CELE MAI FRECVENTE 10 ÎNTREBĂRI ÎNTR-UN INTERVIU DE MUNCĂ - LOC DE MUNCA - 2025

Cele întrebări într - un interviu de angajare sunt , de obicei legate de formare, atitudini, comportamente anterioare și îndoieli cu privire la poziția și compania. Dacă știți care sunt cele mai comune și tipice, veți avea un avantaj față de alți candidați pentru a obține postul. De asemenea, dacă dați un răspuns bun celor mai importante, veți avea foarte multe vite.

Când căutați un loc de muncă, fie pentru că tocmai ați terminat pregătirea, fie pentru că sunteți în căutarea de noi oportunități de muncă, este foarte probabil ca programul dvs. să înceapă să se completeze cu programări pentru a merge la interviuri de muncă.

Se poate întâmpla ca, fără ca tu să fii interesat de vreo ofertă de muncă, o companie sau un recrutor să fie interesat de profilul tău și să te contacteze pentru a-ți propune un interviu pentru a-ți evalua aptitudinea pentru un post vacant. În oricare dintre cazuri, îndoieli și îngrijorări vă pot ataca:

Ce mă vor întreba? Ce să răspund? Ce se întâmplă dacă mă surprind cu o întrebare la care nu mă aștept?

În ciuda faptului că fiecare companie sau fiecare intervievator are propriile strategii de interviu, care variază și în funcție de fiecare poziție, marea majoritate au o structură similară și împărtășesc probleme comune. Așadar, cunoscând cele mai frecvente proceduri, este ușor să evitați să fiți surprinși și prinși prin surprindere sau din gardă.

Există răspunsuri mai bune sau mai rele decât altele? Pot să mă antrenez înainte de interviu?

Aceste probleme nu ar trebui să vă îngrijoreze nici ele. În plus față de cele mai frecvente întrebări dintr-un interviu de muncă, sfaturi și trucuri vor fi expuse pentru fiecare dintre ele pentru a le depăși cu succes, arătând astfel o mai mare ușurință și securitate în timpul conversației cu intervievatorul.

Cele mai frecvente 10 întrebări din interviurile de muncă

Întrebări introductive / de formare sau cunoștințe

1 Ce știi despre compania care oferă funcția?

Este foarte important să vă informați despre compania la care mergeți!

În majoritatea cazurilor, interviurile încep cu o întrebare similară cu aceasta. Este ușor să căutați pe site-ul companiei pe care îl prezentați istoricul, valorile sale, obiectivele sale sau modul de lucru.

În acest fel, vă veți consolida interesul de a colabora cu compania și veți arăta că ați luat ceva timp pentru pregătirea și cercetarea înainte de a merge la interviu.

2 De ce ți-ai ales antrenamentul și nu pe alții?

Prin întrebările legate de pregătirea dvs., nu numai că studiile sunt verificate, dar vocația dvs. va fi, de asemenea, evaluată.

Este recomandat să reflectați anterior asupra motivelor pentru care ați decis să vă antrenați într-un câmp și nu într-altul. Subliniați aspecte precum interesul dvs., înainte de studiile dvs. pentru aceste tipuri de poziții, admirația pentru o rudă sau un prieten apropiat care i se dedică sau primele experiențe care vă demonstrează orientarea profesională.

Pe de altă parte, evitați răspunsurile care indică faptul că ați ales pregătirea dvs. în mod implicit sau că poziția vă interesează deoarece căutați locuri de muncă vacante de tot felul.

3 Puteți avea o conversație chiar acum într-una din limbile pe care le indicați în CV-ul dvs.?

Înainte de a trimite cererea, asigurați-vă că nivelul limbii din CV-ul dvs. este în concordanță cu abilitățile actuale pentru a menține un dialog fluid. În orice moment al conversației, intervievatorul vă poate pune întrebări într-o altă limbă pentru a verifica dacă nivelul dvs. de limbă este adecvat.

În plus, dacă aceasta este o cerință esențială pentru dezvoltarea locului de muncă pentru care sunteți interesat, poate fi necesar să treceți suplimentar un test de nivel scris.

