COMPETENȚE SPECIFICE: TIPURI, PENTRU CE SUNT ELE ȘI EXEMPLE - ECONOMIA - 2025

Competențele specifice sunt toate acele abilități, cunoștințe, valori și gânduri necesare pentru a dezvolta în mod adecvat o sarcină sau un loc de muncă. Spre deosebire de cele de bază și generale, acestea sunt utile doar pentru un anumit domeniu, iar pentru a le dezvolta este necesar să efectuați o învățare concepută pentru ei.

Pe de altă parte, competențele specifice diferă și de celelalte două tipuri, prin faptul că niciuna dintre ele nu este necesară pentru ca o persoană să funcționeze normal în viața de zi cu zi. Dimpotrivă, sunt necesare numai pentru a îndeplini o sarcină specifică, astfel încât acestea nu sunt transferabile dintr-o zonă în alta.

Sursa: pexels.com

Datorită naturii sale, este imposibil să se creeze o listă cu toate competențele specifice care există. Dimpotrivă, chiar și în cadrul aceluiași domeniu sau în aceeași companie, fiecare persoană va trebui să dezvolte altele diferite pentru a-și desfășura activitatea corect.

Chiar și așa, pot fi definite o serie de caracteristici împărtășite de toate competențele specifice. În acest articol vă spunem care sunt cele mai importante.

Tipuri de competențe specifice

Am văzut deja că competențele specifice sunt cele necesare pentru îndeplinirea corectă a unei anumite activități, activități sau funcții, dar care nu pot fi aplicate în alte domenii. Fiecare persoană, în funcție de ocupația și stilul său de viață, trebuie să dezvolte un set specific de ele.

În general, se face o distincție între două tipuri diferite de competențe specifice. Primele sunt cele funcționale: cele care permit îndeplinirea mai eficientă a sarcinilor unei anumite funcții. Ei au de a face mai ales cu abilități mentale, atitudini și trăsături de personalitate.

Uneori este dificil să distingem între competențele funcționale specifice și competențele generale, deoarece în funcție de fiecare autor, aceeași abilitate sau caracteristică aparține unui grup sau altuia. Câteva exemple ar fi flexibilitatea, leadershipul sau toleranța la frustrare.

Pe de altă parte, competențele tehnice specifice sunt toate cele legate direct de sarcinile care trebuie îndeplinite într-un loc de muncă. Printre altele, am putea găsi abilități precum programare, proiectarea paginilor web, analiza bazelor de date sau stăpânirea unui al doilea limbaj.

Pentru ce sunt competențele specifice?

Fiecare dintre cele trei tipuri de competențe care există (de bază, generale și specifice) îndeplinesc o funcție diferită în viața oamenilor. Cele de bază și generale permit unui individ să funcționeze corect în toate domeniile existenței sale, atât la nivel personal, cât și profesional.

Dimpotrivă, competențele specifice sunt utile doar într-un aspect specific din viața unei persoane. Aceasta înseamnă că nu sunt la fel de flexibile ca cele generale și de bază; iar atunci când cineva își schimbă calea personală sau profesională, va trebui să achiziționeze altele noi care să se adapteze la noua sa situație.

În schimb, abilitățile specifice sunt în general mult mai ușor de dobândit decât abilitățile de bază și generale. Acest lucru se datorează faptului că se ocupă de aspecte mai mici ale realității, deoarece, în general, au de-a face cu proceduri și moduri de a face lucrurile, ceva mai ușor de dobândit decât credințele și atitudinile.

Prin urmare, competențele specifice sunt utile numai pentru un anumit domeniu. În spațiul pentru care sunt proiectate, ele servesc la obținerea excelenței și la obținerea rezultatelor dorite. Din acest motiv, acestea sunt adesea la fel de importante ca abilități de bază sau generale.

De obicei, în cadrul sistemului educațional și al formării formale, se lucrează numai la competențe specifice. Cu toate acestea, deseori este necesar ca o persoană să le dobândească singură, mai ales dacă se află într-un domeniu în care trebuie să îndeplinească sarcini neobișnuite.

Aptitudini specifice în lumea muncii

Atunci când alegeți cel mai bun candidat pentru un anumit loc de muncă, unul dintre cei mai importanți factori este tocmai diferența de abilități specifice pe care o afișează diferite persoane. În acest domeniu, ele sunt cunoscute sub numele de abilități tari sau abilități dure.

În mod tradițional, abilitățile dure sau competențele specifice au fost singurul lucru care a fost apreciat atunci când alegeți o persoană care să completeze un anumit loc de muncă. Astfel, cineva care urma să fie contabil nu trebuia decât să știe numere; iar un om de informatică nu trebuia decât să aibă abilități legate de computer.

În zilele noastre, însă, interconectarea dintre diferitele locuri de muncă și existența unui număr mare de persoane calificate au determinat angajatorii să se uite și la abilități soft. Acestea nu sunt altceva decât ansamblul de competențe de bază și generale ale unei persoane.

În acest fel, astăzi în general nu este suficient să cunoaștem numere pentru a putea accesa un loc de muncă în calitate de contabil. În afară de aceasta, este necesar, de asemenea, abilitățile oamenilor, să fie asertivi, să fie proactivi și să prezinte, în general, o serie de caracteristici pe care angajatorii le consideră pozitive pentru poziția respectivă.

Exemple

Așa cum am văzut deja, deoarece fiecare domeniu de ocupație umană necesită un set diferit de competențe specifice, este imposibil să se facă o listă completă a tuturor celor care există. Totuși, mai jos vom vedea o serie de exemple care pot ajuta la clarificarea din ce constă acest concept.

- Competențe specifice pentru un psiholog: cunoaște diferite teorii despre funcționarea minții, știe să aplice diferite instrumente de terapie, să poată asculta activ, să arate empatie, să înțeleagă problemele pacienților și să prezinte soluții în mod clar.

- Competențe specifice pentru un muzician clasic: să știe să cânte un instrument în mod competent, să fie capabil să citească partituri muzicale fluent, să cunoască principiile de bază ale armoniei.

- Aptitudini specifice unui designer web: să fie capabil să programezi în diferite limbi, să ai noțiuni de design grafic, să scrii pentru pagini web și să comercializeze, să ai abilități informatice de bază.

- Competențe specifice pentru un medic generalist: Cunoașterea funcționării corpului uman, știind să recunoască simptomele diferitelor boli, să poată prescrie tratamentul adecvat pentru fiecare problemă de sănătate.

Referințe

1. „Competențe de bază, generice și specifice” în: Utel Blog. Preluat pe: 18 aprilie 2019 de la Utel Blog: utel.edu.mx.
2. „Competențe generice și competențe specifice” în: Management. Preluat pe: 18 aprilie 2019 de la Management: gestion.org.
3. „Competențe specifice” în: Tuning AL. Preluat pe: 18 aprilie 2019 de la Tuning AL: tuningal.org.
4. "Care sunt competențele specifice?" în: Web și companii. Preluat pe: 18 aprilie 2019 de pe Web și companii: webyempresas.com.
5. „Competențe de bază” în: Wikijob. Preluat pe: 18 aprilie 2019 de la Wikijob: wikijob.co.uk.