PIRAMIDA LUI MASLOW: NEVOILE UMANE (CU IMAGINI) - ARTE - 2025

P irámide Maslow sau ierarhie a nevoilor umane este o reprezentare grafică care indică acțiunile pe care oamenii sunt motivați de o serie de nevoi, de la cel mai de bază la cele mai avansate.

Este o teorie a psihologului Abraham Maslow asupra motivației umane. Potrivit lui Maslow, nevoile umane au forma unei piramide sau a unei scări, astfel încât oamenii încearcă mai întâi să răspundă celor mai de bază sau nevoi primare (cele care se găsesc la baza piramidei).

Ierarhizarea nevoilor: cele de bază sunt fiziologice, iar cele mai înalte sunt cele ale autorealizării

Pe măsură ce oamenii ajung la fiecare tip de nevoie, motivațiile sunt înlocuite cu cele imediat mai mari până la atingerea nevoii finale, cea a vârfului piramidei.

De exemplu, o femeie căsătorită, cu un loc de muncă bun, îndrăgostită de soț și respectată în munca ei, ar fi îndeplinit nevoile fiziologice, securitatea, apartenența și recunoașterea. S-ar putea să te simți ca un scriitor și să te simți împlinindu-te scriind o carte, deși nu ai îndeplinit încă această ultimă nevoie.

Cine era Abraham Maslow?

Abraham Maslow

Abraham Maslow a fost unul dintre cei mai influenți psihologi americani din a doua jumătate a secolului XX. Este cunoscut pentru sau este unul dintre reprezentanții de frunte ai mișcării de psihologie umanistă. De fapt, el este considerat de mulți drept fondatorul acestui curent.

Maslow a formulat o teorie motivațională în care era interesat de funcționarea psihologică a individului și de forțele care conduc ființa umană să efectueze anumite acțiuni.

Maslow a fost un autor preocupat să descopere dezvoltarea personală și realizarea de sine a ființei umane. Pentru el a fost important să afle ce a determinat creșterea ființei umane.

Acest autor a considerat că toți oamenii au o dorință înnăscută de a se împlini. RAE definește autorealizarea ca „realizarea satisfăcătoare a aspirațiilor personale prin mijloace proprii”.

Maslow credea că ființa umană se deplasează pentru a realiza această autorealizare, pentru a deveni cine vrea să fie.

Cu toate acestea, el a susținut că pentru a atinge această motivație, care este ultima pentru ființa umană, individul trebuie să satisfacă alte nevoi care sunt înainte, cum ar fi hrana, securitatea sau apartenența la un grup.

Dacă o persoană îi este foame, nu are acoperiș în care să doarmă și nu are un loc de muncă pentru a-și asigura un salariu, Maslow consideră că va avea grijă de el înainte de a obține împlinirea personală.

Piramida lui Maslow

La sfârșitul anilor 1950 și începutul anilor 1960 găsim, pe de o parte, psihologia comportamentală. Aceasta considera ființa umană ca subiect pasiv, adică individul era ca o mașină de răspuns la un stimul.

Pe de altă parte, găsim psihanaliza, care a văzut ființa umană ca o ființă fără apărare, determinată de conflictele sale inconștiente. Atunci, în contextul acestor două paradigme predominante, apare ceea ce numim „a treia forță” sau curentul psihologiei umaniste.

Psihologia umanistă își propune să integreze paradigmele predominante ale momentului, psihanaliza și comportamentismul și, astfel, să poată dezvolta o psihologie sistematică cu o bază empirică.

Maslow este considerat de mulți drept fondatorul acestui curent. Tocmai aspectele pozitive ale umanității au suscitat interesul său.

Psihologia umanistă percepe ființa umană ca un individ sensibil la mediu și, deși este supusă anumitor condiții, este un subiect activ în construcția cunoștințelor și experienței sale.

Maslow consideră persoana ca fiind o ființă activă și a fost o revoluție în psihologie nu numai datorită sosirii celei de-a treia forțe, ci și pentru că nu se concentrează asupra comportamentelor psihopatologice ale persoanei așa cum o făcuse psihologia până acum.

Cele mai importante influențe asupra gândirii lui Maslow sunt psihanaliza, antropologia socială, Gestalt și opera lui Goldstein.

El era preocupat de faptul că cunoștințele noastre despre comportamentul și motivația umană provin din psihopatologie. Cu toate acestea, pentru Maslow acești pacienți nu reflectau motivațiile populației generale.

În acest fel, în teoria sa, el a reușit să combine psihanaliza, comportamentismul și psihologia umanistă. Pentru el nu există o abordare superioară a restului, toate sunt relevante și necesare.

