DOMENII DE OPORTUNITATE: TIPURI, CARACTERISTICI ȘI EXEMPLE - VOCABULARUL CULTURII - 2025

În zonele de oportunitate includ concepte diferite; Ele se pot referi atât la sfera personală, cât și la cea de afaceri. Unii o consideră detalii sau părți ale personalității noastre, care sunt de obicei considerate defecte și devin o zonă de oportunitate, deoarece unii oameni văd aceste vicii ca fiind benefice. În general, acest lucru este considerat la nivel personal.

Cu toate acestea, alte persoane o definesc ca fiind activități necesare sau necesare pentru a îndeplini o anumită cerință și, astfel, garantează la un nivel superior sistemul de management impus într-o companie sau în alte locuri. Acest punct este mai mult axat pe simțul afacerii.

De exemplu, un domeniu de oportunitate la o persoană ar putea fi îmbunătățirea abilităților sociale sau a productivității la locul de muncă. În cazul unei companii, aceasta ar putea să își înceapă activitatea și operațiunile într-o țară în care încă nu a făcut acest lucru.

Tipuri de zone de oportunitate

Zonele de oportunitate la nivel personal

Din punct de vedere personal, a nu profita sau a ne pierde zonele de oportunitate este exemplificat în fapte care devin viciu, obicei obișnuit sau truc, care ar putea deteriora sau dăuna vieții noastre profesionale, provocând astfel o problemă severă.

Prin urmare, cel mai bun lucru pe care îl putem face este să îmbunătățim domeniile noastre de oportunități, pentru a dobândi, de asemenea, o calitate mai bună a vieții.

Principalul lucru este să identificăm care sunt acele obiceiuri proaste care influențează negativ și să înceapă să le eradice. Evident, este un proces lent și complex. Cu toate acestea, cu acțiuni zilnice mici, putem realiza diferitele obiective pe care ni le-am propus.

Pe termen lung, aceste schimbări care sunt făcute la nivel personal se vor traduce în succes și într-o calitate mai bună a vieții în orice mod. Va fi posibil să fie o persoană mai constantă, angajată, responsabilă, printre altele, pe lângă toate cele pe care le solicită postul pentru a atinge un nivel mai ridicat.

În 2010, Behisa P., a propus o serie de pași de făcut pentru a depăși toate domeniile oportunității personale. Mai exact, există șapte puncte care sunt legate între ele și ajută la depășirea oricărui obstacol.

1- Cunoaște-ne pe noi înșine

Primul pas este că, ca oameni, trebuie să ne adâncim în ființa noastră și să recunoaștem care sunt principalele atuuri și puncte slabe care ne conduc viața. Că treceți printr-o situație complicată nu definește restul aspectelor vieții. Întotdeauna va fi ceva bun.

2- Analizați experiențele trecute

Al doilea pas este să ne amintim de experiențele trăite anterior în viață, astfel încât, în acest fel, acele lucruri care au servit ca învățare să fie luate pentru a aplica aceste lecții într-un mod practic.

3- Îmbunătățirea virtuților

În ceea ce privește cel de-al treilea pas, Behisa, P., spune: „Cea mai importantă cheie pentru a-ți defini domeniile de oportunitate este să exploatezi și să aplici abilități și abilități înnăscute, tot ceea ce suntem mai buni, ne oferă performanțe excelente. Cea mai rapidă cale de a merge mai departe este să identificăm ceea ce facem bine ”(2010).

4- Notează abilități

În al patrulea rând, se recomandă să faceți o listă detaliată a care sunt cele mai bune abilități pe care persoana le are, inclusiv talente, hobby-uri, cunoștințe. Pur și simplu, toate zonele care sunt stăpânite într-o mare măsură.

5- Sortează abilitățile enumerate

Pe baza abilităților stăpânite și a activităților pe care persoana le are cel mai mult, activitățile enumerate mai sus trebuie să fie organizate în ordine de prioritate.

6- Selectați cel mai bun

În al șaselea loc, trebuie să alegeți cele cinci cele mai bune hobby-uri, abilități, talente, cadouri, printre altele care s-au aflat în vârful listei: acestea definesc noile dvs. zone de oportunitate, pentru a beneficia la maxim.

