CODUL DEONTOLOGIC AL INSTITUȚIILOR ȘI ORGANIZAȚIILOR - LOC DE MUNCA - 2025

Codul de etică al instituțiilor și organizațiilor este un ghid de principii proiectate astfel încât membrii lor să se comporte onest și integru.

Acest set de orientări instituționale este utilizat pentru a reduce vaginitatea etică în cadrul unei organizații. De asemenea, ele servesc ca mijloc de consolidare a conduitei etice.

În acest sens, liderii organizaționali sunt cei care stabilesc aceste principii pe baza valorilor morale.

Aceste coduri conțin în general așteptări generale, nu specifice. Prin urmare, prin reducerea vagă, acestea contribuie la reducerea sarcinii luării de decizii etice în ceea ce privește zonele cenușii.

Caracteristici

1- Ei definesc drepturile și îndatoririle

Un cod de etică începe prin definirea principiilor pe care se bazează, stabilind două axe normative: drepturile și îndatoririle.

Când drepturile sunt definite, codul deontologic îndeplinește funcția de a delimita profilul membrilor grupului. Între timp, la definirea îndatoririlor, el stabilește parametrii de conduită pentru întregul grup.

2- Ei stabilesc standarde, principii și reguli

Codurile de etică pot defini standarde, determina principii și pot prescrie reguli. Trebuie făcută o distincție între aceste concepte pentru a înțelege domeniul de aplicare al acestor tipuri de coduri.

Standardele ghidează comportamentul uman. Acestea conturează trăsăturile dorite, care trebuie expuse; și indezirabile, care trebuie evitate.

Principiile stabilesc responsabilități, dar nu specifică comportamentul necesar. În sfârșit, regulile specifică o anumită conduită, lăsând loc judecății personale.

Codurile de etică răspund oamenii pentru performanța lor și definesc comportamentul profesional, promovând un sentiment de mândrie, toleranță și responsabilitate.

3- Ele servesc ca element disciplinar

În mod similar, o funcție foarte importantă este aceea că adesea servesc drept bază pentru acțiuni disciplinare legate de încălcări etice.

Exemplu de cod de etică

În general, codul deontologic al instituțiilor și organizațiilor trebuie să reflecte filozofia, valorile și stilul acestor entități.

Unele coduri sunt scurte și nu stabilesc decât orientări generale. Altele sunt manuale îndelungate, care acoperă o mare varietate de situații.

De exemplu, codul deontologic al unei companii de maioneză de mare succes are doar 10 reguli foarte scurte.

În introducere, el sugerează că angajații ar trebui să permită valorilor să-și ghideze acțiunile în toate cazurile.

De asemenea, subliniază că, dacă ceva nu pare corect, acesta trebuie abordat direct.

De asemenea, include o politică de exortare care solicită angajaților să vorbească dacă aceștia conștientizează orice încălcare a codului. Aceasta include acele cazuri în care se văd compromise.

Cele 10 reguli ale codului deontologic al acestei companii sunt următoarele:

1. Pregătiți mâncare care poate fi mâncată în siguranță.
2. Piața responsabil.
3. Tratează-i pe oameni corect.
4. Respectați piața liberă.
5. Târg de concurente.
6. Respectă mediul înconjurător
7. Tratează-te cu guvernul sincer.
8. Păstrați cărți și înregistrări exacte.
9. Nu schimbați niciodată informații interioare.
10. Oferiți companiei loialitatea comercială totală.

Referințe

1. Investopedia. (s / f). Codul de etică. Adus pe 29 noiembrie 2017 de pe investopedia.com
2. Dutelle, AW (2011). Etică pentru profesionistul funcției publice. Boca Raton: CRC Press.
3. Fisher, F. (2002). Dezvoltarea și gestionarea codurilor de etică profesionale. Nairobi: UN-HABITAT.
4. Greenberg, JS (2001). Codul deontologic al profesiei în educația pentru sănătate: un studiu de caz. Londra: Jones & Bartlett Learning.
5. Magloff, L. (s / f)). Exemple de cod de etică pentru afaceri. Adus pe 29 noiembrie 2017 de pe smallbusiness.chron.com