14 TIPURI DE CONTRACT DE MUNCĂ ȘI CARACTERISTICILE ACESTORA - DUDAS - 2025

Cele tipuri de contracte de muncă casa o serie de documente juridice foarte detaliate în cazul în care un angajat și un angajator stabilesc condițiile de munca oferite. Contractele de muncă permit menținerea unui ordin privind rolul pe care lucrătorul îl va juca în companie; în plus, aceștia clarifică ofertele propuse de compania menționată.

Pentru majoritatea cetățenilor lumii, un loc de muncă este foarte important, deoarece acest lucru le permite să-și dezvolte abilitățile în domeniul de lucru la alegere. În acest fel, eforturile lor vor fi răsplătite prin bonusuri care permit indivizilor să crească economic și social.

Diferitele tipuri de contracte sunt adaptate diferitelor relații de muncă care pot exista. Sursa: pixabay.com

În consecință, timpul și efortul pe care un lucrător îl petrece în cadrul unei activități de muncă trebuie recompensate în funcție de ceea ce oferă angajatul respectiv.

Prin urmare, este necesar să se stabilească o serie de acorduri între persoana care va lucra și entitatea care va beneficia de acest efort, fie că este o altă persoană, o companie sau o instituție publică sau privată.

În primul caz, este necesar să se definească faptul că un contract constă într-un acord care se realizează în general în scris, în care două sau mai multe părți acceptă să se întrunească și să respecte o serie de condiții reciproce. La rândul lor, contractele de muncă sunt supuse reglementărilor de muncă.

Atunci când un angajator sau un angajat nu respectă parametrii stabiliți într-un contract de muncă, compania sau persoana va trebui să se confrunte cu o serie de consecințe legale. Acest lucru nu trebuie să se încheie în mod negativ, deoarece în anumite cazuri, acestea pot ajunge la un acord și pot modifica caracteristicile documentului original.

caracteristici

Contractele de muncă se caracterizează în principal prin constituirea unui acord scris prin care trebuie formalizate serviciile care trebuie prestate de către angajat. De asemenea, trebuie să stabiliți remunerația pe care angajatul o va primi în schimbul acestor servicii.

Toate obligațiile și toate drepturile care corespund ambelor părți sunt menționate în contractele de muncă; În mod similar, contractele exprimă necesitatea consimțământului reciproc în cadrul relației comerciale și scopul sau obiectivul principal al interacțiunii menționate.

De asemenea, contractele se caracterizează prin exprimarea și delimitarea duratei acestor parametri; acestea trebuie să reflecte, de asemenea, absența sau existența unei perioade de încercare a salariatului.

Acordul stabilește, de asemenea, că orice modificare trebuie să facă obiectul unei notificări prealabile, dacă oricare dintre părți dorește rezilierea contractului înainte de ora convenită.

În mod similar, contractele de muncă reflectă consecințele care vor exista dacă vreo regulă este încălcată de oricare dintre părți.

Tipuri de contract de muncă

În funcție de cerințele fiecărei companii și ale fiecărui angajat, se pot stabili diferite tipuri de contracte de muncă. Unele dintre acestea sunt următoarele:

Contract nedeterminat

Acest contract de muncă stabilește că nu există nicio limitare de timp cu privire la perioada în care angajatul va presta serviciile. Cu alte cuvinte, contractele permanente nu prevăd o dată de încheiere.

Aceasta înseamnă că există o stabilitate în muncă din partea angajatului, iar dacă angajatorul dorește să încheie relația de afaceri, va trebui să-i despăgubească lucrătorul. În unele cazuri, acest acord poate fi realizat numai verbal, deși se recomandă ca ambele părți să solicite formalizarea într-un document scris.

Angajarea indefinită (spre deosebire de cea temporară) aduce mai multe avantaje nu numai pentru lucrător, ci și pentru cei care îl angajează, deoarece pot beneficia, într-un fel, de un anumit ajutor fiscal.

Un exemplu precis se găsește la persoanele cu dizabilități sau la adulții mai în vârstă, deoarece au clauze care îi susțin din cauza stării lor.

În unele cazuri, după doi ani de muncă pentru aceeași companie, puteți merge direct la acest tip de contract.

Acord temporal

Acest tip de contract constă într-un pact între lucrător și angajator în care se stabilește că serviciile care vor fi furnizate vor fi menținute pentru o perioadă limitată de timp; prin urmare, este un acord temporar și determinat.

Datorită caracteristicilor lor de timp limitate, toate aceste contracte sunt de obicei făcute în scris, deși în unele circumstanțe pot fi stabilite oral.

