COMPORTAMENT PASIV: CARACTERISTICI ȘI CONSECINȚE - VOCABULARUL CULTURII - 2025

Comportamentul pasiv este acel comportament care se manifestă în insecuritatea oamenilor interacționează cu alții vorbind în căutarea lor constantă pentru a te oamenii din jurul lui , indiferent de binele lor și pentru a evita confruntări cu alții. În mare parte, acest tip de comportament este mai evident în comunicarea verbală.

O persoană cu un comportament pasiv duce un stil de viață caracterizat prin „fugă”. Ea își permite frecvent să fie încălcate drepturile, deoarece nu este în măsură să își exprime în mod deschis sentimentele, gândurile și opiniile.

În consecință, permiteți altora să vă încalce drepturile și să nu vă respecte. Poate fi și faptul că te exprimi într-un mod „auto-înfrângător”, cu scuze, lipsă de încredere, astfel încât alții să acorde puțină importanță ceea ce spui sau faci.

O persoană pasivă este constant inhibată, timidă și rezervată. Nu își atinge obiectivele și obiectivele în viață, așa că trăiește într-o permanentă frustrare, nefericire și anxietate, deoarece le permite altora să aleagă pentru ea.

Aceste tipuri de oameni acționează în acest mod, deoarece preferă să nu deterioreze relațiile cu alte persoane, astfel încât adoptă comportamente supuse în speranța că cealaltă persoană își înțelege nevoile.

Caracteristicile comportamentului pasiv

O persoană cu un comportament pasiv poate acționa, de obicei, în felul următor:

1-acuză pe alții pentru acțiunile lor.

2-Exprimați prin enunțuri indirecte ceea ce vă deranjează în loc să vă confruntați cu problema.

3-Poate fi necinstit.

4-Evitați problemele și responsabilitatea pe care o aveți asupra lor, în speranța că se vor rezolva singuri sau că alții vor avea grijă de problemă.

5-Alții profită de el / ea cu ușurință (în plus, încurajează această atitudine).

6-De obicei are sentimente de nesiguranță și inferioritate, care sunt întărite ori de câte ori intră în contact cu o persoană agresivă.

7-Ea este supărată pe ea însăși pentru că știe că alții profită de ea.

8-Ea este expertă în ascunderea sentimentelor sale.

9-Este timidă și rezervată atunci când este cu alți oameni.

10-Nu știe să accepte complimente.

11-Este epuizat și nu are multă energie sau entuziasm pentru nimic.

12-Atitudinea ta sfârșește prin a-i irita pe ceilalți.

13-Absoarbe energia celorlalți.

14-Îl poți recunoaște prin corpul său tipic și prin limbajul verbal.

Adesea, o persoană care prezintă un comportament pasiv poate prezenta următoarele caracteristici:

Comportament nonverbal

Ochi care privesc în jos, voce joasă, ezitări, gesturi neputincioase, care neagă importanța pentru situație, postură scufundată, pot evita total situația, zbârnind mâinile, ezitând sau plângând tonul, râsul fals, printre altele.

Comportament verbal

Printre frazele lor comune sunt întotdeauna: „poate”, „cred”, „Mă întreb dacă am putea …”, „ți-ar păsa mult…”, „numai”, „nu crezi…”, „ehh”, „bine”, „ nu este foarte important ”,„ nu vă deranjați ”, printre alte expresii.

Efectele editează

Conflictele interpersonale, depresia, neputința, stima de sine scăzută, se doare pe sine, ratează oportunitățile, tensiunea, se simte în afara controlului, se simte singur, nu-i place de sine sau de ceilalți și / sau se simte furios.

O persoană cu un comportament pasiv nu prezintă neapărat toate caracteristicile menționate anterior, aceasta poate varia de la un individ la altul.

Comportament pasiv-agresiv

Dacă o persoană își exprimă emoțiile într-un mod negativ, adică lovind obiecte, oameni, rupând lucruri sau strigând, ne putem găsi în fața unei persoane agresive, dar nu pasive.

Atunci când o persoană prezintă ambele comportamente, nu le exprimă deschis, dar conțin toate acele emoții negative pe care aparent nu le arată.

O persoană cu acest tip de comportament tinde să „păstreze totul”, dar nu uită dezavantajele, ci folosește alte strategii pentru a canaliza agresivitatea arătându-și ostilitatea într-un alt mod.

O persoană cu un comportament pasiv-agresiv poate prezenta aceste acțiuni.

• Prezintă resentimente, reproșuri continue, sarcasm.
• Nu mai vorbi sau ascultă cealaltă persoană.
• Este nevoie de mult timp pentru a face orice sarcină.
• Îi face ocară fără sens.

În spatele acestui comportament există un conflict și nu îl rezolvă în mod afirmativ. O persoană afirmativă este capabilă să facă schimb de opinii cu alții, să facă propuneri, îmbunătățiri, sugestii sau să prezinte reclamații necesare într-un mod adecvat, fără să insulte.

Consecințele comportamentului pasiv

Obiectivul unei persoane cu acest comportament este de a calma pe ceilalți și de a evita conflictele sau confruntările de orice fel. Pentru pasiv, evitarea sau evadarea conflictelor producătoare de anxietate este reconfortantă; de aceea se menține comportamentul inhibat.

Deși în anumite ocazii, drepturile proprii trebuie cedate pentru a menține relații bune cu semenii noștri, este necesar să înțelegem că, dacă acest comportament este exagerat și frecvent, acesta nu este sănătos.

Acest comportament va suporta nedreptățile față de el însuși și nefericirea prin a nu putea să ducă o viață destul de normală. Acționând într-o manieră condescendentă sau pasivă, nu vă exprimați propriile idei, gânduri sau sentimente de teama reacției celorlalți.

O persoană cu acest tip de comportament nu se exprimă sincer, nu este clară sau precisă. Cu aceste acțiuni, încetul cu încetul generează o atitudine agresivă față de ea, deoarece nu obține ceea ce își dorește.

Mai ales că percepe modul lipsit de respect în care mediul său îl tratează, chiar dacă nu face nimic pentru a-l evita. Acceptați-l.

Acest tip de oameni, acționând sistematic într-un mod pasiv, experiențele negative le distrug respectul de sine și încrederea, până la punctul în care își pierd respectul față de sine.

Acest lucru aduce, după cum am menționat anterior, abuzul de putere de către alții, făcând contribuabilul să fie mereu și să se simtă ca o victimă.

Referințe

1. Ajzen, I., (2005), Atitudini, personalitate și comportament. New York, SUA, Editura: Open University Press.
2. Casares, eu; González, B., (2000), Abilități sociale în curriculum. Spania. Editorial: Centrul de Cercetare și Documentare Educațională.
3. Dalton, M., Hoyle, D., Watts, M., (2007) Relații umane. Mexic. Editura: Thomson.
4. Kaplan, H., Bally, S., Garretson, C., (1985) Discursul: o modalitate de a îmbunătăți înțelegerea. Washington DC, SUA, Editor: Clerc Books.
5. Luke, B., (2017) Managementul stresului. UTILIZĂRI. Editura: World Headquaters.
6. Angelis, P., (2009) Blindsided: Recunoașterea și abordarea leadershipului pasiv-agresiv la locul de muncă.USA.
7. Bedell, J., Lennox, S., (1996) Manual pentru comunicare și pregătirea abilităților de rezolvare a problemelor: o abordare cognitiv-comportamentală. New York, SUA. Editura: John Wiley & Sons Inc