Teoria piramidelor lui Maslow

În cadrul teoriei sale motivaționale, Maslow a propus în 1943 cunoscuta „Ierarhia lui Nevoi a lui Maslow”, publicată în articolul intitulat „O teorie a motivației umane”.

Maslow postulează că nevoile umane sunt organizate într-o manieră ierarhică sau piramidală. Deci nevoile sunt satisfăcute progresiv, ceea ce înseamnă că nevoile de la baza piramidei ar avea prioritate față de cele din vârf.

Când nevoile bazei sunt acoperite, ființa umană ar continua să caute satisfacția următoarei secțiuni a piramidei.

Adică, satisfacția nevoilor subordonate generează alte nevoi mai mari în ființa umană, care nu sunt considerate satisfăcute decât după acoperirea celor imediat anterioare.

Piramida lui Maslow este împărțită în cinci niveluri sau straturi. Aceste straturi sunt aranjate ierarhic în funcție de importanța nevoilor de acoperit.

Aceasta înseamnă că nevoile mai mari sunt subordonate celor inferioare. Astfel, diferitele nevoi pe care le propune Maslow sunt: ​​nevoile fiziologice, securitatea, dragostea, recunoașterea și realizarea de sine.

Diferite studii au fost efectuate pe baza Piramidei lui Maslow. A fost aplicat în lumea organizațiilor, de exemplu.

Un alt studiu a încercat să lege diferitele nevoi ale lui Maslow de fericirea umană, concluzionând că există o corelație între piramidă și fericire.

Pentru ce este această teorie?

Această teorie servește la cunoașterea motivațiilor pe care o persoană le poate avea la un moment dat în viața ei.

O persoană tânără, singură, care încă trăiește cu părinții lor, nu ar avea aceleași motivații ca cineva cu o carieră lungă, cu o relație de succes și cu copiii.

Prima persoană poate căuta mai întâi un loc de muncă, o dragoste și o casă. Cea de-a doua ar avea tendința de a căuta mai multă auto-realizare, încercând să atingă obiective personale, cum ar fi scrierea unei cărți, a fi o persoană mai bună sau a „viselor” care anterior nu se puteau datora nevoilor să fie mai mici.

Tipuri de nevoi

Nevoi fiziologice

Cele care sunt la baza piramidei. Sunt cele care se referă la satisfacerea condițiilor minime care permit funcționării ființei umane.

Este tot ceea ce privește hrana, setea, respirația, repausul, sexul, adăpostul și homeostazia (echilibrul corpului, efortul depus automat de organism pentru a menține o stare constantă și normală).

Dacă o persoană nu percepe că aceste nevoi sunt acoperite, nu va simți un impuls pentru a atinge nevoile imediat mai mari, deoarece motivația sa ar fi îndreptată spre acoperirea celor fiziologice.

Sunt nevoi care se nasc cu persoana, în timp ce toate următoarele apar pe parcursul vieții.

Le putem localiza în anumite locuri din corpul uman și sunt apăsătoare, deoarece au un caracter repetitiv. Majoritatea dintre ei pot fi mulțumiți de bani.

Aceste nevoi sunt cele mai de bază, cele mai puternice și cele care au cel mai puțin sens pentru persoana în căutarea autorealizării.

Nevoile de securitate

Sunt nevoile care se referă la tendința de a simți că suntem în siguranță, că ne mișcăm într-un mediu stabil, că putem organiza și structura mediul nostru. Ființele umane nu le place să trăiască într-un mediu incert.

Ele se referă la nevoile care permit menținerea ordinii și securitatea vitală. Aici securitatea devine forța care domină personalitatea.

Ființa umană are nevoie de securitate, dar numai dacă nevoile sale fiziologice au fost îndeplinite până acum. Constatăm nevoia de stabilitate, ordine, protecție și dependență.

De multe ori, ființa umană arată nevoia de securitate prin frica de lucruri diferite. Persoana se teme de incertitudine, confuzie, de ceea ce nu știe. Și toate acestea reflectă teama lipsei de securitate.

Printre aceste nevoi am putea găsi preocuparea de a economisi, de a cumpăra bunuri, de a avea un viitor previzibil, că nu există niciun risc pentru integritatea personală sau familială.

Mulți oameni se ridică doar la acest nivel.

Dragoste, afiliere sau nevoi sociale

Ființa umană este un animal social. Prin urmare, după ce nevoile menționate mai sus sunt acoperite, va apărea nevoia de a aparține unui grup.

Ființele umane trebuie să simtă că fac parte dintr-o anumită organizație, dar aceste nevoi sunt „mai puțin de bază” sau „mai complexe” decât cele menționate anterior.

Această necesitate este subordonată îndeplinirii prioritare a nevoilor fiziologice și de siguranță. În nevoia de apartenență regăsim afecțiune, iubire, faptul că aparținem unui grup, ne înrădăcinăm într-un pământ și astfel încetăm să ne simțim singuri.

