ANTREPRENOR: TIPURI ȘI CARACTERISTICI - LOC DE MUNCA - 2025

Cele Caracteristicile antreprenorului sunt inițiativă, proactivitate, de conducere, deschidere, nonconformism, ambiția, creativitatea și capacitatea de rezolvare a problemelor. Antreprenoriatul este un fenomen care este la ordinea zilei. În lumea instabilă și de criză de astăzi, mulți oameni consideră antreprenoriatul o alternativă la lipsa de oportunități de muncă.

Antreprenoriatul este ceva complex care a fost studiat ani de zile în diferite domenii. Deși nu este o figură nouă, el se ridică ca o cifră deosebit de relevantă în aceste vremuri, întrucât antreprenorul poate contribui cu idei noi și se poate arăta ca agent de schimbare a situației actuale.

Definiția persoanei antreprenoriale descrie o persoană care întreprinde acțiuni dificile sau periculoase cu rezoluție. În plus, antreprenorul creează valoare suplimentară în ceea ce face, creează valoare pentru economie, generează muncă pentru sine și uneori pentru alte persoane.

În acest proces creativ, antreprenorul investește bani, timp și cunoștințe, participă la demararea și operarea afacerii și riscă resursele pe care le are și prestigiul său căutând recompense.

Din toate aceste motive, când vorbim despre „a fi antreprenor”, ​​vorbim despre cineva care începe o afacere. Cu toate acestea, aspectele depășesc cu mult acest lucru.

Antreprenorii au atribute psihologice și personale care îi identifică și îi caracterizează ca agenți specifici pe piața muncii. Și au unele diferențe cu „omul de afaceri comun”.

Tipuri de antreprenori

Antreprenorii au fost clasificați după diferite criterii. Pe de o parte, unii autori îi clasifică în funcție de gradul de inovație. Astfel, ei disting:

• Inovatori : ar fi cei care creează sau îmbunătățesc un produs, proces sau sistem și care au o educație și experiență axată pe aspecte tehnice.
• Administratori : care sunt proprietari de companii mari.

Alți autori, cum ar fi Smith (1967), folosesc nivelul formativ al persoanei și identifică două categorii:

• Artizani : se caracterizează prin faptul că au o educație și o pregătire tehnică limitată și experiență. În plus, el este o persoană nesociabilă, un proprietar de întreprinderi mici și un muncitor care are o mică planificare.
• Oportunist : este mai activ, școlar, cu abilități de comunicare, planificare, capabil să delegeze altora, iar angajații săi sunt colaboratori. Este orientat pentru a crea o companie grozavă.

Alți autori, cum ar fi Knight (1983), îi disting în funcție de pregătirea și caracteristicile lor inovatoare și disting:

• Meșter inventator : aceleași caracteristici ca antreprenorul inovator.
• Promotor : Găsește-ți rolul în marketing și vânzări.
• Director general : prezintă rolul de coordonator.

Alți autori, cum ar fi Singer (1990) se concentrează pe trăsăturile de personalitate și stabilesc patru categorii:

• Descoperitori : prezintă un produs, serviciu sau proces în care există inovație, creând idei noi.
• Sintetizatoare : grupează mai multe idei care prezintă diverse produse, servicii sau procese în care există inovație.
• Generatoare : cele care promovează noua utilizare, care prezintă un produs, serviciu sau proces și există inovație.
• Jucători : nu există inovație, ei oferă ceea ce există deja.

Caracteristicile unui antreprenor

Sunt oameni motivați să se schimbe

Putem generaliza și afirma că toți antreprenorii sunt motivați. De exemplu, printr-o mare nevoie de realizare sau prin căutarea unui refugiu pentru a supraviețui.

Sunt inspiratori și catalizatori pentru schimbare

Antreprenorul este un catalizator al schimbării, acționează pentru a schimba un echilibru existent, generează noi oportunități. Este contrar managerului, a cărui misiune este menținerea stabilității companiei, fiind mai reactivă decât proactivă.

Managerul nu vrea să schimbe lucrurile, ci mai degrabă să gestioneze eficient compania pentru a menține profitul maxim.

Căutați autoactualizarea sau aveți o mare nevoie de realizare

A fi antreprenor este o provocare, dar antreprenoriatul are de-a face cu realizarea de sine, pasiunea pentru ceea ce se face, sensul vieții și pentru sine. Antreprenoriatul ne oferă un punct de vedere diferit, ne deschide ușa către acțiune și ne spune despre puterea propriei persoane.

Sunt tenace și persistente

Sunt oameni insistenți și tenace, care la un moment dat au reușit să înceapă și să realizeze un proiect care în viitor le va aduce un fel de beneficiu.

Se adaptează rapid la schimbări

Una dintre caracteristicile care definește antreprenorii este capacitatea lor de rezoluție. Antreprenorii se mișcă într-o lume care se schimbă rapid și în care trebuie să acționeze în același mod.

Antreprenorii sunt oameni care tind să tolereze bine ambiguitatea și care știu să ia decizii adecvate în medii nestructurate.

Sunt creative și inovatoare

O caracteristică fundamentală a antreprenorilor este aceea că aceștia sunt creativi și inovatori.

Sunt persoane flexibile, capabile să se schimbe cu experiența, să caute experiențe noi, să profite de greșeli și să gestioneze creativ presiunile mediului.

Sunt persoane orientate spre viitor

Antreprenorul își orientează ideea către viitor, deoarece este capabil să își imagineze dacă o anumită oportunitate sau idee poate deveni o afacere de succes.

