ACT NESIGUR: CONCEPT, EXEMPLE ȘI MODALITĂȚI DE PREVENIRE A ACESTORA - LOC DE MUNCA - 2025

Un act nesigur se referă la o scenă cu un muncitor în care își pune în pericol propria siguranță sau cea a persoanelor care lucrează în jurul său. Este partea umană a accidentelor la locul de muncă.

Este foarte important ca companiile să încerce să reducă la minimum actele nesigure. Conform studiilor efectuate în fiecare an, peste 80% din accidentele de muncă apar din cauza acestor acțiuni.

Sursa: NAVFAC, prin Wikimedia Commons.

Există multe motive pentru care practici nesigure apar la locul de muncă. În unele cazuri, este vina angajatorului de a oferi o pregătire slabă, condiții de muncă precare sau de a nu avea supravegherea necesară.

Există însă și acte nesigure care sunt responsabilitatea angajatului. Aceste acțiuni apar din cauza încrederii excesive, datorită necesității respectării termenelor solicitante, din cauza problemelor fizice sau a prezenței substanțelor interzise.

Conceptul de act nesigur

Actele nesigure sunt considerate erori sau deficiențe pe care una sau mai multe persoane le comit atunci când îndeplinesc o anumită sarcină. Problema cu aceste erori este că, la rândul lor, pot provoca accidente.

Actele nesigure sunt strâns legate de atitudinile lucrătorilor. Aceste atitudini nu sunt fixate, deoarece se pot schimba în timp și sunt definite de situații emoționale sau intelectuale.

Când un comportament generează un act nesigur, se datorează faptului că crește șansele de risc atunci când îndeplinește o anumită sarcină. Atitudinile corecte evită riscurile și sunt mai predispuse la menținerea nivelului de siguranță la locul de muncă.

Actele nesigure pot apărea din cauza acțiunilor diferite, cum ar fi atitudini de indiferență, abandon, distragere, uitare sau pur și simplu datorate unei erori la executarea unei anumite sarcini.

Identificați actele nesigure

Unul dintre cele mai importante aspecte ale performanței bune a muncii este capacitatea de a identifica actele nesigure. Această lucrare anterioară servește la crearea instrumentelor care ajută la prevenirea accidentelor și la optimizarea dezvoltării muncii

Inițial, este necesar să se identifice dacă lucrătorii unei companii au un tip de comportament care poate provoca riscuri. De regulă generală, aceste comportamente sunt considerate nechibzuite și contravin reglementărilor de muncă.

Este important să definiți tehnici de observare pentru a putea studia și identifica atitudini care nu sunt în afara modelului obișnuit. Observarea nu trebuie confundată cu supravegherea sau inspecțiile periodice. Prima este să verificați dacă locurile de muncă sunt în siguranță.

Conștientizarea insecurității

În plus, este vital să recunoaștem și să fim conștienți că în mediile de lucru pot să apară acte nesigure. Odată înțeles acest lucru, este mai ușor să identificăm cele două tipuri de comportamente care sunt implicate în aspectul lor.

Pe de o parte, actele nesigure pot să apară inconștient. În acest caz, lucrătorul nu apreciază riscurile sau poate avea o diferență de opinie cu compania cu privire la acțiunile considerate riscante sau sigure.

Celălalt tip de comportament are legătură cu actele nesigure care apar ca urmare a acțiunilor conștiente din partea lucrătorului. În acest caz, diferența este că salariatul este capabil să distingă că există un pericol, dar totuși decide să acționeze fără a urma măsurile de securitate corespunzătoare pentru caz.

De asemenea, este important să recunoaștem nivelul de necunoaștere al unui angajat. Actele nesigure pot fi cauzate de două tipuri de situații. Într-una, lucrătorul nu identifică riscul în același mod ca și superiorii săi.

În acest caz, există un conflict de criterii între angajat și companie. Nu există niciun acord cu privire la amploarea pericolelor sau la estimarea probabilității de producere a unui accident.

Pe de altă parte, există muncitori care acționează în modul așteptat, dar nu tocmai pentru că știu riscurile în munca lor. Există cazuri în care angajații pur și simplu au un comportament pentru că este cel care li se spune că este adecvat, dar din acest motiv nu pot identifica pericolele din jurul lor.