În orice caz, pe lângă faptul că îți indică nivelul real de limbi curente din CV-ul tău, poate fi recomandat ca înainte de a merge la interviu să-ți consolidezi fluența scrisă și conversațională în limba care poate fi evaluată. Există multe opțiuni la îndemână: exersarea cu un prieten, în fața oglinzii, citirea unei cărți, vizionarea unui film în versiunea sa originală …

Întrebări despre calea ta de carieră

4 Ați putea descrie fiecare dintre experiențele dvs. de muncă pentru mine?

În cazul în care aveți experiență anterioară, intervievatorul va face o analiză exhaustivă asupra acesteia. Este recomandat să indicați datele și funcțiile principale în CV-ul dvs., vă poate ajuta ca scenariu, mai ales dacă ați avut multă rotație.

În fiecare dintre pozițiile pe care le-ați ocupat anterior, trebuie să fiți clar despre mai multe detalii:

- Motivul de intrare: V-ați înscris la o ofertă sau ați fost căutat proactiv? Ai cunoscut pe cineva pe care îl cunoști sau chiar pe o altă companie la care ai colaborat? …

- Scurtă descriere a companiei cu care ați colaborat: Ce faceți? Cât timp activezi? Ce număr de lucrători aveți? Care sunt produsele / serviciile pe care le oferiți? …

- Principalele funcții dezvoltate: Cum a fost zi de zi în munca ta? Cu ce ​​alți profesioniști ați interacționat? Ai avut un superior direct? Ai avut o echipă responsabilă?

- Aptitudini sau abilități personale pe care le-ați dobândit sau le-ați pus în practică: ele pot fi personale sau procedurale. De exemplu: negocieri, tehnici de vânzare, abilități de comunicare, utilizarea instrumentelor care necesită instruire
specifică, un program specific de management al companiei …

- Motivul de ieșire. Poate fi din mai multe motive: rezilierea contractului dvs., că colaborarea dvs. a fost viabilă numai până la finalizarea unui proiect specific, reducerea forței de muncă a companiei …

5 Ce experiență ați evidenția deasupra celorlalți?

În acest caz, cel mai important lucru nu este răspunsul în sine, ci modul în care îți justifici alegerea. Intervievatorul va ține cont de motivele, elementele sau alți factori care intervin într-un loc de muncă sunt cei care îl fac mai reprezentativ pentru tine și că îl preferi și ies în evidență de alte experiențe.

Este o informație relevantă pentru a analiza dacă adaptarea dvs. pentru poziția dvs. va fi cea dorită, atât pentru compania la care vă alăturați, cât și pentru propria satisfacție personală. Recomandarea în acest caz este să fiți sincer, intervievatorul va evalua posibila dvs. dezvoltare a poziției și va lua cea mai potrivită decizie pentru viitoarea dvs. relație de muncă.

Întrebări pentru a vă evalua abilitățile

Această fază este cea mai importantă a interviului de muncă. Până în prezent, întrebările anterioare au făcut referire la cunoștințele, certificatele sau experiențele dvs.; de acum îți poți dovedi valoarea personală.

Formarea, faptul că a dezvoltat un tip de muncă sau altul sau a colaborat pentru o anumită companie sau alta, este ceva care poate fi obișnuit la mai mulți dintre candidații intervievați pentru același post vacant.

Întrebările anterioare au măsurat date mai obiective. Dimpotrivă, cei pe care îi vei găsi mai jos vorbesc despre tine și despre abilitățile tale personale și ești o persoană unică.

6 Cum te-ai descrie pe tine însuți?

Puteți pregăti o scurtă descriere personală a dvs. înainte de a fi intervievat, deoarece la un moment sau altul, probabil va trebui să îi arătați intervievatorului cum credeți că sunteți.

Câteva recomandări:

- Scurtă prezentare : în întrebările ulterioare, intervievatorul va insista asupra acelor aspecte personale care sunt cele mai relevante pentru poziție.

- Găsiți un echilibru între caracteristicile dvs. pozitive și negative : toți oamenii au o gamă largă de calități. Într-o imagine de ansamblu, arată un rezumat al celui mai reprezentativ din persoana ta. Dacă vă concentrați doar pe o extremă, puteți da o imagine excesiv de polarizată.

7 Care sunt punctele tale forte și domeniile de îmbunătățire?

Acesta este momentul pentru a arăta care sunt cele mai mari și cele mai bune abilități personale, numai cele mai pozitive.