7- Fii dus

Ca o ultimă etapă, pur și simplu lăsați-vă imaginația și excelența să zboare, pe baza talentelor care acum sunt recunoscute ca având.

Zonele de oportunitate la nivel de afaceri

În primul rând, ceea ce trebuie să facem este să identificăm care sunt acele eșecuri sau greșeli care ar putea fi făcute, pentru a fi mai clari cu privire la aspectele în care trebuie să muncim din greu și să îmbunătățim.

Instruirea este una dintre cele mai bune metode de îmbunătățire în domeniile de oportunități. Pur și simplu, care sunt nevoile de formare (DNC, pentru acronimul său în engleză)?

Această metodologie detectează exact care sunt erorile în care trebuie să lucrăm și nu este îndepărtată de intuiție. Acest program este realizat în cea mai mare parte în patru etape.

1- Situație ideală

Principalul lucru este că consilierii trebuie să stabilească care sunt cunoștințele, abilitățile și cerințele solicitate, dar că personalul nu are și, prin urmare, nu le poate folosi pentru a-și îndeplini munca în cel mai bun mod. Aceasta se numește o situație ideală.

La rândul său, situația ideală este defalcată în mai multe elemente. În prima parte, există resursele materiale, care sunt echipamentele necesare pentru ca lucrătorii să își dezvolte funcția.

În plus, trebuie descrise funcțiile îndeplinite de fiecare persoană din companie și mediul de muncă de care fiecare persoană are nevoie pentru a-și îndeplini munca în cel mai optim mod.

2- Situație reală

Pe de altă parte, și ca al doilea articol, există descrierea situației reale, care, după cum menționează numele său, trebuie discutat care sunt cunoștințele și abilitățile pe care le deține cu adevărat personalul care lucrează pe acel site. Pentru aceasta, va fi nevoie de interviuri și chestionare, printre alte instrumente.

3- Analiza comparativă

În a treia etapă, ar trebui inclusă o analiză comparativă între situația reală și situația ideală. După aceasta și, pe baza indicatorilor puși anterior, rezultatele obținute anterior sunt verificate și corelate.

În acest fel, va fi mai ușor de știut care sunt factorii influenți care trebuie obținuți și care sunt cei care sunt deja considerați dobândiți.

4- Nevoi reale de pregătire

Ultimul factor care trebuie efectuat și urmat de pasul realizat mai sus este acela de a stabili care sunt nevoile reale de formare. Acest lucru vă va ajuta să cunoașteți domeniile în care angajații dvs. au nevoie de ajutor.

Pe de altă parte, întreprinderile au diferite sectoare în care să se dezvolte, care pot fi un avantaj în funcție de nivelul ofertei și cererii din țara sau regiunea lor și care ar putea fi considerate domenii de oportunitate.

Turismul este o afacere care crește anual și este în prezent unul dintre cele mai solicitate și utilizate servicii de către oameni. Toate lucrurile care au legătură cu ospitalitatea, companiile aeriene, pachetele de oferte în diferite hoteluri sau locuri, printre altele.

Trebuie menționat că mai întâi trebuie să analizați dacă țara în care locuiți este profitabilă pentru a desfășura această afacere. Cu toate acestea, deoarece este o companie mare, cu mulți concurenți, este recomandat să ofere produse noi care interesează și să atragă atenția clienților, pe lângă satisfacerea nevoilor acestora.

Pe de altă parte, serviciile financiare au crescut în ultimii ani, fiind una dintre zonele de afaceri cu cea mai rapidă creștere. Serviciile care urmează să fie oferite pot fi consultanță pentru investiții, pentru întreprinzători mici sau familii, ar putea fi, de asemenea, consultanță cu un ajutor de credit sau sfaturi cu metode de plată.

Zona de sănătate este un sector care nu încetează niciodată să fie valabil. Mai presus de toate, în ultimii ani, bolile degenerative și bolile de tot felul au crescut și, prin urmare, cererea a fost mai mare, ceea ce face din această zonă o oportunitate excelentă.

