- Semne care arată echitatea muncii, etnice, sociale și de gen
- Politicile companiilor și legile muncii
- Legi și politici de promovare a egalității etnice și de gen
- Oportunități egale în ocuparea forței de muncă
- Salariu egal
- Oferiți imigranților aceleași oportunități de muncă
- Concediu de paternitate
- Respectă dreptul lucrătorilor la cultul religios
- Referințe
Echitatea muncii, etnice, sociale și de gen care caută oportunități egale pe piața muncii, printre oameni de diferite grupuri etnice din societate și între femei și bărbați.
Echitatea este fundamentală pentru ca drepturile naturale și sociale ale oamenilor să poată fi realizate. Aceste drepturi trebuie protejate, promovate și puse în practică.
Echitatea muncii nu ar trebui să fie o utopie, din ce în ce mai multe țări se alătură pentru a descompune diferențele dintre genuri și salarii și orice act discriminatoriu, deoarece multe legi sunt tot mai concentrate pe suprimarea acestui abuz de drepturi ale omului.
Semne care arată echitatea muncii, etnice, sociale și de gen
Politicile companiilor și legile muncii
O companie care arată echitate față de angajații și colaboratorii săi va implementa politici în statutul său, astfel încât actele discriminatorii să fie excluse din instituția sa.
Pe de altă parte, într-un stat democratic preocupat de egalitatea de șanse, vor exista legi care trebuie urmate de companii și de populația generală.
Legi și politici de promovare a egalității etnice și de gen
În cadrul politicilor țărilor și companiilor, cele care vizează garantarea drepturilor cetățenilor sunt importante, indiferent de grupul etnic din care fac parte și dacă sunt bărbați sau femei.
Oportunități egale în ocuparea forței de muncă
Este vorba despre garantarea acelorași oportunități de angajare pentru bărbați și femei, bazat exclusiv pe experiența și cunoștințele lor din zonă. Același lucru este valabil și pentru ocuparea funcțiilor manageriale.
Conform statisticilor din multe țări din America și Europa, un procent semnificativ din femeile care lucrează consideră că bărbații sunt oferiți poziții manageriale peste capacitățile lor în raport cu femeile.
Salariu egal
Alocați aceleași salarii fără distincție între bărbați și femei. În mod surprinzător, în țări precum Statele Unite, chiar și astăzi femeile au salarii mai mici decât bărbații, chiar dacă ocupă aceeași poziție.
Oferiți imigranților aceleași oportunități de muncă
Multe țări au stabilit, de regulă, să nu angajeze cetățeni care nu sunt naționalizați sau care nu sunt nativi din țara respectivă.
În plus față de tulburările sociale, o consecință este că talentele care trebuie să fugă din țările lor nu își pot dezvolta abilitățile, ceea ce în final ar beneficia de companie și, prin urmare, de țara în care solicită să lucreze.
Pe de altă parte, acest lucru duce la șefi lipsiți de scrupule, care angajează ilegal acești lucrători, dar care le oferă o remunerație mult mai mică.
Concediu de paternitate
Pentru ca tatăl să poată participa la creșterea copiilor săi, este important să implementăm politici de echilibru între viață și viață.
Mulți bărbați nu sunt capabili să participe activ la creșterea copilului în primii ani, deoarece presupunerea în locuri de muncă este că tatăl nu este indispensabil în casă.
Acest lucru, în afară de a lăsa o încărcătură uriașă pe umerii femeii, îl împiedică pe bărbat să stabilească acea legătură puternică care este esențială în primele luni.
Respectă dreptul lucrătorilor la cultul religios
Multe grupuri etnice și religioase au reguli și dogme pe care membrii lor doresc să le urmeze. Respectând convingerile lor, nu ar trebui să li se impună, de exemplu, să nu poarte accesorii precum voaluri pentru musulmani sau kippah pentru evrei.
Pe de altă parte, este esențial să nu fii lipsit de respect față de problemele religioase sau politice care trezesc sensibilitatea lucrătorilor, precum și să nu-i forțezi să participe la mase sau evenimente politice care nu sunt legate de religia lor sau de simpatia partizană.
Referințe
- Pautassi, L. (2004). Legislația muncii în șase țări din America Latină: avansuri și omisiuni pentru o echitate mai mare. Adus pe 20 decembrie 2017 de pe: books.google.es
- Abramo, L. (2006). Munca decentă și echitatea de gen în America Latină. Adus pe 20 decembrie 2017 de pe: books.google.es
- Peiro, J; Salvador, A. (1993). Declanșări ale stresului de muncă. Preluat pe 20 decembrie 2017 de pe: researchgate.net
- Fandiño, M. (2012). Ce este echitatea de muncă? Adus pe 20 decembrie 2017 de pe: Buscarempleo.republica.com
- García, B. (2006). Situația precară de angajare. Preluat pe 20 decembrie 2017 de la: uam.mx.