Pe lângă cele pe care le prețuiești cel mai mult despre tine, nu uita să subliniezi pozitiv și acele abilități care sunt de valoare pentru poziția sau compania pentru care te prezinți ca candidat.

Pe de altă parte, domeniile tale de îmbunătățire sunt acele capacități personale în care ai obține un scor mai mic sau în care ai putea lucra pentru a le îmbunătăți.

Un domeniu de îmbunătățire nu trebuie să fie un element negativ pentru tine. De fapt, în funcție de poziția pentru care aplicați, vă va fi recomandat ca punctele tale forte să fie unele și domeniile dvs. pentru îmbunătățirea altora.

8 Dacă l-aș întreba pe șeful tău, un coleg sau unul dintre clienții tăi ce cred ei despre tine, ce mi-ar spune?

Este curios să vezi cum uneori răspunsul la această întrebare diferă de cel care apare atunci când ești întrebat despre tine. Este obișnuit ca unul să aibă o imagine despre sine pe baza propriilor experiențe, dar poate diferi de imaginea proiectată în jurul său.

Desigur, trebuie să fim siguri că opiniile altora la care ne referim despre noi înșine pot fi coroborate sau contrastate în cazul în care compania de recrutare sau intervievatorul solicită referințe.

Intervievatorul va ține cont de ambele puncte de vedere și de coerența dintre ei. Este important să fiți atenți la indicațiile oamenilor din jurul dvs. pentru a vă cunoaște mai bine. Aptitudinile pe care le considerați că le aveți sunt la fel de importante ca cele care sunt detectate din exterior.

Întrebări despre așteptările viitoare sau despre poziția oferită

9 Ce bandă de salariu minimă ați fi dispus să acceptați?

Poate suna ca o întrebare provocatoare, dar este esențial să răspundeți cinstit. Aceasta este de obicei o orientare. Nu este cazul să fie decisiv pentru continuitatea dvs. în cadrul procesului de selecție, deoarece în unele cazuri, salariul final va fi în funcție de valoarea dvs. de candidat.

În alte ocazii, aceste informații sunt utilizate pentru a transfera oferte către dvs. și pentru a vă propune să participați la proiecte care îndeplinesc cu adevărat așteptările.

Dimpotrivă, nu se vede bine că candidatul întreabă care este salariul din primul interviu. În etapele mai avansate ale procesului de selecție, compania vă va anunța în cel mai oportun mod.

10 Aveți întrebări despre poziție sau companie?

Puneți toate îndoielile care pot apărea, acesta este momentul, nici înainte de interviu și nici după zile. Consultarea aspectelor interesului dvs. cu privire la noul proiect posibil vă arată îngrijorarea și entuziasmul pentru acesta.

Pentru a evita să rămâneți cu îndoieli după interviu, pentru a încuraja consultarea lor la momentul potrivit și pentru a vă arăta interesul pentru poziție, puteți pregăti câteva întrebări (2 sau 3) pe care le puteți împărtăși cu intervievatorul în acel moment.

Sfat general

Pe scurt, de-a lungul interviului de muncă, acordați atenție întrebărilor intervievatorului și răspundeți cinstit. Nu există răspunsuri bune sau rele, acestea vor depinde de ce situație vizează și cum le justificați.

A . Nu uitați să pregătiți interviul înaintea acestuia. Examinați limbile și datele obiective ale CV-ului dvs. (date, ordinea experiențelor …).

B. Evaluarea competențelor este cea mai importantă parte a interviului. În această fază, răspunsul la fiecare întrebare este la fel de personal, deoarece opțiunile de rezoluție pot fi variate. Important este că este al tău și te diferențiază ca persoană și ca profesionist.

C. Când apărați candidatura împotriva celei de alți candidați, evitați răspunsurile pe care le puteți împărtăși cu alte persoane, cum ar fi pregătirea sau experiența. Căutați răspunsuri care se referă la abilitățile dvs. profesionale, care să facă cu adevărat o diferență personală pe care puțini candidați sau numai pe care o puteți oferi.

D. În cele din urmă, aflați de la fiecare interviu. După fiecare dintre ele, luați un moment pentru a reflecta și a vă evalua răspunsurile. Scrieți acele întrebări sau alte probleme care au fost mai complexe pentru a răspunde sau a le prezenta intervievatorului și a le consolida antrenându-vă în practica lor. Vă veți îmbunătăți progresiv cu fiecare interviu!