COMPETENȚE GENERICE: CARACTERISTICI ȘI EXEMPLE - ECONOMIA - 2025

Cele abilități generice sunt toate acele abilități, cunoștințe, abilități, atitudini și resurse ale unei persoane care poate face față în mod adecvat în orice mediu de lucru și pentru a atinge obiectivele propuse într - un anumit loc de muncă.

Termenul "competență generică" este utilizat în mod obișnuit pentru a descrie orice element care poate fi util pentru îndeplinirea oricărui loc de muncă și nu doar pentru o anumită poziție. În schimb, competențele specifice sunt utile doar pentru un anumit număr de sarcini.

Sursa: pixabay.com

Conform diferitelor studii în această privință, competențele generice ale fiecărei persoane au o pondere foarte importantă asupra capacității sale de angajare. Acest lucru se întâmplă pentru că ele cuprind o serie de abilități și moduri de a fi care pot fi utile într-o gamă foarte largă de situații, astfel încât companiile le apreciază într-un mod cu adevărat pozitiv.

Competențele generice pot avea naturi foarte diferite. Astfel, în acest termen sunt incluse, cum ar fi încrederea în sine, capacitatea de a lucra în echipă și creativitatea; dar și altele precum facilitatea de a se exprima oral și în scris, abilități sociale și emoționale și abilități tehnologice.

Caracteristicile competențelor generice

Ele aparțin mai multor domenii diferite

Domeniul competențelor generice este foarte larg, deoarece nu este vorba doar de cunoștințe sau abilități. Dimpotrivă, includeți și atitudini, valori, moduri de gândire și moduri de învățare.

Acesta este principalul motiv pentru care competențele generice sunt utile în toate locurile de muncă și domeniile de cunoștințe care există. Cuprinzând atât de multe elemente diferite, persoanele cu cele mai multe competențe generice vor putea mult mai bine să funcționeze corect în orice situație.

În același timp, lățimea acestui concept implică faptul că în practică nu este posibil ca o persoană să dețină toate competențele generice existente. Dimpotrivă, abilitatea în acest domeniu se măsoară în funcție de numărul de care deține un individ și de gradul în care stăpânește pe fiecare.

Sunt transversale și transferabile

Competențele generice, aparținând diferitelor domenii și care implică elemente din categorii foarte diferite, pot fi utilizate cu succes în practic orice domeniu. Acei oameni care au un număr mare dintre ei sunt capabili să facă față cu ușurință într-un număr mare de situații, chiar și în cele care le sunt necunoscute.

În același timp, abilitățile generice sunt, de asemenea, transferabile. Acest lucru înseamnă că, atunci când ai suficient, este posibil să dobândești mai ușor alte abilități (atât generice, cât și specifice) și să efectuezi tot felul de învățări cu ușurință.

Creșterea autonomiei persoanei

Principalul motiv pentru care competențele generice sunt considerate atât de importante este pentru că permit individului care le posedă să funcționeze cu ușurință în orice situație.

Prin urmare, toate abilitățile de acest tip îmbunătățesc abilități precum învățarea, relaționarea cu alte persoane sau îndeplinirea obiectivelor.

În schimb, persoanele care nu au dobândit prea multe competențe generice au dificultăți mai mari să urmeze o anumită cale fără îndrumare și vor avea nevoie de mai mult ajutor pentru a îndeplini toate tipurile de sarcini. Prin urmare, am putea spune că aceste abilități, valori și atitudini promovează independența unei persoane.

Exemple

Există infinite capacități, valori, atitudini și abilități care ar putea fi incluse în grupul de competențe generice. Cu toate acestea, în această parte a articolului vom vedea unele dintre cele mai importante, precum și studierea de ce sunt fundamentale în lumea modernă.

Comandarea unei a doua limbi

Mediul de lucru actoricesc este din ce în ce mai globalizat. Cele mai mari companii operează în diferite țări, având angajați și clienți într-un număr mare de teritorii. În plus, aproape toate inovațiile care apar în schimbări precum știința, comerțul sau tehnologia apar la nivel internațional.

Din acest motiv, una dintre cele mai importante competențe generice care există este comanda unei a doua limbi, în general engleza. Cu cât este mai universal limbajul pe care persoana îl stăpânește și cu cât este mai mare abilitatea cu acesta, cu atât va fi mai ușor să faceți față în tot felul de situații.

Această abilitate este în contrast cu învățarea unei limbi mai puțin vorbite, care ar putea fi foarte utilă în situații specifice, dar nu deschide cât mai multe posibilități. De exemplu, învățarea limbii ruse poate fi foarte utilă pentru persoanele care fac afaceri cu această țară, dar nu va fi la fel de versatilă ca fiind perfect fluentă în engleză, spaniolă sau chineză.

Dezvoltarea inteligenței emoționale

Inteligența emoțională este un set de abilități și abilități legate de înțelegerea și gestionarea propriilor emoții și a celor ale celorlalți.

Diverse cercetări pe acest subiect indică faptul că existența unui nivel ridicat de inteligență emoțională este esențială pentru succesul în practic toate domeniile vieții.

Aptitudinile emoționale pot fi de mare ajutor în tot felul de situații. De exemplu, a fi capabil să gestioneze stresul, tristețea sau descurajarea este foarte util atât pentru angajați, manageri sau antreprenori. În același timp, într-un mediu la fel de conectat ca al nostru, este esențial să știi să relaționezi corect cu ceilalți.

