AȘTEPTĂRI SALARIALE: CÂND CER ȘI SFATURI - LOC DE MUNCA - 2025

În așteptările salariares corespund aspirațiilor monetare , conform biroului și să efectueze sarcini într - o companie. De obicei, acest punct particular este discutat în timpul unui interviu de muncă. Pentru acest articol nu există un răspuns corect, deoarece depinde de evaluarea diferitelor aspecte.

Printre aspectele care influențează se numără experiența profesională, studiile, valoarea poziției pe piață și poziția companiei în raport cu ceilalți. Recrutorii de talente, membrii managementului resurselor umane sau intervievatorii sunt responsabili de a pune aceste tipuri de întrebări.

Scopul acestor întrebări este de a determina cunoașterea persoanei intervievate despre companie și valoarea poziției pe care aspiră să o dețină. Experții recomandă ca solicitanții să cerceteze instituția la care aspiră să intre și variațiile care pot apărea în rândul profesioniștilor la diferite niveluri de experiență și de formare.

Când se întreabă?

Există câteva situații în care puteți întreba despre salariul preconizat:

-Aceasta este prezentată în oferta de muncă împreună cu alte informații, cum ar fi funcțiile de conducere și experiența necesară pentru acest lucru.

-Este întrebat în timpul interviului. Acest lucru este realizat pentru a analiza percepția pe care persoana intervievată o are despre propria performanță, ținând cont de pregătirea și expertiza în domeniu.

Trebuie menționat că persoana responsabilă a departamentului Resurse Umane va pune această întrebare ca dovadă. În general, este considerat unul dintre cele mai importante și sensibile puncte din interviu.

În ceea ce privește momentul în care este pusă această întrebare, experții în această privință indică faptul că acest moment variază în funcție de obiective și în funcție de modul în care a fost ridicat interviul.

În anumite cazuri, unii preferă să vorbească despre asta aproape la sfârșit, în timp ce alții o fac la început, pentru a lămuri cât mai curând posibil.

Obiectivele întrebării

Această întrebare are trei obiective principale:

-Detectați dacă persoana intervievată își supraestimează sau nu abilitățile pentru poziție. În ambele cazuri, este un semn că nu cunoașteți cu adevărat valoarea muncii sau a capacităților dvs.

-Determinați gradul de încredere și disponibilitate pentru poziție și modul în care aceste caracteristici se pot încadra în funcționarea companiei.

-Cunoașteți dacă persoana intervievată este familiarizată cu istoricul și cu funcțiile companiei.

Sfaturi pentru răspuns

-Dacă așteptarea salariului nu apare în oferta de muncă, trebuie efectuată o anchetă preliminară pentru a indica care sunt salariile posturilor similare. Acest lucru se poate face prin familie, prieteni și alte surse. Trebuie luate în considerare experiența, pregătirea, sectorul, abilitățile și alte competențe; Acest lucru va permite un răspuns mai precis.

-Un bun punct de referință este salariul postului anterior. Poate fi folosit ca punct de plecare pentru a face o estimare.

-Dacă nu este posibil să se pregătească o estimare, se recomandă să se răspundă că se așteaptă remunerarea în funcție de funcțiile și pregătirea pe care o are pentru funcția respectivă.

-Nu menționați și nu demonstrați nevoia de bani, deoarece poate da intervievatorului o impresie proastă.

-Unii experți sugerează să-l întrebe direct pe intervievator care este trupa de salariu pentru funcția oferită. Cu toate acestea, trebuie menționat că este probabil să fie negativ, deoarece implică dezvăluirea unui tip de informații sensibile.

-Se crede că spunerea soldului net anual pe care cineva aspiră să-l câștige la locul de muncă va fi văzută într-un mod mai pozitiv de către intervievator.

-Lucrurile esențiale este să rămâi în siguranță și încredere, deoarece este obișnuit să găsești întrebări complexe la care să răspunzi în timpul interviului.

Cum să răspundeți atunci când așteptarea salariului este mai mare sau mai mică

Când așteptarea salariului este mai mare

Ideea este să rămâi calm și să nu arăți prea multe emoții atunci când este notificat, deoarece persoana intervievată ar putea obține o imagine nesigură.

În acest moment, este esențial să întrebați - și să revizuiți - care sunt responsabilitățile și funcțiile care trebuie îndeplinite, personalul implicat, precum și zona în care vor lucra. În acest fel, va exista o mai mare claritate în legătură cu toate aceste elemente cu salariul ce trebuie obținut.

Unii experți spun că acesta este un moment bun pentru a pune întrebări legate de clauze și contract.

Când așteptarea salariului este mai mică

Această situație este deosebit de delicată, deoarece se poate presupune că lipsește aprecierea pregătirii și a abilităților celui intervievat.

Ca și în cazul precedent, se poate face o revizuire a funcțiilor și sarcinilor pentru a determina adevărata valoare a postului, pentru a anunța persoana intervievată. Dacă nu există loc pentru considerente, idealul este să te retragi calm.

Adevărul este că adevăratul stadiu al unei companii va fi foarte rar cunoscut, de aceea este solicitat să se întrebe tot ce are legătură cu subiectul, deoarece un interviu de muncă este și un proces de negociere.

Cele mai frecvente greșeli de evitat

La fel cum există răspunsuri care permit pregătirea corectă a acestui tip de situație, se recomandă, de asemenea, evitarea următoarelor erori:

-Obțineți o cifră foarte mare sau foarte mică. În ambele cazuri, se demonstrează puține cunoștințe personale despre abilitățile ce se cer pe piața forței de muncă și implică reducerea posibilităților de a obține funcția.

-Evitati intrebarea si subliniati ca este necesar sa cunoasteti functiile si responsabilitatile pozitiei, atunci cand este vorba despre informatii care trebuie gestionate cu mult inainte de interviu.

-Necunoașterea salariilor și salariilor care sunt gestionate pe piață și care sunt legate de poziția la care aspiră. Prin implicarea în această practică, șansele sunt mari ca persoana intervievată să fie văzută ca o persoană neglijentă și fără griji pentru creșterea locului de muncă.

- A fi indiferent la întrebare va avea ca rezultat intervievatorul să perceapă persoana intervievată ca o persoană care este plasată într-o poziție inferioară. Rețineți că este important să găsiți un echilibru între cunoaștere, învățare și factorul monetar.

Referințe

1. "Care este așteptarea dvs. de salariu?" Cum să răspunzi și cum să nu. (2017). În Blog de AdeccoWayofLife. Preluat: 6 mai 2018. În Blog de AdeccoWayOfLife de adecorientaempleo.com.
2. Cum să răspundem la o ofertă de salariu? (Sf). În Îmbunătățirea CV-ului tău. Preluat: 6 mai 2018. În Mejora tu CV de Mejoratucv.com.
3. Boatman, Karina. "Care este salariul dvs.?" Sfaturi pentru a răspunde la această întrebare pe care unii o consideră incomodă. (2015). La Crhoy.com. Preluat: 6 mai 2018 În Crhoy.com din crhoy.com.
4. Cum să răspundeți la așteptările salariale într-un interviu. (Sf). În OneHow. Preluat: 6 mai 2018. În UnComo de Negocios.uncomo.com.
5. Interviu de muncă: cum să definiți așteptările salariale. (2017). La Universia. Preluat: 6 mai 2018. În Universia de noticias.universia.es.
6. Creanțe salariale: reguli, greșeli și sfaturi. (2015). În Ghidul de lucru.com. Preluat: 6 mai 2018. În Guía del Trabajo.com din guiadeltrabajo.com.