Am putea găsi exemple în formarea unei familii, a avea un grup de prieteni, a face parte din grupuri sociale, un grup de vecini, a avea copii și așa mai departe.

De asemenea, trebuie menționat că individualismul inerent acestei societăți și competitivitatea care o caracterizează ar merge împotriva acestei nevoi.

Nevoie de recunoaștere sau stimă

Fiecare ființă umană trebuie să aibă o apreciere de sine, o nevoie de respect de sine sau de recunoaștere. Aceste nevoi sunt asociate cu constituția psihologică a ființei umane în sine.

Această stimă de sine este parțial construită pe respectul altora. Ființa umană trebuie să se recunoască pe sine, să aibă respect de sine, să se simtă în siguranță și valabilă în cadrul societății.

Dacă persoana nu poate satisface această nevoie, apar deseori sentimente de nefericire și autoestimare scăzută de sine, oamenii se consideră inferiori celorlalți.

În cadrul nevoii de stimă, Maslow distinge între:

a) Nevoia inferioară de stimă : este o nevoie mai mică, care include respectul celorlalți pentru sine, demnitatea, atenția celorlalți, menținerea reputației, a avea faimă, un statut.

b) Nevoie mai mare de stimă : include respectul de sine pentru sine, inclusiv competența proprie, realizarea, a fi independent, a avea încredere în sine și a fi liber.

Neactualizarea de sine are nevoie

Necesitatea autorealizării se află în vârful piramidei propuse de Maslow. Ele sunt metaneed, cu nevoi mai mari sau mai subiective.

În procesul dezvoltării umane există tendința de a îndeplini dorința de a fi din ce în ce mai uman. Sunt nevoi dificil de descris, dar includ satisfacția propriei individualități sub toate aspectele.

Înseamnă a-ți dezvolta propriile nevoi, interne și unice. Aceasta implică dezvoltarea în mod spiritual, realizarea dezvoltării morale, găsirea sensului vieții cuiva, a fi altruist.

Oamenii care caută realizarea de sine trebuie să fie liberi să fie ei înșiși. Acesta include necesitatea de a ne satisface capacitățile personale, de a ne dezvolta potențialul, de a face ceea ce arătăm o aptitudine mai mare pentru, de a extinde metamotive (căutare de dreptate, de a produce ordine, frumusețe …).

Această dorință sau aspirație finală va fi diferită în funcție de fiecare individ, deoarece fiecare dintre oameni se va simți auto-realizat din situații sau experiențe diferite care nu trebuie să coincidă cu cele ale altei persoane.

De exemplu, una dintre aspirațiile pe care le poate avea un individ și să-l facă să se simtă împlinit de sine poate fi să devină șeful propriei sale companii, în timp ce pentru altcineva poate fi crearea unei familii.

În cadrul nevoii de dezvoltare sau de realizare de sine, este o condiție necesară ca ființa umană să fi satisfăcut toate cele de mai sus. Totuși, acest lucru nu garantează în niciun fel că persoana își va realiza autorealizarea.

Exemple de fiecare nivel

Fiziologic

Câteva exemple de nevoi fiziologice sunt alimentația, urinarea, defecarea, odihna fizică și psihică, actul sexual.

Securitate

Câteva exemple despre nevoia de securitate sunt bani pentru a trăi, a avea haine, a avea o casă și a primi îngrijiri medicale în caz de boală.

Afiliere de dragoste

Exemple de această necesitate sunt prietenii, relațiile de familie bune și relația de iubire cu un partener.

Recunoaştere

Exemple de această necesitate sunt recompensate la locul de muncă, primirea unui premiu de la stat, câștigarea unui campionat, primirea medaliilor, a fi lăudat de public, a fi admirat.

Realizarea de sine

Exemple de această nevoie sunt atingerea obiectivelor personale, realizarea muzicii, scrierea muzicii, deschiderea unei afaceri, realizarea filozofiei, învățarea unui sport etc.

Caracteristicile ierarhiei nevoilor lui Maslow

Pentru a înțelege teoria pe care o propune Maslow, trebuie să luăm în considerare o serie de presupuneri care trebuie să apară:

a) Doar când un nivel a fost satisfăcut în mod corespunzător, următorul nivel superior poate avea loc.

Dacă o motivație sau o nevoie nu este satisfăcută, comportamentul uman tinde să o satisfacă. Atâta timp cât nu o face, ființa umană nu va trece la următoarea motivație și, prin urmare, nu se poate dezvolta.

b) Prin urmare, nu toți oamenii vor fi în același loc în piramidă. În funcție de circumstanțele personale, fiecare persoană va fi la un moment dat în piramidă.

c) Nu toți oamenii vor ajunge la ultima verigă sau vârful piramidei, la autorealizare. Unii oameni s-ar putea să-și facă griji că sunt mulțumiți, în timp ce mulți alții se vor găsi la niveluri inferioare de-a lungul vieții.

d) Piramida este o ierarhie, așa cum am spus deja. Când unii sunt mulțumiți, încep următoarele.

