DREPTURILE ANGAJATORILOR DIN MEXIC (ȘI OBLIGAȚII) - LOC DE MUNCA - 2025

Cele drepturilor angajatorilor din Mexic se referă la facultățile și puterile pe care angajatorii au în această țară, în cadrul unei relații de muncă sau a contractului.

În fiecare contract de muncă există doi actori: angajatorul și lucrătorul. Conform legislației mexicane, prima este orice persoană fizică sau juridică care folosește serviciile unuia sau mai multor lucrători. Al doilea, între timp, este definit ca orice persoană care furnizează un angajator material, intelectual sau ambele sexe.

Printre alte drepturi, angajatorii au puterea de a gestiona, sancționa și înceta relația de muncă. Sursa: pixabay.com

În virtutea acestei relații, cele două părți au drepturi și obligații. În competențele angajatorilor se află puterea de a gestiona sarcinile și de a alege lucrătorul pe care îl consideră cel mai calificat și posibilitatea de sancționare, făcând parte din comisiile mixte și încheie relația de muncă.

Pe de altă parte, obligațiile lor includ plata salariilor și a compensațiilor, furnizarea instrumentelor necesare pentru desfășurarea muncii și acordarea de timp și zile libere.

Dacă angajatorul nu respectă aceste reguli, el poate primi amenzi, închideri și cereri de la lucrători. Dimpotrivă, atunci când angajatul este cel care nu îi respectă, angajatorul are dreptul de a se dispensa de serviciile sale fără a-i plăti nicio compensație.

Drepturile angajatorilor

Conform legislației mexicane, o relație de muncă este formată din prestarea de muncă subordonată în schimbul plății unui salariu.

În acest cadru, angajatorul are mai multe drepturi, principalul fiind puterea de a gestiona și administra acțiunile și ocupațiile.

Drept de management

Acest drept se referă la puterea angajatorului de a administra, planifica, organiza și dirija asigurarea sarcinilor îndeplinite de lucrător în cadrul relației de muncă.

Ca parte a prezentului acord, acesta poate comanda, comanda și controla execuția lucrărilor și este, de asemenea, responsabil cu clasificarea pozițiilor, a activităților și a responsabilităților fiecăreia dintre ele.

În plus, puteți alege locul în care va fi furnizat serviciul și să determinați orele, zilele de odihnă și salariile primite, întotdeauna în cadrul legal de reglementare.

Dreptul la alegere

Angajatorul are dreptul să aleagă lucrătorul pe care îl consideră cel mai calificat pentru serviciul pe care îl dorește.

Cu toate acestea, alegerile trebuie să fie făcute fără niciun act de discriminare și având în vedere că legea acestei țări stabilește că nouăzeci la sută dintre lucrătorii contractați trebuie să fie mexicani.

Dreptul de loialitate reciprocă

Printre drepturile care decurg din orice relație de muncă se numără și loialitatea reciprocă.

Acest concept se referă la faptul că ambele părți trebuie să își îndeplinească îndatoririle și obligațiile într-un cadru de onestitate, integritate și încredere.

De exemplu, angajatul nu poate dezvălui secrete tehnice, comerciale, de fabricație sau probleme confidențiale legate de muncă care pot afecta angajatorul sau compania.

Dreptul de a face parte din comisiile mixte

În cadrul acestei relații de muncă, atât angajatorul, cât și lucrătorii au dreptul de a participa la comisii mixte în care sunt discutate aspecte de interes reciproc.

Aceste grupuri pot discuta despre participarea angajaților la profiturile companiei, instruirea personalului, ajustările salariale, siguranța și igiena instalațiilor și reglementările interne, printre alte probleme.

Dreptul la sancționare

În cadrul drepturilor sale, angajatorul are, de asemenea, puterea de a recompensa sau sancționa lucrătorii să promoveze și să garanteze respectarea obligațiilor lor.

Totuși, aceste măsuri disciplinare nu pot fi impuse în funcție de discreția angajatorului, ci trebuie luate în considerare în reglementările în vigoare și în ceea ce stabilește norma în sine.

În acest sens, Legea Federală a Muncii din Mexic permite numai suspendarea fără plată pentru până la 8 zile. Pe de altă parte, în cazul în care nu este de acord cu pedeapsa, lucrătorul poate merge la Comitetul de conciliere și arbitraj competent pentru a face apel la măsură.

Dreptul de a înceta raportul de muncă

Angajatorul are dreptul să concedieze un lucrător în cazurile de nerespectare gravă a sarcinilor sau comportamentului său. Legea descrie în detaliu acele acte care pot duce la încetarea relației de muncă fără responsabilitatea angajatorului.

Unele dintre cauzele posibile sunt înșelăciunea cu privire la calitățile și capacitățile lucrătorului, infracțiuni și fraudă împotriva companiei și a bunurilor acesteia, maltratare la locul de muncă sau împotriva unui coleg, sabotaj, daune materiale intenționate și acte neglijente care compromit siguranța.

De asemenea, absențe nejustificate, nesupunerea comenzilor legate de sarcina pentru care a fost angajat sau plecat la muncă în stare de ebrietate, sub influența oricărui drog sau care transportă arme, cu excepția cazurilor în care acestea sunt necesare pentru prestarea serviciului .

Obligațiile angajatorilor

Angajatorii sunt obligați să plătească salariile și compensațiile în conformitate cu reglementările în vigoare. Sursa: pixabay.com

Pe lângă drepturi, angajatorii au și obligații pe care trebuie să le îndeplinească în cadrul unei relații de muncă.

Printre principalele se numără plata plătirii salariilor și a compensațiilor în conformitate cu reglementările în vigoare și furnizarea instrumentelor și materialelor necesare desfășurării lucrărilor.

De asemenea, contribuie la promovarea activităților culturale și sportive ale angajaților, evită maltratarea și participarea la organizarea și luarea deciziilor sindicatelor și respectă normele de securitate, igienă, sănătate și mediu determinate de Legea.

La rândul lor, angajatorii trebuie să acorde o perioadă de timp liberă în timpul sarcinilor, să ofere facilități de serviciu, să ofere educație și instruire și să asiste la alfabetizarea lucrătorilor.

În sfârșit, acestea trebuie să permită inspecția și supravegherea autorităților de muncă din unitățile lor și să le ofere toate informațiile solicitate pentru a-și efectua controalele.

Referințe

1. Avocat federal pentru apărarea muncii. Obligațiile angajatorilor în dezvoltarea obligațiilor de muncă. Guvernul Mexicului. Disponibil la adresa: gob.mx
2. Ríos Estavillo, Juan José (2000). Drepturile angajatorilor. Universitatea Națională Autonomă din Mexic
3. Méndez, Ricardo (2009). Dreptul muncii. Mc Graw Hill. District federal. Mexic.
4. Muñoz, Roberto (1983). Dreptul muncii. Porrúa. Mexic.
5. Almonte, Juan Pablo. Drepturile și obligațiile angajatorilor și lucrătorilor. Disponibil la adresa: almonteweb.wordpress.com