ÎNREGISTRAREA ANGAJATORULUI: CARACTERISTICI, IMPORTANȚĂ ȘI EXEMPLU - LOC DE MUNCA - 2025

Înregistrarea angajatorului este procesul prin care o persoană fizică sau o persoană juridică înregistrată la agenția guvernamentală corespunzătoare a însemnat să lucreze pentru a angaja una sau mai multe persoane determinate pe parcursul unei anumite părți a zilei.

Angajatorul sau angajatorul este persoana juridică sau fizică care, în numele său, este responsabil pentru o companie, o operațiune, o unitate sau o sarcină, de orice importanță sau natură, care angajează lucrători, indiferent de numărul lor.

Reprezentantul angajatorului este cel care, în numele său și în numele angajatorului, îndeplinește funcții administrative sau manageriale ierarhice. Administratorii, managerii, directorii, șefii de personal sau relații industriale, căpitanii de aeronave sau nave, precum și alte persoane cu funcții administrative sau de conducere sunt reprezentanți ai angajatorului.

Dacă cineva este angajat, obligațiile cheie ale angajatorului includ reținerea impozitului pe venit al salariatului și calcularea contribuției care trebuie făcută la asigurările sociale de sănătate, care variază în funcție de salariul total.

caracteristici

Înregistrarea angajatorului trebuie făcută înainte de prima zi de plată. În general, este posibil să dureze până la 5 zile pentru a obține numărul de referință al registrului angajatorului; Nu puteți înregistra mai mult de 2 luni înainte de a începe să plătiți persoane.

Înregistrarea angajatorului trebuie făcută chiar dacă o persoană se angajează doar pe sine; de exemplu, ca unic director al unei societăți cu răspundere limitată.

Tipuri de angajatori sau angajatori

Angajatorii se pot încadra în una dintre următoarele categorii: persoane sau grupuri care conduc o afacere sau persoane care angajează lucrători casnici.

Companiile pot fi clasificate după:

- Originea bunurilor dvs. (publice sau private).

- Activitate (comercială, de serviciu sau industrială).

- Forma juridică (cooperativă, societate pe acțiuni sau societate pe acțiuni).

- Dimensiuni (mari, medii sau mici).

- Proprietari unici.

- Entități fără scop lucrativ și caritabile.

Persoanele care angajează lucrători casnici pot fi:

- Case private.

- Capitole locale ale universității.

- Cluburi locale de colegiu.

- Fraternități sau confrații.

Când trebuie făcut registrul angajatorului?

- Când începeți să angajați sau să plătiți orice angajat, inclusiv directorii companiei.

- Când orice persoană care a obținut o pensie sau are deja un alt loc de muncă trebuie să fie angajată.

- Prin acoperirea cheltuielilor sau oferirea de beneficii angajaților, inclusiv administratorilor companiei.

- Prin utilizarea subcontractanților în conformitate cu schema industriei construcțiilor sau prin solicitarea deducerilor luate din aceste plăți

Modificări în registrul de angajare

Angajatorul sau reprezentantul legal al oricărei companii are datoria de a se înregistra în registrul angajatorului. În plus, trebuie să comunicați orice modificări legate de:

- Reprezentanți legali.

- Activitate la care sunt angajați.

- Adresa companiei.

- Modificări ale salariilor.

- Cantitatea de angajați.

- Accidente de muncă.

- Declarația rudelor.

Evidența angajaților

Fiecare companie angajatoare trebuie să țină un registru lunar cu următoarele date pentru fiecare angajat:

- Numele complet.

- numărul cărții de identitate din registrul național.

- Ocuparea sau poziția în organizație.

- Detalii despre contribuție.

- Salariile lunare.

- Cesiuni.

Contribuția angajatorilor

Contribuția angajatorului se referă la contribuția monetară pe care angajatorii sau angajatorii trebuie să o facă pentru securitatea socială a lucrătorilor.

În sistemul de securitate socială finanțat prin contribuții de muncă, această finanțare este de obicei combinată în două părți principale.

