EPOCA PRIMITIVĂ A ADMINISTRĂRII: ORIGINE, CARACTERISTICI - DUDAS - 2025

Vârsta primitivă de administrare este una care a fost marcată de poziția dominantă a necesității de a organiza pentru a îndeplini un obiectiv specific în cel mai eficient mod posibil.

De la început, omul a înțeles că numai prin formarea unor grupuri productive va fi capabil să își atingă obiectivele de protecție, hrană și sustinere. De asemenea, a recunoscut nevoia de a gestiona resursele pe care le avea pentru a supraviețui.

Încă din momentul în care ființa umană trebuia să îndeplinească o sarcină grea, cum ar fi vânarea animalelor mari, adunarea de hrană sau pregătirea unei peșteri pentru a locui, a înțeles că singura modalitate de a face acest lucru a fost delegând sarcini și structurând munca.

Omul a muncit întotdeauna pentru a supraviețui, încercând să își desfășoare activitățile în cel mai eficient mod posibil. Astfel, a pus în practică legea de aur a administrației, care este de a obține rezultatele maxime cu un minim de efort.

În funcție de perioada socio-istorică, oamenii au găsit modalități diferite de a-și gestiona și organiza bunurile, pentru a-și satisface nevoile. Multe dintre aceste principii ale administrației naționale au fost constituite în bazele și orientările pentru următoarele societăți.

Fundal istoric

În mod conștient sau inconștient, ființa umană, de-a lungul istoriei sale, a pus în practică diverse principii administrative. Acestea l-au ajutat să-și îndeplinească sarcinile mai eficient.

La început, omul era nomad și trăia din vânătoare, pescuit și adunând fructe. Din momentul în care și-a dat seama că munca în echipă este mai benefică, a început să se organizeze. În acest fel, el a creat grupuri care să-și unească forțele și să atingă obiectivul comun.

Pe măsură ce sarcina devenea mai dificilă, omul a structurat sarcinile într-un mod mai specializat, apoi au apărut conducătorii, care au direcționat operațiunile.

Apariția agriculturii

Asociată direct cu apariția agriculturii ca principală activitate economică, umanitatea intră în faza sa sedentară. Aceasta presupunea o administrare mai bună, nu numai că trebuia să vâneze și să adune, ci și să semene, să aibă grijă de această plantare și să recolteze mâncarea.

Unul dintre cele mai importante progrese ale societății primitive, în afară de munca coordonată, a fost divizarea muncii într-un mod natural, având în vedere sexul și vârsta.

Acesta este un exemplu viu de activitate administrativă, care se referă la planificarea, organizarea și executarea unei strategii pentru a atinge un obiectiv comun. Creșterea populației a fost un alt factor care a influențat necesitatea de a coordona eforturile în grupul social.

Fiecare dintre aceste succese și eșecuri ale civilizației a fost transformat într-o teorie administrativă empirică, care a fost transmisă fiecărei generații ulterioare.

Origine

Administrația are o istorie vastă care datează din vremurile Egiptului antic și ale Greciei antice.

Încă din cele mai vechi timpuri, împărații și regii au cerut colecționarilor fiscali și trezorierilor să-și gestioneze treburile guvernamentale. În acea perioadă, a ști să citești, să scrii, să adaugi și să scade era practic limitată elitelor.

În consecință, necesitatea oficialilor experți cu aceste abilități a fost vitală pentru păstrarea registrelor legale, plata și hrănirea diferitelor armate și colectarea impozitelor.

Pe măsură ce imperiile s-au extins și puterea militară și-a extins controlul asupra altor continente, a crescut nevoia unei administrații mai structurate.

În această perioadă istorică, a apărut sclavia, în care sclavul nu avea drepturi și era folosit pentru a efectua orice tip de muncă.

Administrarea s-a caracterizat printr-o supraveghere strictă a muncii și a tratamentului inuman al sclavilor, care a avut o influență notabilă asupra căderii imperiilor care a domnit în această perioadă.

Dreptul roman

O contribuție fundamentală la administrația modernă este dreptul roman, care a stat la baza organizării statului și a regulilor care au ghidat activitățile și comportamentele societății.

Aceasta este influența acestei moșteniri, încât astăzi o mare majoritate a instituțiilor popoarelor lumii se bazează legal pe moștenirile Romei și ale filozofilor săi.

caracteristici

Perioada greco-romană

- Etica de lucru a fost dezvoltată și a început aplicarea metodei științifice în rezolvarea problemelor.

- S-a stabilit principiul specializării, care vorbea despre aptitudinile naturale ale individului.

- Administrația publică a fost împărțită în monarhii, aristocrații, tiranii și democrație.

- S-au distins trei forme administrative: executivă, legislativă și judiciară.

- Filozoful Pericles a stabilit principiul administrativ de bază, care se referea la selecția personalului.

- Primele progrese au fost înregistrate în legislație, precum și în reglementarea muncii și în activitățile statului.

- Companiile au fost clasificate ca fiind publice, care desfășurau activitățile statului; în semipublic, aparțineau sindicatelor; și privat, aparținând oamenilor.

Era feudală

- Domnul feudal a fost cel care a stabilit criteriile administrației și a exercitat un control total asupra producției de iobag.

- Social, au existat relații de robie.

- Au fost fondate ateliere de tip meșteșugărie și sistemul de meserii.

- S-au format sindicatele, care ar fi antecedentele sindicatelor, care reglementau salariile și orele de muncă.

- În ultimii ani ai acestei perioade, un număr semnificativ de iobagi au devenit muncitori independenți. Astfel, au fost create noi structuri de autoritate în administrație.

- Economia familiei s-a dezvoltat pe scară largă, dând astfel loc unei economii orașe.

Revolutia industriala

- Artizanii au fost înlocuiți de lucrători specializați.

- Principala caracteristică a revoluției industriale a fost exploatarea omului de către om în industrii.

- Ierarhiile au fost create în cadrul unității de lucru, în scopul delegării responsabilităților. Apoi apare figura de director, manager, muncitor, printre altele.

- Toate modificările din sistemele de producție au determinat administrația să implementeze standarde de lucru și diverse strategii de coordonare.

- A apărut nevoia de a studia factorii care au afectat productivitatea și noile abordări de management, orientate spre îmbunătățirea mediului de muncă și a producției.

- Motivați că salariile nu sunt fixate, savanții timpului au depus un efort pentru a crea anumite principii care să le reglementeze. Așa s-au născut bazele premiilor punctualității, bonusurilor de producție etc.

Referințe

1. Wikipedia (2018). Feudalism. Luat de la: es.wikipedia.org.
2. Investopedia (2018). Revolutia industriala. Luat de la: investopedia.com.
3. Place du Luxebourg (2015). Militare, administrație civilă, impozite, politică și economie din republica și imperiu roman. Luat de la: plasatuxembourg.wordpress.com
4. Luisita Castro (2014). Contribuții romane în administrație. Club de repetiții Luate de la: clubensayos.com
5. Jesica Anaid Cancino Velásquez. (2012). Evoluția administrației și a gândirii administrative. Gestiopolis. Luat de la: gestiopolis.com.