Gândire critică și rațională

Utilizarea logicii, a judecății critice și a gândirii raționale este o abilitate extrem de apreciată de practic toate afacerile din lume. Oamenii cu această abilitate sunt capabili să găsească tipare chiar și în cele mai complicate situații, permițându-le să descopere soluții inovatoare și eficiente pentru tot felul de probleme.

Gândirea critică necesită capacitatea de a observa realitatea așa cum este ea, analizând-o la rece, fără a lăsa propriile emoții să intre în cale. În plus, aceasta implică și o înțelegere completă a ceea ce se întâmplă și capacitatea de a relaționa scenariul actual cu alte similare care au fost deja experimentate.

De gestionare a timpului

Managementul timpului este o abilitate care a fost întotdeauna fundamentală pentru oamenii de afaceri și antreprenori, dar care este din ce în ce mai apreciată chiar și în cazul unui angajat.

Acest lucru se întâmplă deoarece multe companii se schimbă în modele de lucru după obiective, pentru a obține performanțe și eficiență mai mari în activitățile lor.

Oamenii care știu să-și gestioneze corect timpul sunt capabili să efectueze o cantitate mai mare de muncă într-o perioadă mai scurtă. În acest fel, cheltuiesc mai puține resurse și pot avansa mai mult decât cei care nu au această competență.

Abilitatea de auto-motivație

În practic orice sarcină pe care o vom îndeplini, vor exista elemente pe care nu vrem să le facem față. Din această cauză, este esențial ca oricine dorește să fie cu adevărat eficient să învețe să acționeze, în ciuda faptului că nu vrea să facă acest lucru.

Pe de altă parte, capacitatea de auto-motivație poate servi, de asemenea, pentru a continua învățarea și formarea în mod constant, lucru care este fundamental în mediile de lucru în schimbare și dinamice care există astăzi.

Flexibilitate

În trecut, o persoană ar putea avea o singură abilitate și s-o folosească exclusiv pe întreaga viață la locul de muncă, fără ca aceasta să fie o problemă.

Astăzi, însă, aproape orice loc de muncă necesită ca indivizii să se poată adapta la cerințe diferite și să îndeplinească sarcini foarte diferite unele de altele.

Flexibilitatea este capacitatea de a fi confortabil în situații necunoscute și de a învăța rapid orice abilități sunt necesare pentru a desfășura o nouă activitate.

Această competență este deosebit de importantă pentru antreprenori, freelanceri și oameni de afaceri, care trebuie să participe la toate domeniile proiectelor lor.

capacitate de luare a deciziilor

Una dintre abilitățile cele mai apreciate de majoritatea companiilor moderne este capacitatea de a lua decizii ferme chiar și în situații în care nu ai toate datele. Mulți oameni necesită îndrumarea altora pentru a alege ce să facă; dar cei mai eficienți indivizi se pot preface singuri în această privință.

Luarea deciziilor corect și fără ezitare este o abilitate care poate fi instruită și este strâns legată de alte competențe generice, cum ar fi inteligența emoțională, leadershipul și gândirea critică. Din nou, este esențial pentru antreprenori și oameni de afaceri, dar este din ce în ce mai apreciat în toate tipurile de locuri de muncă.

Abilitatea de a aplica propriile cunoștințe

Una dintre cele mai frecvente probleme pe care le au persoanele cu multe cunoștințe teoretice este dificultatea aplicării acestora în situații reale.

Prin urmare, companiile de astăzi nu mai doresc indivizi care știu multe datorită studiilor lor, dar în momentul adevărului nu sunt capabili să acționeze asupra a ceea ce au învățat.

Inițiativă și creativitate

Pe măsură ce tot mai multe locuri de muncă sunt automatizate, noile locuri de muncă create sunt necesare doze mari de inovație, creativitate și capacitatea de a desfășura activități noi, fără a fi nevoie de un ghid. Din acest motiv, persoanele care dețin aceste abilități sunt foarte apreciate în toate domeniile.

Abilități de comunicare

Majoritatea companiilor din ziua de azi folosesc munca în echipă și sunt mult mai transparente în funcțiile lor decât erau în urmă cu câțiva ani.

Prin urmare, una dintre competențele generice cele mai apreciate de angajatori este capacitatea de a comunica eficient cu alte persoane, atât colegi cât și clienți.

Această comunicare eficientă trebuie să poată avea loc atât oral, cât și în scris, în orice context. Persoanele care sunt cu adevărat abilitate în această competiție sunt la fel de confortabile să vorbească cu o singură persoană ca în fața unei audiențe sau să trimită un e-mail tuturor unei companii.

Referințe

1. "Care sunt competențele generice și de ce sunt esențiale pentru recrutarea angajaților?" în: Tendințe de HR. Preluat pe: 31 martie 2019 din Tendințele HR: Empresas.infoempleo.com.
2. „Caracteristicile competențelor generice” în: Pretextele metaliterare. Preluat pe: 31 martie 2019 din Pretextele metaliterare: doctorsimulacro.wordpress.com.
3. „Competențe generice” în: Structuri educaționale. Preluat pe: 31 martie 2019 din Structuri educaționale: unideusto.org.
4. „Competențe de bază, generice și specifice” în: Utel Blog. Preluat pe: 31 martie 2019 de pe Utel Blog: utel.edu.mx.
5. „Competențe generice și competențe specifice” în: Management. Preluat la: 31 martie 2019 de la Management: gestion.org.