TEST PSIHOTEHNIC: CE ESTE, EXEMPLE ȘI CUM SĂ-L DEPĂȘEȘTI - LOC DE MUNCA - 2025

Un test psihotehnic , test de inteligență, test de aptitudine sau simulări de lucru, este un test psihologic utilizat pentru a evalua capacitățile unui individ de a dezvolta sau învăța sarcinile asociate cu un anumit loc de muncă.

Asistând la Psicopol, un portal specializat în teste psiotehnice, putem clasifica aptitudinile care sunt evaluate într-un test psiotehnic în cinci mari blocuri: inteligență generală, aptitudini verbale, aptitudini numerice, aptitudini speciale și mecanice și aptitudini administrative.

Aplicarea sa în testele de selecție a locurilor de muncă a început la mijlocul anilor '60 în Statele Unite. A fost destul de relevant până în anii 90, un deceniu în care utilizarea sa a scăzut în favoarea până la începutul secolului XXI a devenit o parte fundamentală a proceselor de selecție a locurilor de muncă.

Testele psihotehnice au o relevanță deosebită în examinările publice și în selecția personalului din marile companii private. În funcție de poziția aleasă, testul va fi proiectat într-un fel sau altul, adaptându-se caracteristicilor necesare pentru a evalua capacitatea de a efectua în meserie.

Exemplu de teste psihotehnice

Solicitanții de locuri de muncă pot face diverse teste. De la înțelegerea ascultării la abilități de scriere, de la exerciții combinatorii la teste de comandă.

Testele psihotehnice se pot face în diferite moduri, în funcție de aptitudinea specifică pe care doriți să o evaluați și de poziția pe care o aplicați. Acestea sunt câteva dintre testele utilizate cel mai mult pe piața muncii.

-Testul seriilor numerice și alfanumerice

Ei urmăresc să descopere valoarea pe care o continuă seria numerică și alfanumerică.

-Test de inteligență (IQ)

Proiectarea sa are funcția de a măsura capacitatea de a raționa, de a folosi logica și informațiile despre proces.

-Testul capacității administrative

Acestea sunt dezvoltate pentru a evalua capacitatea de a organiza și gestiona date. Este luată în considerare atenția, alfabetizarea sau capacitatea de a înțelege simbolizarea.

-Test de inteligență emoțională

Cu acest test puteți descoperi capacitatea umană de a înțelege, simți, controla sau modifica stările emoționale ale sinelui sau ale mediului.

Cum să treci un test psiotehnic?

Sfaturi pentru abordarea unui test psiotehnic

• Vino odihnit. O noapte bună de somn cu o seară înainte de test.
• Joacă puzzle-uri încrucișate sau jocuri de matematică pentru a dezvolta abilități mentale.
• Citiți cărți și presa tipărită în fiecare zi.
• Examinați problemele matematice, cum ar fi calculele de bază, analiza numerică a datelor, procentele sau proporțiile.
• Exersați exerciții de relaxare pentru a vă ajuta să vă calmați.
• Stai calm în orice moment, evitând să prezinți simptome de nervozitate.
• Asigurați-vă că aduceți testele de care credeți că aveți nevoie în timpul zilei. Ochelarii de citire sau un ceas pentru măsurarea timpului sunt un exemplu în acest sens.
• Dacă există circumstanțe care vă pot afecta performanța la test, asigurați-vă că informați-l înainte pe coordonator.
• Dacă aveți nevoi speciale pentru a putea efectua testul cu succes, asigurați-vă că îl informați în prealabil pe coordonator.
• Ascultați cu atenție instrucțiunile de testare care vi se oferă și asigurați-vă că înțelegeți ce trebuie să faceți. Nu vă temeți să puneți întrebări care apar.
• Nu faceți presupuneri despre ceea ce credeți că evaluatorii caută. Încercați să fiți voi înșivă și să răspundeți cinstit, deoarece ghicitul vă poate face față eșecului.
• Fii ambițios. În mod normal, testele psihotehnice sunt destinate unor locuri de muncă precum examene competitive, unde este necesară obținerea punctajului cel mai mare. Într-o competiție, cheia succesului este să nu se stabilească.
• Arată încredere și evită să arăți o atitudine negativă sau agresivă.
• Fiți un strateg și încercați să gestionați timpul în timpul testării. Concentrarea pe o problemă specifică pe care ești blocat poate afecta restul testului.
• Dacă timpul de finalizare a unui test de raționament verbal sau numeric se termină, nu încercați să ghiciți rapid sau să răspundeți la întâmplare. Au rămas erori și este mai bine să lăsați caseta de răspuns goală decât să faceți o greșeală gravă.
• Nu vă frustrați dacă la sfârșitul unuia dintre teste simțiți că nu a fost efectuat corect. Performanța dvs. va fi evaluată nu numai în acel test, ci în ansamblul testului.
• Încercați să nu sari la concluzii după ce testul s-a încheiat. Concentrați-vă să credeți că v-ați descurcat bine sau ați fi putut face mai bine și scrieți-o pentru a îmbunătăți testele psihotehnice viitoare.
• Solicitați informații despre rezultatele exercițiului finalizat. Indiferent dacă a fost un succes sau nu, acest lucru vă va oferi o idee despre atuurile și limitările sale, fiind date foarte utile pentru viitoarele procese de selecție.

