PROCEDURA ETICĂ ÎN INSTITUȚII ȘI ORGANIZAȚII: CARACTERISTICI - LOC DE MUNCA - 2025

Procedura etică în instituții și organizații se referă la respectarea codului pe care îl au companiile. Instituțiile sunt formate din oameni; acest lucru face necesară stabilirea unui comportament adecvat în cadrul organizațiilor

Obiectivul final este atingerea obiectivelor și obiectivelor stabilite în cel mai eficient și armonios mod posibil. Din acest motiv, fiecare instituție are un cod de etică în care descriu regulile pe care trebuie să le respecte persoanele care lucrează în ea, pentru a nu împiedica activitățile zilnice ale unei organizații.

Codul de etică permite instituțiilor și organizațiilor să lucreze astfel încât compania, persoanele care lucrează în cadrul acesteia și comunitatea să beneficieze.

Din acest motiv, se spune că procedura etică a instituțiilor se referă la poziția pe care trebuie să o adopte aceste organisme, pentru a se adapta oamenilor și a atinge obiectivele fără a dăuna terților.

Origine

Instituțiile erau obligate să creeze coduri de etică atât pentru a se proteja de lucrătorii lor, cât și pentru a proteja societatea de anumite activități care ar putea fi dăunătoare.

Se spune că instituțiile trebuie să se protejeze de muncitorii lor, deoarece unii pot efectua mici acte care contravin eticii și moralei.

Printre aceste acte se numără furtul materialelor de birou, cablurile de conectare la Internet, utilizarea necorespunzătoare a internetului la locul de muncă, diseminarea informațiilor confidențiale, nerespectarea programului de lucru, printre altele.

Drept urmare, a fost necesară crearea unor norme pe care toți lucrătorii ar trebui să le respecte, specificând că nerespectarea acestora ar fi cauza concedierii. Codul de etică încearcă să normalizeze comportamentul în cadrul instituției.

Cum ar trebui să fie procedurile etice ale instituțiilor?

- Procedurile de etică trebuie să reglementeze comportamentul indivizilor. Aceasta necesită crearea de locuri de muncă necesare pentru supravegherea acestora și asigurarea respectării regulilor instituției.

- Pedepsele și sancțiunile trebuie să fie prevăzute în cazul în care cineva încalcă regulile instituției.

- Trebuie să fie responsabili și să se afle mereu în cadrul legal.

- Procedurile etice ale instituțiilor și organizațiilor trebuie să fie pilonul integrității acestora.

- Trebuie să promoveze relații de muncă bune.

Importanţă

Companiile trebuie să respecte un cod deontologic pentru a evita realizarea unor acte care pot genera probleme atât pentru instituții, cât și pentru cei din jurul lor.

Conduita etică a instituțiilor este cea mai bună publicitate pe care o pot avea și este ceea ce o va face să dureze în timp.

Dacă compania acționează în conformitate cu etica socială, ființa umană poate avea încredere în ea și va fi un utilizator sau client al acesteia.

Procedura etică a instituțiilor face ca membrii aceluiași act să țină cont de valorile, precum onestitatea, respectul, loialitatea, printre altele.

Cele trei principii etice principale ale instituțiilor

1- Unitatea

Pentru ca o organizație să rămână pe linia de plutire și să își atingă obiectivele și obiectivele, trebuie să își păstreze lucrătorii împreună.

Pentru a realiza acest lucru, mediul de lucru trebuie să promoveze cooperarea și integrarea.

2- onestitate

Instituțiile și organizațiile trebuie să se asigure că acțiunile lor sunt întotdeauna în concordanță cu etica și morala. Trebuie evitate actele de distrugere și corupție.

3- Excelență

Toate instituțiile și organizațiile trebuie să încerce să fie mai bune în fiecare zi, motiv pentru care trebuie să își actualizeze și să își adapteze serviciul în mod constant la mediul social.

Caracteristicile codurilor de etică

Sunt clare și precise

Pentru a evita confuziile și pentru a le înțelege mai ușor, este necesar ca codurile de etică să fie redactate clar și precis.

Normele trebuie specificate și sancțiunile pentru nerespectarea acestora.

Codurile de etică ar trebui să aibă exemple care să ajute lucrătorii să înțeleagă rapid ce se întâmplă dacă un standard este încălcat.

Sunt executabile

Codurile etice trebuie să fie aplicabile, sancțiunile trebuie aplicate atunci când au fost încălcate standardele stabilite. De asemenea, cei care respectă regulile sunt răsplătiți.

Creșterea instituțiilor și promovarea unor bune relații de muncă vor depinde de aceasta.

De exemplu: atunci când o persoană are absențe nejustificate la locul de muncă, este necesar să se întreprindă acțiuni pentru eradicarea acestui comportament.

Printre acțiunile care pot fi realizate se numără deducerea zilei de lucru, acordarea unui avertisment scris, printre altele.

Dacă nu încearcă să eradice aceste acțiuni, restul lucrătorilor vor vedea că, dacă nu reușește, nu se va întâmpla nimic și vor repeta acest comportament.

Această situație va genera probleme majore pentru companie; de aceea este necesar să se asigure respectarea codului deontologic.

Sunt de natură publică

Codurile deontologice trebuie să fie disponibile tuturor membrilor instituției, organizației sau companiei.

Ele trebuie diseminate astfel încât toată lumea să fie la curent cu regulile care trebuie respectate.

Poate fi actualizat

O altă dintre caracteristicile fundamentale ale codurilor de etică are legătură cu actualizarea acestora.

Este necesar ca regulile găsite în ea să fie în concordanță cu momentul în care trăiți.

Pentru aceasta, este necesar să se țină seama de toți factorii care intervin în cadrul unei instituții și de a actualiza codul în funcție de nevoile aceluiași. Toate actualizările trebuie publicate părților interesate.

Referințe

1. Respectarea standardelor etice. Adus pe 8 decembrie 2017, de pe springer.com
2. Cinci principii pentru etica cercetării. Adus pe 8 decembrie 2017, de pe apa.org
3. Etica instituțiilor. Adus pe 8 decembrie 2017 de pe link.springer.com
4. Construirea eticii în instituții preluate pe 8 decembrie 2017, de pe eols.net
5. Etică preluată la 8 decembrie 2017, de pe iep.utm.edu
6. Adus pe 8 decembrie 2017, de pe wikipedia.org
7. Ce este etica? Preluat pe 8 decembrie 2017, de pe bbc.co.uk