CONSIDERAȚII GENERALE ALE ETICII PROFESIONALE - LOC DE MUNCA - 2025

Considerațiile generale ale eticii profesionale cuprind caracteristicile etice pe care trebuie să le aibă fiecare profesionist, fie că sunt conducătorul sau angajatul unei companii sau instituții. Aceste considerente includ tot felul de probleme legate de moravuri și valori umane care definesc ceea ce este bine și ceea ce este rău într-o situație profesională.

În sfera profesională, considerațiile etice pot fi analizate din punct de vedere individual sau din punct de vedere colectiv. Cu toate acestea, considerațiile de care are în vedere fiecare persoană sunt cele care le definesc ca fiind profesioniste și își guvernează viața profesională în ceea ce privește valorile sale umane.

Aceste considerații sunt de obicei luate ca obligații morale, deoarece practica lor este ceea ce stabilește linia dintre corect și rău într-un cadru profesional. De fapt, multe dintre aceste considerente sunt scrise în documente legale și sunt considerate legi în multe țări.

Obligațiile eticii

Performanța maximă a locului de muncă

Un angajator este dificil să conștientizeze toate acțiunile întreprinse de angajații unei companii.

Este important ca fiecare angajat să poată acționa corect chiar dacă nu este supravegheat de superiorii săi. Dacă vi se atribuie un loc de muncă, ar trebui să o terminați fără a aștepta ca șeful dvs. să vă presioneze să o facă.

De multe ori, mulți oameni nu depun cel mai bun efort în muncă dacă nu sunt supravegheați. Cu toate acestea, îndatoririle etice ale fiecărei persoane necesită ca aceștia să acorde întotdeauna 100% atunci când desfășoară orice activitate de muncă.

Onestitate

Onestitatea este una dintre cele mai importante îndatoriri etice din lumea muncii. Un angajat cinstit își ajută șeful să ia decizii mai bune cu privire la companie. De exemplu, dacă angajatul a făcut o greșeală și alege să nu spună nimănui, supraveghetorul său nu va putea acționa pentru a remedia defectul.

În același mod, este important ca fiecare șef să fie sincer cu lucrătorii săi. Acest lucru face ca angajații să fie mai încrezători în superiorii lor. În plus, utilizarea tehnicilor de manipulare este o eroare etică gravă și ar trebui evitată cu orice preț.

Utilizarea corectă a fondurilor de afaceri

Banii sunt unul dintre cele mai comune motive pentru care un angajat poate lua decizii neetice, având în vedere marea ispită pe care o reprezintă delapidarea.

Un angajat care este guvernat de îndatoririle de etică are în vedere întotdeauna că utilizarea fondurilor companiei ar trebui limitată la scopurile aceleiași companii.

Unul dintre cele mai mari teste etice pentru un angajat este atunci când i se atribuie sarcina de a efectua o tranzacție monetară în care știe că poate delapida fonduri fără a fi prins. Menținerea compostului moral și folosirea banilor numai pentru ceea ce compania îi atribuie este datoria morală a fiecărui angajat.

În mod similar, proprietarii de afaceri trebuie să își gestioneze fondurile curat, fără a recurge la utilizarea de mită și alte instrumente dubioase din punct de vedere moral.

Decizii etice în administrarea unei afaceri

În timp ce angajații au o multitudine de îndatoriri etice pe care trebuie să le îndeplinească pentru ca firma să funcționeze eficient individual, șefii și proprietarii joacă un rol la fel de important. De fapt, rolul etic al proprietarului unei companii este mult mai important decât suma colectivului angajaților săi.

Acest lucru se datorează faptului că deciziile unui șef adesea afectează imaginea unei companii în ansamblu, în timp ce un angajat neobișnuit sau doi pot să nu aibă un efect atât de lung asupra unei companii.

Angajarea personalului și asigurarea faptului că toți angajații lucrează într-un mediu profesional plăcut sunt responsabilități etice ale fiecărui supervizor dintr-o companie.

Evitați conflictele de interese

Conflictele de interes în lumea profesională apar de obicei atunci când o persoană lucrează simultan pentru două sau mai multe companii. De asemenea, acest lucru se aplică în special angajaților care lucrează pentru companii care se ocupă de bunuri sau servicii similare.

De exemplu, un angajat Coca-Cola nu ar trebui să lucreze cu Pepsi, deoarece ar crea un conflict de interese. Tentația de a scurge secretele de la o companie la alta în scopuri monetare trebuie evitată în totalitate, în conformitate cu principiile morale ale eticii profesionale.

Dilemele și implicațiile

Este foarte probabil ca fiecare profesionist, la un moment dat al carierei lor, să întâlnească situații care să pună la încercare îndatoririle etice.

Deși aceste situații pot apărea în orice tip de companie, este mai frecvent ca acestea să apară în locurile de muncă unde există tendința spre corupție; în special în instituțiile guvernamentale sau monetare. Implicațiile neîndeplinirii anumitor îndatoriri etice sunt, de regulă, personale.

Adică, atunci când cineva nu acționează în conformitate cu bunele moravuri, ci doar pentru un câștig personal, există o mare posibilitate ca persoana să simtă remușcări sau vinovății pentru acțiunile sale. Acest lucru apare de obicei la infractori ocazionali; un infractor repetat îi pasă puțin.

Cu toate acestea, dacă un grup de persoane din cadrul unei companii va comite un act nelegal, există și dilema că, dacă unul dintre angajați raportează acțiunea, va fi încruntat de restul colegilor.

Etica dictează că ceea ce trebuie făcut este să raporteze acțiunii imorale unui supraveghetor, dar poate fi destul de dificil în multe ocazii.

Elemente de luat în considerare

Atunci când decideți cum să acționați etic, este important să luați în considerare efectele pe termen lung pe care le poate avea decizia luată.

La rândul său, această evaluare morală a ceea ce se poate întâmpla trebuie făcută ținând cont de principiile etice de bază, cum ar fi onestitatea, dreptatea și egalitatea.

Comportamentul unui profesionist ar trebui să fie întotdeauna în favoarea companiei pentru care lucrează, dar este greșit din punct de vedere etic să ia decizii arbitrare care ar putea dăuna negativ altor oameni, pur și simplu pentru că compania poate avea beneficii suplimentare.

Referințe

1. Obligații etice în afaceri, J. Lohrey, (nd). Luate de pe cron.com
2. Considerații etice, Comisia de reformă a dreptului australian, (nd). Luat de la alrc.gov.au
3. Ce este o dilemă profesională ?, T. Williams, (nd). Luate de pe cron.com
4. Cele șase dileme etice fiecare chip profesionist, KO Hanson, 2014. De la Bentley.edu
5. Obligațiile etice ale unui angajat, E. Schreiner, (nd). Luate de pe cron.com