În contractele temporare, perioadele de încercare sunt permise și pot face obiectul unor prelungiri. Această clasificare poate fi împărțită în următoarele subtipuri:

Contracte pentru servicii sau lucrări

Acest tip de contract temporar este utilizat mai ales în acele activități sau servicii de muncă a căror dezvoltare va avea un început și un sfârșit care pot fi determinate în timp; Cu alte cuvinte, este un proiect care va avea o dată de expirare.

Data de finalizare este adesea incertă, deși se presupune că nu este o muncă pe termen lung.

Contracte eventuale

Contractele temporare au o durată de șase luni și sunt utilizate astăzi pe scară largă, deoarece sunt foarte funcționale în timpul realizării unui anumit proiect.

Se poate stabili că companiile folosesc contracte temporare atunci când au nevoie de ajutor temporar, fie din cauza circumstanțelor neprevăzute care necesită un număr mai mare de angajați, fie pentru sarcini care sunt izolate de programul obișnuit.

Contracte provizorii

Acestea constau în acele acorduri al căror obiectiv principal este înlocuirea sau acoperirea unei poziții disponibile temporar; în consecință, durata acestor contracte va depinde de timpul necesar pentru a acoperi absența salariatului care urmează să fie înlocuit.

Aceste acorduri apar, de obicei, atunci când lucrătorii decid să facă o pauză sau când locurile de muncă vacante au devenit disponibile.

Contracte de ajutor

Contractele de ajutor sunt utilizate în special în situațiile de muncă în care este necesar să îndepliniți funcția deținută de o persoană în cadrul companiei.

Cu toate acestea, spre deosebire de contractul provizoriu, acordurile de ajutor trebuie să înlocuiască un angajat ale cărui ore de muncă au fost reduse ca urmare a pensionării parțiale. Prin urmare, acest tip de contract încearcă să acopere acea parte a zilei care a fost lăsată goală de pensionarea menționată.

Instruire și învățare

Aceste contracte sunt destinate să antreneze individul într-o anumită zonă, astfel încât să își poată dezvolta abilitățile de muncă. Adică, compania sau compania oferă un serviciu celor mai tineri pentru a putea trece prin experiența de muncă.

Prin urmare, aceste acorduri pot fi făcute doar pentru a angaja persoane cu vârste cuprinse între 16 și 30 de ani. Această metodă este cunoscută drept „internship” în unele țări din America Latină.

Obiectivul acestui tip de contract este de a oferi o alternativă care promovează pregătirea și activitatea de muncă. În acest fel, inserția angajaților este crescută și, în același timp, individul este consolidat în zona sa de lucru, deoarece acesta îi garantează o experiență de muncă mai mare, care va fi reflectată în programa de învățământ.

Stagiile pot dura până la trei ani; După aceasta, lucrătorul își poate oficializa șederea în companie printr-un contract nedeterminat.

Totuși, acest lucru nu este obligatoriu, deoarece lucrătorul are opțiunea de a căuta o altă alternativă de muncă. În general, contractele de pregătire și ucenicie plătesc, de obicei, un salariu slab interprofesional.

Contract de stagiu

Aceste contracte sunt similare cu cele pentru învățare și formare, deoarece sunt realizate astfel încât angajatul să-și poată îmbunătăți abilitățile profesionale, asigurându-se că poate exercita ulterior eficient.

Contractele de internship oferă persoanei fizice posibilitatea de a se pregăti într-un anumit domeniu și le permit să înțeleagă mai bine elementele care alcătuiesc o companie. Aceste tipuri de contracte pot fi, de asemenea, considerate stagii, iar plata este de obicei mai mică de 75% din ceea ce primește un angajat formal.

Contract acasă

Contractele la domiciliu sunt cele în care se desfășoară activități de muncă din casa angajatului sau într-o altă locație pe care salariatul a ales-o pentru a-și îndeplini sarcinile. Datorită locației lucrătorului, acesta nu are o supraveghere atât de strictă și directă din partea angajatorului sau a companiei.

Nu sunt necesare cerințe speciale pentru a încheia un acord de acest tip; cu toate acestea, este necesar să se prevadă în scris după un model oficial. Contractele la domiciliu au, de asemenea, o perioadă de încercare, care nu trebuie să depășească șase luni și să aibă minimum două luni.

Durata acestui acord poate fi atât limitată cât și nedeterminată, în funcție de cerințele ambelor părți. De asemenea, remunerația este, de asemenea, la mila părților.

