ȘOMAJUL FRICȚIONAL: CARACTERISTICI, CAUZE ȘI EXEMPLE - ECONOMIE - 2025

Șomaj fricțional este scurt - șomaj pe termen lung cauzate de procesul real de a lăsa un loc de muncă pentru a începe o alta, inclusiv timpul necesar pentru a găsi un nou loc de muncă.

Șomajul fricțional este întotdeauna prezent în economie, ca urmare a tranzițiilor temporare făcute de lucrători și angajatori sau din cauza informațiilor inconsistente sau incomplete pe care le au atât lucrătorii, cât și angajatorii.

Sursa: pixabay.com

De exemplu, cineva care solicită pentru un loc de muncă pentru prima dată poate să lipsească de resurse sau de eficiența pentru a găsi compania care are un loc de muncă disponibil și potrivit pentru acestea și, ca urmare, nu acceptă un alt loc de muncă, în timp ce așteaptă temporar munca cu o salarizare mai mare. .

Un alt exemplu de apariție a forței de muncă este atunci când o companie se abține de la angajare, deoarece consideră că nu există suficiente persoane calificate disponibile pentru acest loc de muncă, când de fapt există.

Este considerat șomajul voluntar, deoarece lucrătorii aleg să rămână șomeri în loc să accepte primul loc de muncă oferit acestora. Prin urmare, șomajul fricțional este de obicei întotdeauna prezent într-un sistem economic, deoarece unii oameni caută mereu noi locuri de muncă.

caracteristici

Șomajul fricțional poate fi redus prin potrivirea rapidă a potențialilor solicitanți de locuri de muncă cu deschideri de locuri de muncă pentru ei. Acest lucru se realizează prin transmiterea informațiilor.

Prin intermediul postării de site-uri web și a rețelelor de socializare, solicitanții de locuri de muncă pot experimenta acum o transformare mai rapidă pentru a fi angajați. Aceasta reduce nivelul șomajului prin frecare.

Șomajul fricțional este singura formă de șomaj care nu va fi redusă prin extinderea monetară. De fapt, dacă există o extindere monetară, vor apărea mai multe locuri de muncă vacante, ceea ce poate duce la creșterea șomajului fricțional.

Frecare

Fricțiunea se numește timp, energie și costuri monetare utilizate în găsirea unui nou loc de muncă. Fricțiunea este o caracteristică inevitabilă și naturală în timpul noului proces de căutare de locuri de muncă. Frecarea este de obicei pe termen scurt.

Deși solicitanții de locuri de muncă își păstrează adesea poziția actuală în timp ce caută un nou loc de muncă, frecarea apare din cauza situațiilor incontrolabile când acel lux nu este o opțiune.

Tendințe de șomaj fricțional

Când economia intră într-o recesiune, șomajul fricțional tinde să scadă. Acest lucru se datorează faptului că lucrătorilor le este frică să renunțe la locurile lor de muncă curente, chiar dacă nu le place. Ei știu că va fi dificil să găsească locuri de muncă mai bune.

Efectele șomajului prin frecare

Șomajul fricțional este bun pentru economie. Este un indicator că indivizii caută poziții mai bune. Deoarece șomajul cu fricțiuni poate rezulta din alegerea lucrătorului, această formă de șomaj nu este la fel de severă ca și altele.

De fapt, șomajul fricțional are ca rezultat companiile care au o selecție mai mare de candidați potențiali cu înaltă calificare, care solicită locuri de muncă.

Calculul șomajului prin frecare

Rata de șomaj fricțional este calculată prin împărțirea lucrătorilor care caută în mod activ forța de muncă totală.

Muncitorii care caută activ sunt, în general, clasificați în trei categorii: persoanele care părăsesc locul de muncă, persoanele care se întorc la forța de muncă și noii intrați în forța de muncă.

cauze

De ce există angajare prin frecare? Ar fi mai logic ca lucrătorii să își păstreze locurile de muncă existente până când vor găsi un nou.

