puteți manipula sau puteți inspira.
9-Marii lideri trebuie să aibă două lucruri: o viziune a lumii pe care nimeni nu o are încă și capacitatea de a comunica clar această viziune.
10-Supraviețuirea noastră depinde de capacitatea noastră de a forma relații de încredere.
11-Scopul este să nu faci afaceri cu toată lumea care are nevoie de ceea ce ai. Scopul este să faci afaceri cu oameni care cred ceea ce crezi.
12-Banii sunt un rezultat pe termen scurt care încurajează luarea deciziilor pe termen scurt.
13-Conducătorii săraci ne împing spre țel. Marii lideri ne ghidează în călătorie.
14-A petrece prea mult timp concentrat pe punctele forte ale celorlalți, ne face să ne simțim slabi. Concentrarea pe propriile noastre puncte forte, de fapt, ne face puternici.
15-Liderii mari sunt dispuși să jertfeze numere pentru a salva oamenii. Liderii săraci sacrifică oamenii pentru a salva numere.
16-Nu renunța niciodată. Nu renunțați niciodată să încercați să construiți lumea pe care o puteți vedea, chiar dacă alții nu o pot vedea.
17-Companiile mari nu angajează oameni calificați și îi motivează, angajează oameni motivați și îi inspiră.
18-Panica provoacă vederea tunelului. Acceptarea pericolului ne permite să accesăm mai ușor situația și să vedem opțiunile.
19-Leadershipul este un mod de a gândi, un mod de a acționa și, mai ales, un mod de comunicare.
20-O stea vrea să se vadă ridicându-se în vârf. Un lider vrea să-i vadă pe cei din jurul său ridicându-se în vârf.
21-Dacă aveți ocazia să faceți lucruri incredibile în viața voastră, vă recomand cu tărie să invitați pe cineva să vă însoțească.
22-Dacă angajați oameni pur și simplu pentru că pot face o muncă, ei vor lucra pentru banii dumneavoastră. Dar dacă angajezi oameni care cred în ceea ce crezi, vor lucra pentru tine cu sânge, transpirație și lacrimi.
23-Legătura puternică a prieteniei nu este întotdeauna o ecuație echilibrată; Prietenia nu este întotdeauna despre acordarea și luarea egală. În schimb, prietenia se bazează pe sentimentul că știi exact cine va fi acolo când vei avea nevoie de ceva, indiferent ce sau când.
24-Crezând că competiția este mai puternică și mai bună decât tine, te împinge să fii mai bun decât tine.
25-În ceea ce faci tu dovedi pur și simplu ceea ce crezi.
26-Ascultarea este activă. La nivelul său de bază, este vorba de concentrare, de atenție.
27-Cei care ne conduc ne inspiră. Indiferent dacă sunt persoane sau organizații, urmăm lideri nu pentru că trebuie, ci pentru că vrem.
28-Unii oameni se nasc cu aspect bun. Unii au darul vorbirii. Și unii au norocul să se nască mai inteligent decât ceilalți dintre noi. Îți place sau nu, Mama Natură nu distribuie aceste caracteristici în mod uniform.
29-Oricine poate vinde produse prin reducerea prețurilor, dar asta nu alimentează loialitatea.
30-Liderii nu se plâng de ceea ce nu funcționează. Liderii sărbătoresc ceea ce funcționează și lucrează pentru a-l amplifica.
31-Un lider trebuie să fie inspirat de oameni înainte de a inspira oamenii.
32-Organizațiile ar trebui să spună și să facă lucrurile în care cred cu adevărat.
33-Există o diferență între a asculta și aștepta rândul tău să vorbești.
34-Fiecare dintre noi are capacitatea de a conduce.
35-Liderii răi cred că trebuie să proiecteze controlul în orice moment.
36-Cum puteți ajuta progresul rasei umane?
37-100% dintre clienți sunt persoane. 100% dintre angajați sunt oameni. Dacă nu înțelegeți oamenii, nu înțelegeți afacerile.
38-Calitatea unui lider nu poate fi apreciată de răspunsurile pe care le dă, ci de întrebările pe care le pune.
39-Stresul și anxietatea la locul de muncă au mai puțin de-a face cu munca pe care o facem și mai mult de a face cu managementul și conducerea.
40-Liderii mari și marile organizații pot vedea ceea ce majoritatea nu pot vedea. Sunt buni să ne ofere lucruri pe care nu le-am gândi niciodată să le cerem.
41-Liderii mari nu trebuie să fie duri. Încrederea și smerenia lui servesc pentru a-i sublinia duritatea.
42-Curajul conducerii oferă celorlalți oportunitatea de a avea succes, chiar dacă au responsabilitatea de a face lucrurile.
43-Indicațiile sunt instrucțiuni date pentru a explica de ce. Adresa este o viziune oferită pentru a explica de ce.
44-Încrederea începe să apară atunci când avem sentimentul că o altă persoană sau organizație este condusă de alte lucruri în afară de propriul profit.
45-Un șef vrea să plătească pentru rezultate, un angajat dorește recunoașterea efortului depus. Dacă un șef recunoaște efortul, va obține rezultate mai bune.
46-Valoarea nu este determinată de cei care stabilesc prețul. Valoarea este determinată de cei care aleg să plătească.
47-Am învățat umilința, nu trebuie confundată cu docilitatea. Smerenia este deschisă ideilor altora.
48-Provocarea viitorului necunoscut este mult mai interesantă decât poveștile trecutului consumate.
49-Un prieten este o legătură emoțională, la fel cum prietenia este o experiență umană.
50-Dacă nimeni nu ar încălca regulile, nu am merge niciodată înainte.