Contracte pentru persoane cu dizabilități

În prezent, agențiile de stat promovează protecția persoanelor cu dizabilități; prin urmare, încearcă să le includă în zi cu zi, astfel încât să fie promovată incluziunea socială și să crească oportunitățile lor.

În consecință, în Spania, în special, există reglementări prin care companiile sunt obligate să rezerve 2% din posturile vacante pentru persoanele cu dizabilități, atâta timp cât firma respectivă sau compania are mai mult de cincizeci de angajați.

Stabilirea de contracte pentru persoanele cu dizabilități nu numai că permite beneficiile comerciale ale companiilor, dar oferă și oportunități pentru cei mai puțin înstăriți. Acordurile de acest tip, ca și cele anterioare, pot fi nedeterminate sau limitate.

Contracte de cercetare

Acordurile de acest fel sunt similare cu contractele contingente; Cu toate acestea, acestea diferă prin faptul că aceste contracte încearcă să angajeze o serie de cercetători, oameni de știință sau tehnicieni pentru a dezvolta noi proiecte de cercetare sau programe care nu pot fi realizate de personalul obișnuit.

În general, angajații care optează pentru aceste contracte au, de obicei, un doctorat și rămân la companie pentru o perioadă de aproximativ patru ani.

contracte

Contractele freelance sunt utilizate astăzi pe scară largă și sunt executate în principal prin intermediul web, ceea ce facilitează tranzacțiile și permite deschiderea comerțului digital. Sunt similare cu contractele de cercetare sau temporare, deoarece sunt acorduri care au o limitare de timp și care necesită un serviciu specific din partea angajatului.

Deși contractele freelance sunt de obicei mult mai informale, în același mod trebuie să stabilească care sunt obligațiile și drepturile ambelor părți, deoarece în acest fel se vor evita orice probleme comerciale în viitor; În plus, prin acorduri legale, viitoarele colaborări pot fi protejate și încurajate.

Contracte cu ora zero

Folosite în special în Marea Britanie și cunoscute și sub denumirea de contracte casual, ei specifică faptul că un angajat lucrează numai atunci când este solicitat de angajatorul său.

Angajatorul nu este obligat să furnizeze un număr fix de ore pentru a lucra. Și în mod similar, angajatul nu trebuie să accepte niciun loc de muncă oferit acestora.

Contract prin agenție temporară

Contractul este temporar și se face între angajator (client) și compania de muncă temporară, care are o bază de date a lucrătorilor dispuși să accepte locuri de muncă temporare.

Ce se întâmplă în cazul încălcării unui contract?

Consecințele încălcării unui contract pot varia în funcție de legile fiecărei țări. De exemplu, în statul California se stabilește că angajatorul are puterea completă de a concedia un lucrător din orice motiv în orice circumstanță.

Cu toate acestea, angajatul poate utiliza o serie de reguli pentru a-și proteja integritatea muncii.

Atunci când un angajator nu respectă parametrii stabiliți într-un contract scris, lucrătorul are dreptul să-l dea în judecată. De fapt, unele contracte scrise au o serie de penalități monetare care pot fi aplicate dacă oricare dintre părți nu respectă cerințele convenite.

Atât angajatul, cât și angajatorul au o perioadă de doi ani pentru a da în judecată partea care nu respectă prevederile contractului. Cu toate acestea, dacă este vorba de un contract scris - și nu doar oral - puteți avea o perioadă de până la patru ani pentru a depune plângerea; acest lucru poate varia în funcție de fiecare țară sau regiune.

Pentru a evita conflictele suplimentare, multe companii aleg să angajeze un mediator care să fie responsabil pentru intervenția în neînțelegeri și, astfel, să evite un proces. Acest lucru poate dăuna lucrătorului într-o oarecare măsură, deoarece mediatorii percep taxe ridicate și preferă în general să sprijine angajatorii.

Referințe

1. (SA) (2016) Ce se întâmplă atunci când este încălcat un contract de muncă? Preluat pe 8 aprilie 2019 din La Opinion: laopinion.com
2. (SA) (2018) Contracte pentru persoanele cu dizabilități: ghid privind bonusurile sociale. Preluat pe 8 aprilie 2019 de la Ayce Laborytax: aycelaborytax.com
3. (SA) (sf) Tipuri de contracte de muncă. Preluat pe 8 aprilie 2019 de la Universia: Aplicaciones.universia.es
4. Lozano, N. (sf) Clasele contractelor de muncă. Preluat la 8 aprilie 2019 din Arhivele UNAM: archivos.juridicas.unam.mx
5. Vagalume, R. (2017) Ce tipuri de contracte există? Preluat pe 8 aprilie 2019 de la Vivus: vivus.es