DISCRIMINAREA DE GEN: CAUZE, CONSECINȚE - VOCABULARUL CULTURII - 2025

D sex ISCRIMINATION apare atunci când acesta este negativ inegal, din cauza sexul persoanei. Deși, prin definiție, o astfel de discriminare poate afecta bărbați sau femei, în realitate, aceștia din urmă suferă mai frecvent.

Cauzele acestei diferențe de tratament au o rădăcină istorică și culturală. Uneori, a încercat să fie justificat de motive biologice, ceea ce ar explica apărătorilor săi un rol inferior al femeilor. Religiile au jucat un rol decisiv în tratamentul acordat femeilor, deoarece toate le plasează pe un plan mai mic decât bărbații.

Sursa: pixabay.com

Rolurile de gen, rolurile atribuite în mod tradițional fiecărui sex, încearcă să se perpetueze prin acest tip de discriminare. Astfel, se susține că femeile nu pot ocupa anumite locuri de muncă, că trebuie să fie responsabile de treburile gospodărești și de îngrijirea copiilor sau că trebuie să se comporte într-un mod prestabilit.

Consecințele acestei atitudini sunt multe și afectează toate fațetele sociale. Fără îndoială, cea mai gravă este violența de gen. Conform statisticilor actuale, în fiecare an mii de femei sunt ucise de partenerii lor, la care trebuie adăugate nenumăratele cazuri de violență sexuală.

caracteristici

În general, discriminarea apare atunci când o persoană este considerată a avea o valoare mai mică pentru orice caracteristică individuală. Motivul poate fi de la rasă și orientare sexuală la gen.

Astăzi se știe că credințele antice care susțineau astfel de comportamente discriminatorii sunt false. Există diferențe între fiecare individ, dar acestea nu înseamnă că valoarea lor, inteligența sau abilitățile lor sunt mai mici decât cele ale altora. În acest fel, Declarația Drepturilor Omului a stabilit egalitatea între toate ființele umane.

Atunci când motivul discriminării este sexul, acesta este adesea denumit discriminare de gen. Acest lucru afectează multe domenii sociale, cum ar fi munca și salariul, independența vitală față de rudele lor de sex masculin sau violența sexuală.

prejudecăţile

Discriminarea de gen, la fel ca toate celelalte comportamente de acest tip, se bazează pe prejudecățile fiecărei persoane. Psihologia subliniază că aceste judecăți de valoare anterioare sunt cele care alimentează credința inegalității între diferite ființe umane.

Prin definiție, prejudecățile nu se bazează pe niciun criteriu logic sau științific, ci de cele mai multe ori se nasc din ignoranță, frică sau obiceiuri culturale.

În cazul femeilor, există multe prejudecăți zilnic. Astfel, este relativ frecvent să auzim că conduc mașini mai rău decât bărbații sau că nu sunt capabili să îndeplinească anumite sarcini grele.

Consideră femeile inferioare

Caracteristica centrală a discriminării de gen este credința în inferioritatea lor față de bărbați. Experții consideră că în jurul acestui gând gravitează restul motivelor pentru care femeile sunt tratate inegal.

Aceasta este legată de o concepție a societății în care sarcinile îndeplinite în mod tradițional de către bărbați sunt considerate mai importante. Femeile au fost îndepărtate de multe locuri de muncă, gândindu-se că nu vor putea să o facă.

Uneori nu este foarte vizibil

Programul Națiunilor Unite pentru Dezvoltare a declarat următoarele: "Una dintre cele mai frecvente și silențioase forme de încălcare a drepturilor omului este violența bazată pe gen."

Față de alte discriminări, cea motivată de gen este mai discretă; motivul se datorează faptului că este interiorizat în cadrul societăților. Pe măsură ce comportamentele discriminatorii se normalizează, acestea nu par să fie atât de grave, ba chiar există.

Acesta este motivul pentru care organizațiile care luptă împotriva acestei probleme pun accentul pe schimbarea așa-numitelor roluri de gen.

Rădăcinile istorice și culturale

Nu există nici o îndoială că discriminarea pe motive de sex are rădăcini istorice și culturale care au continuat până în zilele noastre. Tradiția indica faptul că locul femeii era casa; ea era cea care trebuia să aibă grijă de treburile casnice, să aibă grijă de soț și să crească copiii.

La rândul lor, bărbații erau sortiți să ocupe spațiul public. De fapt, o anumită discriminare a fost suferită și de ei, deoarece societatea i-a obligat să facă război și să îndure cele mai grele locuri de muncă.

La aceasta trebuie să adăugăm că femeile nu aveau drepturi politice decât în ​​urmă cu doar un deceniu. Erau considerați cetățeni de clasa a doua, incapabili să voteze și să comenteze politica.

În ultimii 30 de ani s-a înregistrat o îmbunătățire a acestor aspecte. Femeia a reușit să lucreze în afara locuinței, câștigând propriul salariu. Cu toate acestea, dacă bărbații nu își ocupă locul de muncă la domiciliu, accesul femeilor pe piața muncii le poate determina să ajungă la o sarcină dublă.