Avantajele testelor psihotehnice

Ele servesc ca un instrument rapid pentru a identifica abilitățile sau deficiențele individului. Acestea oferă informații suplimentare despre dezvoltarea lor, care servește ca o contribuție la o decizie dificilă, cum ar fi angajarea unei persoane pentru o anumită poziție.

Dezavantaje

Ele sunt un test pentru a determina o previzualizare a individului, dar este pusă în discuție capacitatea de a-și măsura starea de fitness pe termen lung, deoarece este un scenariu care poate fi intimidant și unde individul nu poate fi afișat în mod natural.

În plus, ca regulă generală, testul nu alocă suficient timp pentru a evalua atributele persoanei. La nivel economic, angajarea oamenilor pentru efectuarea acestui tip de test este de obicei costisitoare.

Alte tipuri de teste

Pe lângă testele psihotehnice, într-un proces de selecție putem găsi și alte tipuri de teste psihologice. Cele mai frecvente sunt profilurile de personalitate și testele de cunoștințe.

-Profilele de personalitate

Sunt concepute pentru a evalua comportamentele și atitudinile. Unele dintre cele mai recurente sunt:

Chestionar de personalitate ocupațională (OPQ)

Dezvoltat pentru a înțelege impactul personalității asupra performanței postului. Este avizat de peste 90 de studii și are capacitatea de a determina mai mult de 30 de trăsături de personalitate. Cele trei domenii principale pe care le acoperă sunt: ​​relațiile interpersonale, stilurile de gândire, sentimentele și emoțiile.

Inventarul psihologic din California (IPC)

Inventar compus din 434 de întrebări adevărate sau false, împărțite în 18 scale: Dominanță, Abilitatea categoriei, Sociabilitatea, Prezența socială, Simțul bunăstării, Acceptarea de sine, Responsabilitatea, Autocontrolul, Socializarea, Toleranța, Comonalitatea, Impresia bună, Realizarea conformității, Realizarea de independență, simț psihologic, eficiență intelectuală, flexibilitate și feminitate / masculinitate. Trei dintre aceste scale au legătură cu validitatea.

-Testele de cunoaștere

Ele pot fi teste de capacitate generală sau teste cognitive mai specifice, cum ar fi raționamentul numeric, raționamentul critic-verbal, rezolvarea problemelor și determinarea coeficienței intelectuale (IQ).

De obicei, sunt cele mai frecvente în testele de selecție a personalului, deoarece sunt destul de specifice la evaluarea nivelului de specializare într-o anumită zonă.

Testul de actualitate, testul de tipar sau rezolvarea problemei tehnice a unui dispozitiv, sunt câteva exemple de teste de cunoștințe.