Exemple

Actele nesigure pot fi observate la diferite niveluri ale unei companii. Totul depinde de cunoștințele și comportamentul angajaților, deși intensitatea riscurilor diferă și în funcție de contextul în care se află lucrătorul.

Cele mai simple și obișnuite exemple de acte nesigure pot fi observate atunci când un lucrător manipulează echipamentul de lucru fără autorizarea respectivă a superiorilor săi. Lipsa permisiunii se poate datora mai multor motive, cum ar fi lipsa pregătirii angajatului, ignoranța unor defalcări sau pur și simplu lipsa de încredere.

Pericolele cresc și atunci când lucrătorii își cresc rata de muncă. De obicei, acest lucru se întâmplă din cauza dorinței de a atinge un obiectiv mai repede sau din simplul motiv de a finaliza misiunea mai devreme decât era de așteptat și care poate duce la acte nesigure.

De asemenea, este foarte frecvent ca angajații să nu folosească instrumentele de protecție care au fost proiectate pentru munca lor. De multe ori, acest lucru se datorează disconfortului sau pur și simplu datorită obișnuinței mici de a folosi instrumente suplimentare sau de a fi prea sigur.

Se poate întâmpla ca angajații să se expună implicit la situații periculoase. O altă problemă este atunci când riscurile implicate în anumite situații nu le-au fost niciodată comunicate.

Lipsa de organizare crește, de asemenea, probabilitatea de accidente la locurile de muncă. Poate fi ceva la fel de simplu ca să lăsați uneltele în locuri nespecificate sau să aveți pur și simplu gunoi sau deșeuri care în orice moment pot împiedica sarcinile.

Urmând aceeași linie, întreținerea este vitală pentru a vă bucura de un mediu de lucru bun. Lipsa de îngrijire poate duce la deteriorarea mai rapidă a sculelor sau la defecțiunile acestora.

Moduri de a preveni actele nesigure

Pare ușor să prevină să se producă acte nesigure pe locul de muncă, dar acest lucru depinde de mulți factori. Cel mai important este să încercați să le minimalizați, identificând corect pericolele posibile care pot apărea.

Prin urmare, rolul companiei este vital în reducerea sau evitarea situațiilor periculoase. Pentru aceasta este important să facem interviuri și selecții bune ale lucrătorilor. Instruirea este de asemenea relevantă și trebuie să fie permanentă.

De multe ori companiile aleg să-și stimuleze echipele cu premii. Acestea promovează disciplina în diferite moduri și fac propagandă pentru a-și aminti regulile, consolidează luarea deciziilor destinate siguranței, atât individual, cât și în grup.

Acționează împotriva unor fapte nesigure

În ciuda tuturor măsurilor preventive care pot fi adoptate, există întotdeauna un procent, oricât de mic, de acte nesigure care pot apărea într-un mediu de lucru.

De asemenea, este foarte important să cunoaștem modul corect de a acționa în fața unei situații periculoase sau riscante. Scopul ar trebui să fie oprirea acestui pericol sau minimizarea daunelor acestuia.

În situații riscante, încearcă să rămâi calm. Pentru a face acest lucru, trebuie să ne amintim, de asemenea, că limbajul folosit trebuie să fie în concordanță cu acțiunile fizice.

Atunci când este detectat un act nesigur, lucrătorul trebuie să i se spună ce s-a întâmplat și eșecurile acestuia. Puteți colabora pentru a determina dacă există un mod mai bun de a acționa în viitor atunci când apar situații similare.

Implicarea lucrătorilor este o modalitate bună de a-și schimba comportamentul. Vi se poate solicita sugestii, explicându-vă experiența și motivațiile.

Atunci când nu este posibil să se modifice modul în care un lucrător acționează, regulile sau pedepsele trebuie stabilite pentru comportamentul incorect al acestuia.

Referințe

1. Chinchilla Sibaja, R. (2002). Sănătate și siguranță la locul de muncă. San José, Costa Rica: EUNED.
2. Dessler, G. (1988). Managementul personalului. Londra: Prentice-Hall International.
3. Mertens, L., & Falcón, M. (2011). Autogestionează siguranța și sănătatea în muncă. Montevideo: Cinterfor / ILO.
4. Ramírez Cavassa, C. (2015). Securitate industrială. Mexic, DF: Limusa.
5. Rodellar Lisa, A. (2009). Sănătate și siguranță la locul de muncă. Barcelona: Marcombo.