Evoluția legilor, de multe ori mai avansată decât societatea în sine, a fost fundamentală pentru ca situația să înceapă să se schimbe.

Nu este doar un act individual

Faptul că comportamentele au fost atât de asimilate de societate înseamnă că discriminarea nu este doar individuală. În acest fel, există un tratament inegal la care participă întreaga societate.

Nu numai bărbații perpetuează această discriminare. Multe femei educate în aceste valori reproduc aceleași tipare.

cauze

În ciuda faptului că o parte a societății consideră că discriminarea de gen este un lucru din trecut, datele reale resping această credință. Conform rapoartelor oficiale, numai în Statele Unite în 2008 au fost depuse aproape 30.000 de acuzații pentru acest tip de discriminare. În alte țări cu legislație mai puțin avansată, problema este mai mare.

Pentru a rezolva problema, experții spun că este esențial să cunoaștem motivele persistenței sale.

Religie

Una dintre bazele comportamentului discriminatoriu bazat pe gen sunt religiile. În general, postulatele sale plasează femeile sub bărbați în valoare. Acest lucru nu este avut în vedere doar în textele lor, ci și în instituțiile create de religioși.

Legile familiei

Este o chestiune strâns legată de cea anterioară. În majoritatea țărilor occidentale, legile familiale discriminatorii împotriva femeilor au dispărut, dar nu este cazul în mare parte a lumii.

Printre cele mai dăunătoare aspecte sunt căsătoriile aranjate, în care miresele sunt adesea extrem de tinere. Mai mult, femeile sunt stabilite aproape ca o altă proprietate a bărbaților.

Sfera economică este importantă și în această privință. În multe locuri femeile nu au dreptul de a deține nimic, fiind nevoite să ceară permisiunea pentru a cumpăra bunuri materiale.

Discriminarea la locul de muncă

Acest punct este atât o cauză, cât și o consecință a discriminării de gen. Ca o cauză, a fi mai puțin plătit sau a fi capabil să solicite locuri de muncă mai puțin calificate perpetuează situația de inegalitate.

Disprețul femeilor la locul de muncă înseamnă că nu își câștigă propriul salariu; pentru a face acest lucru, independența față de bărbații din familie ar fi mai mică.

În spatele acestei dependențe, există multe cazuri în care trebuie să suportați abuzuri în mediul familial, deoarece nu există o cale decentă de ieșire din situație.

Educaţie

Educația a perpetuat discriminare de gen de secole. Față de o educație cuprinzătoare, care indică egalitatea între bărbați și femei, a continuat să transmită valorile tradiționale inegale.

În afară de aceasta, există încă multe zone ale planetei în care fetele nu pot accesa educația; Acest lucru îi pune într-o poziție mai dificilă pentru a-și îmbunătăți condițiile de viață.

Diferențierea rolurilor

Este poate cea mai repetată cauză a existenței discriminării bazate pe sex. Pentru a le stabili, au participat religii, obiceiuri sociale, poziții de forță și alți factori diferiți.

În general, aceste roluri stabilesc că genul masculin este mai puternic și mai capabil decât cel feminin. În acest fel, copiii sunt educați ca lideri puternici, în timp ce femeile primesc mesaje axate pe sensibilitate și ca sursă de îngrijire.

Pe de altă parte, mulți psihologi afirmă că această educație la copii îi face să-și reprime latura afectivă, dezechilibrând și dezvoltarea lor.

În mare parte a lumii, fetele au un proces de socializare care se concentrează asupra activității lor de reproducere. Presiunea, chiar și în Occident, este ca ei să își asume rolul de mamă; acest rol sfârșește prin a fi centrul vieții sale.

Consecințe

Violența de gen

Cea mai gravă consecință a discriminării de gen este violența fizică, sexuală sau psihologică pe care o produce. În primul caz, conduce la moartea victimelor, deși există și multe cazuri de bătăi sau bătăi fără a ajunge la acest scop.

Violența sexuală se traduce prin viol, abuz sau hărțuire, provocând mari daune psihice și fizice persoanei care o suferă. În ceea ce privește aspectul psihologic, mai puțin vizibil, provoacă și consecințe grave.

În multe țări au fost adoptate legi pentru a încerca să prevină aceste acte. Dimpotrivă, în altele, nu s-au făcut eforturi pentru a le opri. Cazuri precum așa-numitele omoruri de onoare sunt încă frecvente în unele zone ale planetei.

In angajare

Discriminarea în muncă poate începe direct cu refuzul de a angaja angajați, deoarece sunt femei și bărbați. Salariul este o altă problemă în care deseori există diferențe, mai ales că femeilor li se oferă mai puține oportunități de a obține poziții mai mari și mai bine plătite.

Pe de altă parte, una dintre marile consecințe ale discriminării de gen în ocuparea forței de muncă se datorează maternității. Mulți angajatori nu doresc să angajeze femei care pot rămâne însărcinate, provocând o discriminare clară împotriva lor.

