- Lista competențelor de bază
- Abilități de conducere și de lucru în echipă
- Orientare spre realizare
- Responsabilitate
- Luarea deciziilor
- Rezolvarea problemelor
- Motivația de sine
- Capacitatea de auto-organizare
- elasticitate
- Referințe
Competențele de bază sunt definite ca fiind toate acele abilități, cunoștințe și comportamente esențiale pentru dezvoltarea oricărei sarcini complexe. Acest concept este utilizat în general la locul de muncă sau companie. Cu toate acestea, ele pot fi studiate și în altele, cum ar fi educațional.
În mod normal, competențele de bază sunt considerate toate cele care ar trebui dobândite în cursul normal al procesului educațional al unei persoane. Chiar și așa, unele dintre cele care se încadrează în acest grup pot necesita un proces de învățare conștient din partea individului.
Sursa: pexels.com
Nu există un consens general cu privire la competențele care intră în această categorie și care, dimpotrivă, sunt specifice sau generale. În acest articol vom vedea unele dintre cele mai importante luate în considerare la locul de muncă.
Lista competențelor de bază
Abilități de conducere și de lucru în echipă
În ciuda faptului că din ce în ce mai multe locuri de muncă pot fi desfășurate individual, este totuși esențial să colaborăm și să îi direcționăm pe alții pentru a obține cele mai bune rezultate posibile. Prin urmare, una dintre cele mai importante abilități de bază este capacitatea de a conduce și de a lucra în echipă.
Conducerea și munca în echipă nu sunt exact aceeași concurență; Dar, deoarece ambele implică dezvoltarea unor abilități sociale și emoționale similare, ele sunt adesea grupate.
Orientare spre realizare
În sistemul economic în care trăim, funcția principală a unei companii este de a obține rezultate mai bune și mai bune, cu mai puține investiții și efort. Datorită acestui lucru, angajații trebuie să poată lucra pentru a atinge anumite obiective, aceasta fiind una dintre cele mai importante abilități de bază.
Această competență este în contrast cu alte moduri de a lua muncă, cum ar fi orientarea către oameni sau emoții. Deși aceste modalități de înțelegere a lumii pot fi foarte utile, în lumea muncii, capacitatea de a te motiva pentru a obține cele mai bune rezultate posibile este mult mai apreciată.
Responsabilitate
Responsabilitatea în acest domeniu este definită drept capacitatea de a respecta un anumit cod de conduită și de a respecta ceea ce este promis. Este una dintre cele mai importante abilități de bază atât în lumea muncii, cât și atunci când vine vorba de obținerea oricărui tip de succes.
Responsabilitatea este considerată o trăsătură de personalitate pe care unii oameni o posedă în mod innascut. Cu toate acestea, chiar și cei care nu o au la început o pot dezvolta lucrând singuri. Acest proces este esențial pentru a deveni apreciat pozitiv în lumea afacerilor.
Luarea deciziilor
În mediul de astăzi, angajații trebuie să fie din ce în ce mai capabili să acționeze independent, fără a avea nevoie de îndrumarea superiorilor lor tot timpul. Prin urmare, capacitatea de a lua decizii complicate sau în momente de presiune este una dintre cele mai apreciate la locul de muncă.
În plus, această competență de bază reflectă, de obicei, niveluri bune de autoestimare. Aceasta înseamnă că persoanele capabile să ia decizii fără a avea nevoie de sprijin extern sunt percepute ca fiind mai competente și mai atractive și sunt mai bine apreciate în lumea afacerilor.
Rezolvarea problemelor
Pe vremuri, o persoană putea să se specializeze într-o singură sarcină și să o îndeplinească în mod repetat pentru tot restul vieții. Astăzi, însă, mediul nostru extrem de interconectat și în schimbare face imperativă dezvoltarea capacității de a face față provocărilor și de a rezolva problemele.
Persoanele care stăpânesc această competență de bază pot face față în mod adecvat situațiilor în care nu au mai fost văzute până acum, indiferent cât de dificile sunt sau nu au informații. Din această cauză, acestea sunt foarte apreciate în lumea muncii.
În plus, capacitatea de a rezolva probleme este deseori consolidată și este alimentată de alte competențe de bază pe care le-am văzut deja, cum ar fi capacitatea de conducere sau capacitatea de a lua decizii.
Motivația de sine
Din păcate, chiar și în cele mai satisfăcătoare și interesante slujbe, există sarcini repetitive, plictisitoare sau monotone care trebuie îndeplinite. Prin urmare, în lumea corporativă este esențial ca angajații să aibă capacitatea de a se motiva și de a-și îndeplini funcțiile chiar și atunci când nu le place.
Auto-motivația este strâns legată de alte abilități, cum ar fi controlul emoțional sau orientarea spre realizare, care sunt, de asemenea, foarte apreciate la locul de muncă. Din nou, ca și în cazul responsabilității, este posibil să lucrăm la această competență într-un mod conștient dacă nu o avem ca bază.
Capacitatea de auto-organizare
Independența este una dintre cele mai apreciate abilități în domeniul muncii. A fi capabil să acționăm fără a fi nevoie ca cineva să ne spună constant ce să facem sau să ne controlăm munca ne crește considerabil valoarea ca angajați.
În acest sens, una dintre cele mai importante competențe de bază este capacitatea de auto-organizare. Oamenii care îl au sunt capabili să decidă în orice moment ce să facă și să își folosească timpul în cel mai eficient mod posibil, obținând astfel rezultate în general foarte pozitive.
elasticitate
În domeniul psihologic, rezistența este definită ca capacitatea de a rămâne calm chiar și în situații dificile și capacitatea de a suporta probleme de tot felul, fără a ceda stresului. Datorită complexității mediilor de muncă de astăzi și a cerințelor celor mai multe locuri de muncă, aceasta este o abilitate indispensabilă.
Angajații care arată o bună rezistență sunt capabili să se adapteze pentru a se schimba mai ușor. În același timp, pot lucra chiar și în situații de înaltă presiune, pot rămâne calmi și își pot îndeplini sarcinile fără stres și fără a provoca probleme emoționale.
Din această cauză, oamenii rezistenți sunt foarte apreciați în locul de muncă, devenind adesea lideri sau figuri admirate de colegii lor. Astfel, această competență de bază îi consolidează pe ceilalți pe care i-am văzut deja și îmbunătățește atât rezultatele persoanei care o posedă, cât și bunăstarea psihologică a acestora.
Referințe
- „Competențe de bază la locul de muncă” în: Strategii la locul de muncă. Preluat pe: 8 aprilie 2019 din Strategii la locul de muncă: stewartcoopercoon.com.
- "Care sunt competențele la locul de muncă?" în: Cronica. Preluat: 08 aprilie 2019 de la Chron: smallbusiness.chron.com.
- "31 de competențe de bază explicate" în: Forța de muncă. Preluat pe: 8 aprilie 2019 de la Forța de muncă: forță de muncă.com.
- „Competențe de bază” în: Wikijob. Preluat pe: 8 aprilie 2019 de la Wikijob: wikijob.co.uk.
- „12 competențe de bază” în: Cel mai bun interviu de muncă. Preluat pe: 8 aprilie 2019 din Cel mai bun interviu de muncă: best-job-interview.com.