Cu toate acestea, dacă la un anumit moment și aflându-se într-o legătură superioară, unul dintre cele inferioare încetează să mai fie satisfăcut, tensiunea apare în organism.

Această nevoie mai mică nesatisfăcută este cea care va prelua controlul asupra persoanei, a motivației sale și va domina pentru a organiza și mobiliza organismul pentru a o satisface.

e) Frustrarea la satisfacerea diferitelor nevoi implică o amenințare pentru organism și acestea sunt cele care produc o reacție de alarmă în organism și îl mobilizează.

Critici ale teoriei lui Maslow

Teoria piramidelor lui Maslow a primit și critici. Autori precum Wahba și Bridwell (1976) au revizuit teoria ierarhiei nevoilor într-o publicație.

Criticile au fost îndreptate tocmai către ordinea ierarhiei, deoarece un aspect central al teoriei este faptul că este necesar să răspundem unor nevoi pentru a dezvolta următoarele.

Totuși, acești autori (și alții care au pus la îndoială) consideră că nu este necesară o comandă în formă de piramidă atunci când satisface nevoile și că un individ ar putea încerca să satisfacă nevoi diferite în același timp.

Alți autori consideră că piramida nu este invariabilă și că depinde de cultură pentru a poziționa unele nevoi sau altele în ordinea ierarhiei.

Caracteristicile oamenilor autorealizați

Din studiile efectuate cu teoria motivației și ierarhizarea nevoilor în căutarea autorealizării ca o necesitate finală, Maslow a stabilit o serie de caracteristici pe care oamenii le autoactualizează.

Conceptul central al teoriei sale este actualizarea de sine. El îl definește drept „realizarea potențialelor persoanei, de a deveni pe deplin uman, de a deveni tot ceea ce poate fi persoana, are în vedere realizarea unei identități și o individualitate depline” (Maslow, 1968).

Acestea sunt 16 trăsături pe care le-ar arăta acești oameni (puțini sunt cei care reușesc să-l realizeze):

1. Fii realist cu privire la viață și o percepție eficientă a realității

2. Acceptați, acceptați pe ceilalți și lumea din jurul lor, adică manifestă respect față de ei înșiși, de ceilalți și de natură

3. Sunt spontane, simple și naturale

4. Apar probleme care depășesc nevoile tale imediate

5. Nevoie de confidențialitate, dar și de solitudine

6. Sunt independente, autonome

7. Viziunea profundă și nestereotipată a lumii

8. Ei pot trăi experiențe spirituale

9. Mentin relatii profunde si intime cu ceilalti

10. Se identifică cu umanitatea

11. Sunt oameni creativi

12. Mențin atitudini și valori democratice

13. Nu confundă mijloacele cu capetele

14. Simțul umorului fără cruzime

15. Sunt sociali inconformisti

16. Necesitatea transcendenței, adică a contribui la umanitate

Maslow nu explică profunzimea transcendenței din teoria sa, deoarece puțini oameni reușesc să ajungă la ea.

Pentru Maslow, satisfacerea acestor nevoi și toate motivațiile care le înconjoară este impulsul care îi determină pe oameni să se dezvolte în diferite domenii ale vieții și să își dezvolte personalitatea.

Atunci când o persoană nu reușește să le satisfacă, este nemulțumită, deoarece în el se produc sentimente frustrante și egoiste. Persoana stagnează în stadiul care nu poate fi satisfăcut.

Idealul este atingerea autorealizării, vârful piramidei care permite persoanei să își dezvolte și să-și desfășoare potențialul deplin. Cu toate acestea, foarte puțini reușesc.

Referințe

1. Camacho, JC (2016). Neuromarketing și relația sa cu ierarhia nevoilor de către Abraham Maslow. Jurnal academic: contribuții la economie.
2. Elizalde, A., Martí, M., Martínez, F. (2006). O revizuire critică a dezbaterii privind nevoile umane din abordarea centrată pe persoană. Polis, 5, 15.
3. Primarul, L., Tortosa, F. (2006). A treia forță: psihologia umanistă. În Tortosa, F. Și Civera, C. Istoria psihologiei, 419-429. McGraw Hill.
4. Vázquez Muñoz, parlamentar, Valbuena de la Fuente, F. Piramida nevoilor lui Abraham Maslow. Facultatea de Științele Informației, Universitatea Complutense din Madrid.