SCĂZUT DIN CAUZA ANXIETĂȚII: CÂND SĂ-L CERI ȘI UNDE SĂ MERGI - ARTE - 2025

Anxietate scăzută sunt unul dintre principalele motive pentru care o persoană trebuie să pună deoparte funcțiile lor de locuri de muncă. De exemplu, în Spania, bolile psihiatrice sunt a doua cauză a concediului medical proceptual și prima cauză a concediului medical prelungit în termeni absoluti.

Simptomatologia anxioasă poate provoca, în unele cazuri, unele controverse atunci când se decide dacă motivează cererea de concediu medical sau nu. De fapt, la fel ca în cazul majorității tulburărilor psihice, în prezent există o respingere socială notabilă cu privire la concediul medical din cauza problemelor de anxietate.

Asta nu înseamnă că anxietatea nu poate justifica concediul medical în multe cazuri. Tulburările de anxietate au astăzi diagnostice fiabile și psihopatologii bine documentate.

Acest articol trece în revistă proprietățile concediilor medicale datorate anxietății și discută cum și unde să merg pentru a le gestiona.

Ce este un concediu de anxietate?

Concediul medical din cauza anxietății prezintă aceleași criterii ca și restul concediului medical. Adică suferința unei afecțiuni sau a unei patologii care este incompatibilă cu desfășurarea activității de muncă.

Această primă evaluare este importantă, deoarece, deseori, concediul medical din cauza anxietății este legat de factori interni mai mult sau mai puțin premeditați.

De fapt, concediul medical din cauza anxietății poate fi respins de mai mulți indivizi în mod eronat, raportând modificări psihologice la testamentele sau însușirile caracteristice ale oamenilor.

Atunci când se acordă un concediu de anxietate, persoana prezintă o afecțiune psihologică care este patologică și care îi împiedică să îndeplinească corect sarcinile de muncă.

Astfel, problemele de anxietate, precum și orice alt tip de alterare psihopatologică trebuie interpretate în același mod în care sunt interpretate bolile fizice, în ceea ce privește concediul medical.

Atunci când un profesionist medical stabilește că o persoană necesită o perioadă de concediu medical și de odihnă, utilizează aceleași criterii, fie că este vorba despre o condiție fizică sau o condiție psihologică.

Unde ar trebui să mergi?

Un alt element care generează, de regulă, unele controverse cu privire la concediul cauzat de anxietate constă în procesele care trebuie efectuate pentru procesarea acestuia. Trebuie să merg la un specialist? Trebuie să vă faceți o întâlnire cu un psihiatru sau psiholog? Cine poate procesa un concediu de anxietate?

După cum am menționat mai sus, condițiile psihologice urmează același curs ca și patologiile fizice în ceea ce privește concediul medical. Din acest motiv, atunci când detectați simptome importante de anxietate, este recomandat să mergeți la medicul de familie.

Profesionistul medical va efectua un prim examen și va determina, prin rezultatele evaluărilor, potrivirea unui concediu medical.

Ulterior, dacă consideră că este necesar, medicul de familie poate determina trimiterea la serviciul de psihiatrie, atât pentru a efectua o evaluare mai detaliată despre tulburare, cât și pentru a iniția un plan de tratament.

De asemenea, în unele cazuri, medicul general poate lua în considerare trimiterea la serviciul de psihologie pentru aprofundarea intervenției și inițierea tratamentului psihologic.

Recomandarea la serviciul de psihologie nu depinde de efectuarea de vizite la psihiatru sau de efectuarea unei intervenții farmacologice.

Când trebuie solicitată concediul de anxietate?

Cerința de bază pentru a ridica cererea de concediu de anxietate este experiența unor semne și simptome intense de anxietate.

În fața unei stări de anxietate ridicată, este indicat să mergeți la serviciile medicale pentru a efectua o evaluare a stării și să inițiați un tip de intervenție, dacă este cazul.

De asemenea, un alt factor important în solicitarea concediului cauzat de anxietate este repercusiunea atât la nivel personal, cât și profesional, pe care simptomele de anxietate le generează.

Atunci când acestea au un impact negativ asupra calității vieții persoanei și a performanței sale de muncă, este convenabil să procesați concediul medical.

Când se acordă concediul de anxietate?

Determinarea procesării unui concediu de anxietate, ca în cazul oricărui alt tip de patologie, fizică sau psihică, este întotdeauna făcută de un profesionist medical.

În acest sens, evaluarea medicului de familie, precum și a profesioniștilor medicali a sesizărilor făcute, dacă sunt considerate adecvate, este elementul care determină prelucrarea unui concediu din cauza anxietății.

Există o serie de factori care, în general, tind să indice nevoia de concediu medical. Deși aceste elemente pot fi utile ca ghid, evaluarea finală în fiecare caz trebuie efectuată de către profesionistul medical corespunzător.

Suferind de o tulburare de anxietate

În prezent, tulburările de anxietate sunt bine documentate și au o mare varietate de entități de diagnostic care permit stabilirea prezenței psihopatologiei.

În acest sens, diagnosticul unei tulburări de anxietate motivează de obicei prelucrarea concediului medical. Relația dintre ambii termeni nu este întotdeauna liniară și poate fi supusă unor variații determinate de profesionistul medical.

Principalele tulburări de anxietate care pot motiva prelucrarea concediului medical sunt: ​​tulburarea compulsivă obsesivă, tulburarea de stres posttraumatic, fobia specifică (mai ales când elementul fobic este legat de un aspect de muncă), atac de panică cu sau fără agorafobie și tulburare de anxietate generalizată.

Interferențe semnificative în viața subiectului

În ciuda faptului că multe dintre tulburările de anxietate pot fi incluse într-o tulburare de anxietate, nu toate simptomele de anxietate au un diagnostic specific.

Din acest motiv, dincolo de diagnosticul făcut, unul dintre elementele cheie pentru prelucrarea unui concediu medical din cauza anxietății constă în efectele pe care simptomele de anxietate le provoacă asupra vieții subiectului.

În general, când manifestările de anxietate interferează semnificativ cu rutina normală a individului, cu relațiile sale de muncă sau sociale sau produc disconfort clinic semnificativ, concediul medical este de obicei motivat.

Referințe

1. Evaluarea dizabilităților și a vătămărilor corporale. Scala internațională pentru dizabilități. Autor Louis Melennec. Ed. Masson-2000.
2. Manual de diagnostic diferențial și tratament în psihiatrie de Julio Vallejo Ruiloba. Ed Masson-2001.
3. Consimțământ informat în Psihiatrie a lui Iisus Sanchez Caro. Medical - 2003. Ediciones Diaz de Santos.
4. Introducere în psihopatologie și psihiatrie. J Vallejo Ruiloba. Masson. Ediția a VI-a.
5. Harrison, Principiile medicinei interne. Ediția a 16-a. Mac Graw Hill.