Nepotrivire între lucrători și locuri de muncă disponibile

Dacă există o discrepanță între solicitanții de locuri de muncă și locurile de muncă disponibile pe piață, aceasta este considerată șomaj fricțional. Problema poate afecta în special noii intrați sau reintrații pe piața muncii.

Acest lucru se datorează în general progresului natural al carierei și tranziției naturale a unui angajat la un nou loc de muncă, industrie sau rol.

Șomajul fricțional există deoarece atât locurile de muncă, cât și lucrătorii sunt eterogene. Acest lucru poate duce la o nepotrivire între caracteristicile ofertei și cererii.

Această nepotrivire poate fi legată de abilități, remunerare, timp de muncă, locație, atitudine, gust și o serie de alți factori.

Nemulțumirea lucrătorilor

Anxietatea lucrătorilor cu privire la salarii, beneficii, locul de muncă, responsabilitățile de muncă etc. Îi pot obliga să renunțe la locul de muncă actual și să caute ceva care să răspundă mai bine așteptărilor lor actualizate.

Uneori se numește șomaj de căutare și se poate baza pe circumstanțele individului. O persoană poate căuta o schimbare de muncă pentru oportunități mai bune, servicii mai bune, salarii și salarii mai mari etc.

De asemenea, este posibil să existe un conflict între angajator și angajați, deoarece facilitățile sunt inadecvate. Aceasta poate duce la nemulțumirea care duce la demisia voluntară de la muncă. Greve de sindicat sau de lucrători este, de asemenea, un exemplu.

Cu toate acestea, lucrătorii trebuie să se mute adesea într-un alt oraș din motive care nu au legătură cu locul de muncă înainte de a putea căuta noi locuri de muncă.

Unii se căsătoresc și trebuie să se mute pentru a fi aproape de meseria soțului. Mulți își iau timp liber pentru a avea grijă de membrii familiei. Unii au economisit destui bani pentru a putea renunța la locuri de muncă care nu le satisfac. Au luxul de a putea căuta până găsesc oportunitatea potrivită.

Exemple

Un recent absolvent al colegiului caută muncă și speră că nu își va găsi un loc de muncă încă un an, din cauza lipsei de experiență.

Cu toate acestea, primiți oferte de muncă care nu se încadrează în domeniul studiat. Deoarece locurile de muncă oferite nu sunt genul de job pe care îl căutați, vă rugăm să refuzați aceste oferte. Prin urmare, această perioadă este cunoscută sub numele de șomaj fricțional.

Alții sunt muncitori care se mută într-un oraș nou, fără să-și caute un alt loc de muncă. Unii au renunțat brusc, știind că vor primi un loc de muncă mai bun în scurt timp.

Cu toate acestea, alții pot decide să părăsească forța de muncă din motive personale, precum pensionarea, sarcina sau boala, renunțând la muncă. Când se întorc și caută din nou un loc de muncă, sunt considerați ca fiind parte a șomajului fricțional.

Mamele care reintră în forța de muncă după creșterea copiilor sunt un alt exemplu. Un muncitor în construcții care se mută în locuri mai reci iarna este încă un altul.

Toți se alătură contului în cifre de șomaj fricțional, odată ce încep să caute de lucru. În toate aceste exemple, situațiile dvs. financiare se îmbunătățesc.

Referințe

1. Investopedia (2018). Șomaj fricțional. Luat de la: investopedia.com.
2. Steven Nickolas (2018). Care este diferența dintre șomajul fricțional și șomajul structural? Luat de la: investopedia.com.
3. Kimberly Amadeo (2018). Șomaj fricțional cu exemple, cauze și rate. Balanta. thebalance.com.
4. Wikipedia, enciclopedia gratuită (2018). Șomajul fricțional. Preluat de la: en.wikipedia.org.
5. CFI (2018). Șomaj fricțional. Luat de la: corporatefinanceinstitute.com.