În cele din urmă, cazurile de hărțuire sexuală la locul de muncă sunt, de asemenea, grave. Acestea sunt agravate atunci când sunt date de superiorii ierarhici, profitând de amenințarea sau teama de concediere.

Diferența de gen

În general, diferențele dintre bărbați și femei din mai multe categorii diferite se numește decalaj între sexe. Acest decalaj este măsurat ținând cont de diferite aspecte, de la drepturile politice și influența la locul de muncă, la drepturile publice sau salariul mediu.

Diferența vine din ierarhia socială, care plasează bărbatul deasupra femeii. Acest lucru poate fi văzut în așa-numitul „plafon de sticlă”.

Expresia indică cea mai înaltă poziție pe care o atinge o femeie în orice organizație. S-a dovedit că, indiferent de meritele lor, le este mai dificil să depășească anumite niveluri.

Potrivit Forumului Economic Mondial, 2017 a înregistrat o scădere a luptei pentru egalitate în lume. Organismul internațional subliniază că închiderea acestui decalaj va dura cel puțin 100 de ani.

Probleme de sanatate

Unele studii sugerează că discriminarea de gen poate avea consecințe negative asupra sănătății. Conform datelor furnizate, la nivel mondial principala cauză de deces în rândul femeilor între 20 și 59 de ani este sinuciderea. De asemenea, există o tendință mai mare de a dezvolta depresia sau anxietatea.

Tratamentul inegal este unul dintre factorii declanșatori ai acestor boli. Violența sexuală și psihologică și presiunea socială pentru menținerea rolurilor stricte sunt responsabile pentru o parte a disconfortului psihologic.

soluţii

Soluțiile de discriminare bazate pe sex sunt confruntate din diferite planuri. Experții subliniază că unele dintre cele mai importante fronturi sunt educaționalul, legislativul și mass-media. Fiind un fenomen cu puternice rădăcini culturale, este necesară o schimbare a mentalității generale a populației.

Educaţie

Aspectul pedagogic este unul dintre cele mai fundamentale pentru a evita comportamentul discriminatoriu în societate. Potrivit pedagogilor, băieții și fetele ar trebui să primească o educație incluzivă, fără a pune accentul pe vechile roluri de gen.

Pentru aceasta, au fost dezvoltate instrumente educaționale pentru a elimina stereotipurile create, precum cele care elimină referințele sexiste cu privire la diferitele profesii.

Legislație

Deși legile nu pot schimba mentalitatea unei societăți, acestea sunt un sprijin pentru persoanele care suferă discriminare. În plus, ele servesc pentru a stabili ce acțiuni sunt intolerabile și pedepsesc actele care pot fi pedepsite.

Ele au o importanță deosebită pentru a pune capăt violenței fizice și sexuale, precum și pentru a limita consecințele inegalității la locul de muncă.

Încurajarea prezenței în spațiul public

Având în vedere că, în multe cazuri, dinamica socială nu permite femeilor să ajungă la poziții vizibile, guvernele trebuie să depună eforturi pentru a le sprijini. În multe locuri, cote de gen au fost stabilite în parlamente, consiliile de administrație și alte organizații.

Acestea sunt măsuri temporare, în vigoare până la diminuarea efectelor istorice ale discriminării. În acest sens, experții reamintesc importanța prezenței femeilor în mass-media.

Caută schimbări de rol

Soluția definitivă ar fi încetarea rolurilor stabilite și a prejudecăților și stereotipurilor create de-a lungul anilor. Cu toate acestea, această schimbare de spirit este cel mai dificil de realizat.

Prin acțiuni informative, educaționale și artistice, se încearcă promovarea unei participări mai mari a bărbaților la responsabilitățile acasă și cu copiii.

De exemplu, în Nepal și Norvegia, se dezvoltă programe pentru îmbunătățirea parității. În primul caz, aceasta include legislație pentru a favoriza prezența femeilor în sectorul privat. Norvegienii, pe de altă parte, s-au concentrat pe promovarea egalității de angajare.

Referințe

1. Definiție. Definiția discriminării de gen. Obținut din definiție.mx
2. Fucsia.co. Discriminarea genurilor. Obținut de la fucsia.co
3. UNICEF. Discriminarea de gen pe tot parcursul ciclului de viață. Preluat de pe unicef.org
4. Reuters, Thomson. Discriminarea genurilor. Preluat de la civilrights.findlaw.com
5. Glosar al Centrului de Instruire pentru Femei al ONU Discriminarea genurilor. Obținut de pe eige.europa.eu
6. Quain, Sampson. Cauzele, efectele și remediile pentru discriminarea de gen. Preluat din smallbusiness.chron.com
7. Parker, Kim. Discriminarea de gen vine în mai multe forme pentru femeile care lucrează astăzi. Preluat de pewresearch.org
8. SUA Gov. Discriminarea bazată pe sex. Preluat de la eeoc.gov