În plus, satisfacția este primită la nivel personal, deoarece îi ajută pe oameni să ducă o viață mai sănătoasă în fiecare zi. Un alt domeniu de oportunități poate fi comerțul electronic, adică realizarea unor metode sigure pentru a cumpăra diferite produse și a plăti online.

În acest sens, creșterea accesului la internet a influențat. Produsele care urmează să fie oferite pot fi de diferite tipuri, de la îmbrăcăminte, încălțăminte, bijuterii, până la produse de uz casnic sau de curățare.

Ultimul domeniu de oportunități îl constituie serviciile pentru clienți, care cresc considerabil satisfacția obținută de utilizatori. Indiferent pentru ce companie lucrezi, unul dintre cele mai importante elemente este să mulțumești clientul și, astfel, să obții aprobarea și să garantezi o achiziție următoare.

În plus, în acest fel, este posibil ca acești clienți fideli, mulțumiți de bunul serviciu, să recomande afacerea la alegere de către cunoscuții lor.

Exemple de domenii de oportunitate la nivel de afaceri

Urmărind zona în care companiile profită mai mult de toate punctele lor slabe sau pur și simplu își exploatează capacitățile la un nivel superior, găsim exemple diferite.

1- Disney

Primul dintre ele, și unul dintre cele mai populare, este ceea ce s-a întâmplat cu Disney. Inițial, era doar o companie dedicată realizării de filme. Și-a văzut succesul și și-a pus o nouă provocare.

După ceva timp, a ajuns la crearea de parcuri tematice și o nouă linie de produse, care includ jucării, păpuși și costume, printre altele.

2- Amazon

La fel, Amazon a trecut de la a fi un magazin care a vândut doar cărți la vânzarea de tot felul de produse pentru a cumpăra online, atingând succesul pe care îl are astăzi.

3- Apple

Creată inițial în secolul XX ca una dintre principalele companii care vândeau doar calculatoare și computere, dar cea mai mare realizare a fost realizată atunci când a decis să-și extindă orizonturile și să obțină iPhone.

4- Transformarea pieței muzicale

În cele din urmă, în muzica și formațiile create în anii 70 și 80, cel mai mare venit pe care cântăreții l-au primit a fost grație discurilor vândute. Astăzi, veniturile provin din concerte și turnee efectuate în întreaga lume.

Referințe

1. Abramson, AJ, Tobin, MS, & VanderGoot, MR (1995). Geografia în schimbare a oportunității metropolitane: Segregarea săracilor în zonele metropolitane americane, din 1970 până în 1990. Dezbatere privind politica locativă, 6 (1), 45-72.
2. Behisa, P. (2010). 7 pași concreți pentru a învăța să vă definiți domeniile de oportunitate. Recuperat de la: patriciabehisa.com.
3. Benson, T., și Mugarura, S. (2013). Planificarea dezvoltării zootehniei în Uganda: identificarea zonelor de oportunitate și provocare. Politica de utilizare a terenurilor, 35, 131-139. Recuperat de la: sciencedirect.com.
4. Cloward, RA, & Ohlin, LE (2013). Delincvența și oportunitatea: un studiu asupra bandelor delincvente (Vol. 6). Routledge. Recuperat din books.google.com.
5. Cox, T., Maris, T., De Vleeschauwer, P., De Mulder, T., Soetaert, K., & Meire, P. (2006). Zonele de combatere a inundațiilor ca oportunitate de refacere a habitatului estuarin Inginerie ecologică, 28 (1), 55-63. Recuperat de la: sciencedirect.com.
6. Hof, J., Flather, C., Baltic, T., și King, R. (2004). Indicatori de condiții ai ecosistemului forestier și de rangeland: identificarea zonelor de oportunitate naționale, folosind analiza de învățare a datelor. Știința pădurilor, 50 (4), 473-494. Recuperat de la: ingentaconnect.com.
7. Ihlanfeldt, KR (1999). Geografia oportunității economice și sociale în zonele metropolitane. Guvernare și oportunitate în America metropolitană. Recuperat din: cărți, google.com.