COMPORTAMENT INDIVIDUAL: INFLUENȚĂ ȘI FUNDAMENTALE - LOC DE MUNCA - 2025

Comportamentul individual în organizații este una dintre cele mai importante variabile de contemplat pentru a asigura lină de funcționare a unei afaceri. Datorită diferențelor individuale ale fiecărei persoane care formează o organizație, este necesar să înveți să gestionezi aceste comportamente pentru a obține cele mai bune rezultate.

Cunoscut și sub denumirea de comportament organizațional, acest domeniu de studiu este responsabil pentru cercetarea și aplicarea cunoștințelor care au legătură cu modul în care fiecare persoană se comportă în cadrul unei companii. Pentru a înțelege comportamentul individual într-o organizație, este necesară studierea diferitelor variabile care o condiționează.

Cele mai importante sunt persoanele care alcătuiesc compania, structura acesteia, tehnologia pe care o folosesc și contextul în care este înființată.

Toate aceste variabile trebuie analizate pentru a proiecta un plan de acțiune pentru îmbunătățirea eficienței organizațiilor.

Cum influențează organizația?

Succesul unei organizații depinde în totalitate de interacțiunea dintre cele patru variabile menționate mai sus:

- Oamenii care alcătuiesc o organizație alcătuiesc sistemul său intern. Colaborarea dintre diverși membri este ceea ce va permite obținerea rezultatelor dorite; Prin urmare, este necesar să studiem modul de adaptare a comportamentului individual al fiecărei persoane la cel al celorlalți.

- Structura organizației se referă la ierarhia existentă în cadrul acesteia și la tipul de relații pe care trebuie să le stabilească oamenii aparținând acesteia. Dacă un individ își pune interesele personale înaintea celor ale structurii, afacerea nu va funcționa la fel de eficient.

- Tehnologia folosită de companie ajută la îmbunătățirea condițiilor de muncă și le oferă resurse pentru a-și îndeplini obiectivele. Cu toate acestea, pentru a profita din plin de beneficiile tehnologiei, indivizii trebuie să-și ajusteze și propriul comportament pentru a obține la maximum.

- contextul în care operează compania este esențial pentru a înțelege ce se așteaptă de la ea și care este cea mai bună modalitate de realizare. Prin urmare, cu cât este mai mare numărul membrilor companiei care înțeleg contextul în care lucrează, cu atât rezultatele vor fi mai bune.

După cum puteți vedea, comportamentul individual în cadrul organizațiilor este baza succesului lor, pe lângă influențarea celorlalte trei variabile pe care este construită o companie. Prin urmare, înțelegerea a ceea ce duce fiecare persoană să se comporte într-un anumit mod este esențială pentru a obține cele mai bune rezultate în cadrul unei companii.

Fundamentele comportamentului individual

Deși există un număr mare de variabile care pot influența modul în care se comportă un individ, cele mai importante în ceea ce privește modul în care acestea afectează organizațiile sunt următoarele:

- Valori.

- Credințe.

- Atitudini.

- Motivația.

- Abilitati.

- Personalitate.

valori

Valorile sunt acele elemente pe care fiecare persoană le consideră importante în viața sa. Ele afectează toate domeniile existenței: de la relațiile personale la muncă.

Valorile sunt ceea ce ne determină prioritățile și, de asemenea, standardul pe care îl utilizăm pentru a măsura dacă viața noastră este un succes sau dacă, dimpotrivă, suntem departe de ceea ce ne dorim.

În general, când o persoană acționează constant într-un mod care este aliniat la valorile sale, se va simți satisfăcută; Dimpotrivă, dacă acțiunile tale sunt contrare a ceea ce crezi că este bun sau important, vei fi mai predispus să te simți rău în tine.

Din acest motiv, cunoașterea valorilor companiei și a persoanelor care fac parte din ea este fundamentală; Dacă cei doi nu sunt aliniați, angajatul va fi profund nemulțumit de rolul său în companie și nu va putea să funcționeze în cele mai bune condiții la serviciu.

Convingeri

Credințele sunt acele idei pe care le avem despre noi înșine, despre alții și despre lume în general. De obicei, acestea afectează modul în care reacționăm la ceea ce ni se întâmplă și ne pot determina să simțim ceva negativ ca și cum ar fi pozitiv și invers.

Prin urmare, este important să cunoaștem convingerile participanților la o organizație, deoarece acestea îi vor determina să se comporte în moduri foarte diferite atunci când se confruntă cu aceeași situație.

atitudini

În strânsă legătură cu credințele, atitudinile au legătură cu modul în care ne confruntăm cu situațiile care apar în zilele noastre.

Când apar dificultăți, angajații se simt intimidați și nu știu ce să facă? Sau, dimpotrivă, caută resursele pentru a rezolva problema, chiar dacă este ceva nou pentru ei?

Pentru a reuși, toată lumea dintr-o organizație are atitudini corecte.

motivaţie

Motivația este definită ca dorința de a face lucrurile și de a lua măsuri. Este considerat unul dintre cele mai importante elemente în stabilirea obiectivelor, depășirea provocărilor și îndeplinirea propriilor obiective.

Prin urmare, studiul modului de creștere a motivației membrilor unei companii este esențial dacă se obțin cele mai bune rezultate în cadrul acesteia.

abilităţi

Unul dintre cele mai simple moduri de a asigura eșecul unei companii este să-i alegem ca membri ai companiei pe cei cu care avem o relație bună, mai degrabă decât oameni cu abilități complementare proprii noastre.

Aptitudinile sunt ceea ce fiecare persoană poate aduce individual într-o organizație. Prin urmare, este necesar să se promoveze îmbunătățirea competențelor angajaților, folosind strategii precum instruirea sau antrenamentul.

Personalitate

Personalitatea este un set de caracteristici individuale care definesc modul în care suntem ca oameni. Sunt stabile de-a lungul vieții și au o influență importantă asupra modului în care facem lucrurile, precum și a modului în care ne raportăm la ceilalți și la mediul nostru.

Deoarece personalitatea este foarte dificil de schimbat, este esențial să cunoaștem pe fiecare dintre membrii unei companii, să le atribuim sarcini care sunt în funcție de modul lor de a fi.

Astfel, de exemplu, un introvert va îndeplini mai bine misiunile care implică să lucreze singur, în timp ce un extrovert va atinge potențialul lor total prin apartenența la o echipă.

Referințe

1. „Individul din cadrul organizației” în: Împărtășirea cunoștințelor și munca de colaborare. Preluat pe: 19 martie 2018 din Partajarea cunoștințelor și lucrul de colaborare: sites.google.com
2. „Comportament individual în organizație” în: Management practic. Preluat pe: 19 martie 2018 de la Practical Management: practic-management.com.
3. "Care sunt valorile tale?" în: Mindtooli. Preluat pe: 19 martie 2018 de la Mindtools: mindtools.com.
4. „Motivație” în: Psihologie astăzi. Preluat pe: 19 martie 2018 de la Psychology Today: psychologytoday.com
5. „Personalitate” în: Wikipedia. Adus pe: 19 martie 2018 de pe Wikipedia: es.wikipedia.com.