Sunt persoane care percep viitorul ca un nou obiectiv care trebuie atins și care sunt ghidate de el pentru a se dezvolta, care se cer și caută în mod activ mijloace pentru a atinge obiectivele pe care și le-au stabilit.

Au inițiativă și sunt optimiști

Unii autori consideră că natura lor optimistă îi ajută să rezolve și să facă față obstacolelor pe care le întâmpină pe parcurs.

Inițiativa este necesară pentru a dezvolta idei, pentru a găsi cea mai bună modalitate de a rezolva problemele, a fi receptiv la relațiile sociale, a te orienta către obiective specifice …

Sunt persoane cu un loc mai mare de control intern

Antreprenorii tind să aibă un loc mai mare de control intern, ceea ce le permite să atribuie ceea ce realizează unor capacități care depind de ei înșiși, cum ar fi efortul lor.

Antreprenorii sunt oameni care se simt capabili să gestioneze lucrurile care li se întâmplă, consideră că pot rezolva dificultăți și că ei sunt cei care își direcționează destinul, nu norocul sau șansa.

Sunt oameni care au încredere în ei înșiși

Oamenii cu o încredere mai mare în sine au mai multe șanse să ajungă să fie antreprenori, deoarece au încredere în propria lor capacitate de a derula proiectul și că vor putea rezolva dificultăți.

Astfel, diferiți cercetători susțin că oamenii care au încredere în sine și în abilitățile lor tind să aibă mai mult succes în afaceri.

Sunt oameni dispuși să accepte și să își asume riscuri

Antreprenorii au încredere în ei înșiși, în abilitățile lor și au un loc mai mare de control intern, ceea ce îi determină, de asemenea, să nu se teamă să greșească și, prin urmare, să își asume riscuri.

Antreprenorii sunt persoane care calibrează și calculează bine riscurile pe care sunt dispuși să le accepte.

Sunt oameni care caută independența

Antreprenorii se caracterizează de obicei prin a fi persoane autonome și independente. Adesea conduc oameni care le place să fie „propriul lor șef”.

Această dorință de independență și libertate tinde să-i împingă să-și dezvolte propria idee și afaceri și este poate unul dintre cei mai relevanți factori în demararea proiectelor lor.

Sunt oameni capabili să tolereze incertitudinea și ambiguitatea

Pentru a fi antreprenor, trebuie să fii capabil să tolerezi incertitudinea vieții și a deciziilor și tot ceea ce presupune pornirea unei noi provocări sau aventuri.

Majoritatea deciziilor unui antreprenor sunt luate pe baza datelor parțiale sau chiar a intuiției, dar nu vor avea nimic clar. Iar acest lucru vă va conduce la luarea deciziilor cu îndoială și asumarea riscurilor.

Informațiile sunt adesea ambigue și nestructurate, iar situațiile cu care se confruntă antreprenorul sunt adesea noi.

Sunt oameni angajați în ceea ce fac

Antreprenorul este tenace și persistent în ideea pe care o urmărește și asta îl determină să depășească orice obstacol și să continue să insiste, în ciuda a orice.

Deoarece sunt oameni care tind și la realizarea de sine, sunt oameni responsabili, își formulează bine obiectivele și angajamentul îi determină să se străduiască continuu.

Sunt flexibile, stabile și capabile să rezolve probleme

Mai mult, antreprenorii sunt stabili emoțional și au autocontrol. Dacă nu ar fi fost așa, cu greu ar putea avea succes.

Pentru a-și asuma riscurile și a acționa în condiții ambigue și incerte, persoana trebuie să fie stabilă din punct de vedere emoțional și să aibă stăpânire de sine, altfel nu ar putea depăși cu succes anxietatea pe care o presupune toate acestea.

Sunt buni la relațiile sociale

O altă caracteristică importantă a antreprenorilor este fațeta lor socială. Când creezi o afacere și o conduci, trebuie să o faci cunoscută.

Marketingul și publicitatea este esențială pentru a avea succes. Pentru aceasta sunt necesare relații sociale bune, contactul cu oamenii și abilități interpersonale bune.

Referințe

1. Cano, CJ, García, J., și Gea, AB (2004). Atitudini antreprenoriale la studenții universitari. În Roig, S., Ribeiro, D., Torcal, VR, de la Torre, A. și Cerver, E. Antreprenorul inovator și crearea de companii I + D + I (p. 143-160). Universitatea din Valencia. Departamentul de Management de Afaceri.
2. Cercul antreprenorilor (2009). Spiritul antreprenorial: un element esențial pentru a face față crizei spaniole. Madrid, Spania.
3. Spirit, R., și Sastre, MA (2009). Factori explicativi asupra atitudinii antreprenoriale a studenților universitari din Comunitatea Madrid. Santiago din Cali.
4. Moriano, JA (2005). Profilul psihosocial al antreprenorului: un studiu realizat în Castilla y León. Madrid: Consiliul Economic și Social.
5. Moriano, JA, Trejo, E. și Palací, F. (2001). Profilul psihosocial al antreprenorului: un studiu din perspectiva valorilor. UNED: Journal of Social Psychology, 16 (2), 229-242.
6. Muñoz, LA (2012). Noul antreprenor social responsabil. Pamplona: Eunsa.
7. Real academie a limbii spaniole. Dicționar al Academiei Regale a Limbii Spaniole.
8. Sánchez Almagro, ML (2003). Profilul psihologic al lucrătorilor independenți. Teză de doctorat. Universitatea Complutense din Madrid.