CONFLICT SOCIAL: TIPURI, ELEMENTE ȘI CELE MAI FRECVENTE - VOCABULARUL CULTURII - 2025

Conflict social este o problemă de mare complexitate , care a implicat grupuri sociale, instituții sau guvern, care au puncte de vedere diferite, ceea ce creează o situație de dispută care ar putea încheia în acte violente.

Unele lupte sunt pentru credințe, valori, resurse limitate, nevoi, o calitate mai bună a vieții, printre multe altele. O parte dorește să o eradice pe cealaltă pentru a-și atinge propriile interese, afectând structura societății.

Demonstrație pe 16 septembrie 2017 la Barcelona. Xfigpower / CC BY-SA (https://creativecommons.org/licenses/by-sa/3.0)

Un conflict social se formează în funcție de natura sa. Problemele pot sta în economie, cultură, familie, politică și forțe armate. Acțiunile multor companii pot genera conflicte sociale. Având obiective și luând acțiuni specifice, apar grupuri care nu sunt de acord.

Conflictele generate de companii sunt, de obicei, legate de daune aduse mediului, gestionarea deficitară a sectoarelor publice, salariile și drepturile de muncă.

Corupția este a doua cea mai mare problemă în conflictul social. Pe listă sunt adăugate insecuritatea, sărăcia, șomajul, dependența de droguri, prostituția, lipsa de educație și sarcina precoce.

Fiecare situație de conflict social trebuie canalizată cu prudență, pentru a evita atingerea violenței.

Cele mai frecvente conflicte sociale

înfometat

Foamea este unul dintre principalele conflicte sociale din lume. Majoritatea celor subnutriți sunt din Africa, femei și copii.

6.923 de milioane de oameni suferă de lipsa alimentelor, deși Uniunea Europeană și Statele Unite trimit alimente în țări în mod regulat.

Multe țări generează cantități mari de bani și avere. Cu toate acestea, multe persoane trăiesc într-o sărăcie extremă.

Lipsa potențialului productiv

Principalele cauze sunt lipsa potențialului productiv, deoarece nu este posibil să trăim doar din resurse naturale. Aceasta afectează în principal populațiile mari.

Acestea prezintă probleme de secetă, inundații, exploatarea ineficientă a resurselor, probleme de întârziere în tehnologie și altele.

războaie

Războaiele fac parte din conflictele sociale. Țările în curs de dezvoltare suferă de grave probleme de corupție. Acest lucru duce la războaie civile, războaie religioase, printre altele.

Unele puteri mondiale intervin pentru prevenirea războaielor. În același timp, contribuie cu consumabile medicale și hrană pentru a ajuta satele afectate.

Astăzi mai există războaie susținute de Statele Unite, China, Rusia și alte țări.

Sărăcie

Sărăcia este una dintre cele mai complexe probleme din multe țări din lumea a treia.

Aceste regiuni sunt caracterizate de o creștere rapidă a populației, un procent ridicat de analfabetism, o lipsă de infrastructură educațională, o productivitate scăzută a forței de muncă și puține resurse.

În plus, au o dezvoltare industrială mică. Acest lucru duce la exporturi reduse și datorii externe.

Corupţie

Corupția este un fenomen politic care generează disconfort în populație, mai ales atunci când sunt perioade de criză. Accesul la puterea politică generează o libertate care, fără responsabilitate, poate duce la luarea deciziilor în beneficiul lor, în locul binelui comun.

Diferențele sociale între bărbați și femei

Unul dintre conflictele sociale care s-au produs cel mai mult în ultimul deceniu se datorează diferențelor sociale dintre bărbați și femei; salariu, muncă la domiciliu, oportunități de muncă, securitate, machism, violență de gen …

Elemente de conflict social

Actorii conflictului

Unul dintre elementele principale sunt actorii care sunt direct în conflict asupra idealurilor lor. Dintr-o problemă generată de diferențe, fiecare parte acționează în funcție de interesele sau credințele lor, indiferent de consecințe.

Dialog

Soluțiile pot fi găsite prin dialogul dintre părți, dar ambele grupuri trebuie să fie de acord să participe pentru a rezolva diferențele lor.

Mediator

Sub un mediator sau un facilitator, care poate fi statul însuși, se poate ajunge la o negociere directă.

Procesele care pot avea succes sunt cele care sunt legitime, colaborative și eficiente.

Tipuri

Funcţional

În cadrul tipurilor de conflicte sociale, sunt conflicte funcționale.

Acestea sunt cele care apar cu cea mai mare intensitate. Cu toate acestea, menține și îmbunătățește situația problemelor dintre ambele părți. Adică este un conflict care ajunge să fie benefic.

Conflictele funcționale aparțin grupului de conflicte care favorizează rezolvarea altor probleme.

În plus, ele ajută la scurgerea tensiunilor, promovează analiza care duce la schimbări și soluții posibile, este adaptabilă, ajută la luarea deciziilor și, la rândul său, încurajează munca în echipă.

disfuncțională

Pe de altă parte, conflictele disfuncționale sunt cele care limitează și împiedică armonia în dezvoltarea unei companii, a unui grup sau a unui sector al statului.

Acest tip de conflict creează violență, afectând echilibrul emoțional și fizic al celor implicați. Creativitatea, productivitatea și activitățile personale scad, de asemenea.

Perspectiva autorilor

Thomas Hobbes

Principalele viziuni ale conflictului social constau în studiile sociologului Thomas Hobbes.

Hobbes subliniază că societatea este în continuă schimbare și este alcătuită din elemente contradictorii care generează nevoi, instabilitate, violență și abuz de putere.

Ralf Dahrendorf

Pe de altă parte, sociologul și filozoful Ralf Dahrendorf a contribuit la sociologia conflictelor prin proiectarea unui model teoretic în care explică originea conflictelor sociale și cauzele. Viziunea sa clarifică existența sistemului social integrat în conflict.

Lewis cosser

La rândul său, sociologul Lewis Cosser susține că conflictul social este considerat un model funcțional și că acesta menține sistemul. Astfel, societatea este un ansamblu în care fiecare parte se dezvoltă în funcție de activitățile sale.

Diferențe cu violența socială

Conflictul și violența nu sunt același lucru. Primul este axa care provoacă problema, iar al doilea sfârșește prin consecința unor acțiuni sau măsuri specifice, care declanșează evenimente și atacuri specifice.

În plus, există conflicte latente care se caracterizează prin anonimatul lor. Adică nu sunt citate în mod deschis, ci rămân ascunse, provocând un curs de coliziune.

În sfârșit, există conflictele soluționate care constau în cazurile aprobate de ambele părți, ajungând la un acord prin angajamente, rezoluții judiciare sau administrative, printre altele.

Aprobarea reciprocă restabilește legăturile dintre părțile aflate în conflict.

Referințe

1. Mason, WA Primul conflict social. Luate de la books.google.com.
2. Marks, Z. Sărăcia și conflictul. Luate de la gsdrc.org.
3. Care este perspectiva funcționalistă în sociologie? Luate de pe cliffsnotes.com.
4. Messer, M. Conflictul ca cauză a foamei. Luate de la archive.unu.edu.
5. Stewart, F. Cauze principale ale conflictelor violente în țările în curs de dezvoltare. Luat de la ncbi.nlm.nih.gov.