CELE 5 CARACTERISTICI PRINCIPALE ALE DISCRIMINĂRII - VOCABULARUL CULTURII - 2025

Discriminarea este un comportament social exclusiv. Există multe variante în funcție de motivul discriminării.

Cu toate acestea, orice discriminare are trăsături sau caracteristici comune oricărei tipologii: exclude persoanele sau grupurile din cadrul societății, stabilește categorii între ființele umane, provoacă tensiuni și conflicte sociale.

În cadrul tipologiilor pe care le indicăm, unele sunt mai recurente istoric decât altele. De exemplu, discriminarea rasială, etnică și religioasă a fost prezentă de-a lungul istoriei umane.

Alte tipuri, cum ar fi sexul, orientarea sexuală sau discriminarea cu handicap, au câștigat o pondere mai mare în discursurile politice și protestele sociale din ultimele decenii.

Caracteristici comune oricărui tip de discriminare

1- Exclude persoanele sau grupurile din cadrul societății

Orice tip de discriminare provoacă o izolare a indivizilor sau a grupurilor. Însăși definiția discriminării presupune că aceasta se aplică întotdeauna minorităților.

Cu alte cuvinte, o majoritate dominantă încearcă să supună sau să priveze minoritățile mai mult sau mai puțin extinse ale drepturilor lor.

Astfel, nuanțele variază în funcție de faptul dacă o persoană este discriminată pe un loc de muncă sau de sute de mii de cetățeni dintr-o țară. În ambele cazuri, există întotdeauna acea componentă a stigmatului social la care este supusă persoana discriminată.

2- Stabilirea categoriilor între ființele umane

Orice tip de discriminare tinde să folosească caracteristicile specifice ale indivizilor și grupurilor împotriva lor.

Ceea ce mulți savanți ai filozofiei și antropologiei înțeleg ca diversitate, alții se transformă în inegalitate.

Astfel, discriminarea rasială face ca culoarea pielii minoritare să fie o problemă; discriminarea religioasă face ca religia minorităților să fie o problemă; si asa mai departe.

3- provoacă tensiuni și conflicte sociale

Discriminarea tinde să producă daune psihologice celor care o suferă, indiferent dacă sunt persoane sau grupuri. Cu toate acestea, nu toate reacțiile la toate tipurile de discriminare sunt aceleași.

Uneori, cei discriminați pot simți o dorință sau o nevoie de răzbunare. Ei caută reparații care se manifestă adesea prin violență.

Aceasta duce la confruntări cauzate de discriminarea inițială. Câteva exemple sunt revoltele împotriva discriminării rasiale în SUA sau războaiele generate de abuzurile împotriva indigenilor din America.

4- Generează mișcări pentru a sprijini minoritățile discriminate

În mod normal, discriminarea de grup în cadrul unei societăți generează empatie și solidaritate din partea unora.

Astfel, se nasc curente de sprijin pentru aceste minorități, care se concretizează sub forma unor grupuri, asociații sau partide politice.

Nu își ating întotdeauna obiectivele și recurg uneori la violență sau confruntare pentru a se face auziți sau ca apărare împotriva reacțiilor disproporționate.

5- Poate provoca marginalitate

Se produce atunci când se exercită discriminare împotriva unor grupuri sau persoane foarte minoritare. De exemplu, când o persoană este discriminată în școală, universitate sau la locul de muncă.

Dacă relațiile lor cu restul membrilor grupului sunt rupte, va exista o situație de izolare sau marginalizare.

Ca și în cazul grupurilor foarte minoritare dintr-un anumit teritoriu - romi, persoane fără adăpost, dependenți de droguri etc. - care tind să se aglomereze în ghetouri.

Referințe

1. Exemple de discriminare în societate astăzi pe Khan Academy, pe khanacademy.org
2. Forme de discriminare în Ontario pentru drepturile omului Comisiei (OHRC), la ohrc.on.ca
3. Diferite tipuri de discriminare la Universitatea Sheffield, la sheffield.ac.uk
4. Eseu de discriminare - Efectele discriminării. (2015). Eseuri din Marea Britanie la ukessays.com
5. Egalitate și nediscriminare a Națiunilor Unite (ONU) și statul de drept, la un.org