Pe de o parte, există contribuția oferită de lucrători, care este dedusă din salariile respective; iar pe de altă parte este contribuția angajatorului, care este contribuția care corespunde angajatorului.

Este posibilă determinarea participării la finanțarea corespunzătoare factorului de capital și a factorului de muncă, în funcție de rata contribuției angajatorului în raport cu contribuția oferită de lucrători.

În unele sisteme de contribuții există finanțare de la un terț, corespunzător statului, care este desemnat finanțare bugetară.

Pentru că este important?

Guvernele diferitelor națiuni sunt obligate să protejeze bunăstarea angajaților și a lucrătorilor care au un loc de muncă formal în țară.

De aceea, prin legile muncii și securității sociale, companiile și angajatorii sunt ordonați și obligați să garanteze că angajații lor angajați sunt acoperiți de un serviciu viabil de securitate socială.

Prin urmare, dacă dețineți o companie și angajați oameni pentru desfășurarea activității, trebuie să respectați legea și să înregistrați afacerea în sistemul de securitate socială din țara în care se desfășoară activitatea angajatorului.

Printre prestațiile și contingențele acoperite de majoritatea asigurărilor sociale în diferite țări pentru lucrători se numără următoarele:

- Asistență medicală completă.

- Despăgubiri zilnice pentru odihnă.

- Pensie pentru limită de vârstă

- Despăgubire pentru pierderea involuntară de angajare.

- Pensie pentru handicap parțial.

- Pensie pentru dizabilitate.

Registrul de angajare permite, de asemenea, statului să cunoască rata de angajare formală a țării, în funcție de populația în vârstă de muncă, precum și de la persoanele angajate care sunt înregistrate oficial în registrul de angajare al angajatorului lor actual.

Exemplu

Acest exemplu a fost luat pe baza înregistrării angajatorilor pe care companiile trebuie să le efectueze în Venezuela, prin intermediul Institutului de securitate socială din Venezuela (IVSS), prin intermediul sistemului de management al afacerilor, denumit TIUNA.

Modul de înregistrare a unei companii în securitatea socială din Venezuela este prin linkul: http://registro.ivss.gob.ve:28085/RegistroSolicitudTiuna/home.htm

Informații despre registru

Înainte de a începe înregistrarea online, trebuie să fie cunoscute sau disponibile următoarele informații:

- Tipul de persoană juridică (corporație, proprietate exclusivă, LLC etc.).

- Denumirea persoanei juridice așa cum a fost înregistrată în registrul comercial.

- Denumirea comercială, dacă este diferită de denumirea legală.

- Adresa fizică a afacerii.

- Adresa poștală (dacă este diferită de adresa fizică).

- Principala activitate comercială desfășurată de organizație.

Orice companie care a angajat cel puțin un lucrător trebuie să se alăture Institutului de securitate socială din Venezuela, fie prin intermediul reprezentantului legal, fie printr-o persoană autorizată în mod corespunzător.

Formularul 13-12, care este Registrul angajatorilor Asiguratului, trebuie actualizat lunar. Acest format este următorul:

Mai jos sunt instrucțiunile care trebuie completate:

Referințe

1. Wikipedia, enciclopedia gratuită (2017). Înregistrarea angajatorilor. Preluat de la: en.wikipedia.org.
2. Gov.UK (2018). Înregistrează-te ca angajator. Luat de la: gov.uk.
3. Wikipedia (2018). Contribuțiile angajatorilor. Luat de la: es.wikipedia.org.
4. Asigurarea șomajului din Minnesota (2016). Noua înregistrare a angajatorilor. Luat de la: uimn.org.
5. Vero Skatt (2017). A fi angajator. Luat de la: vero.fi.
6. Victorino Abrugar (2012). Cum să vă înregistrați afacerea la SSS. BusinessTips. Luat de la: businesstips.ph.
7. IVSS (2018). Institutul venezuelean de securitate socială. Luat de la: ivss.gov.ve.