CELE MAI FRECVENTE 18 TIPURI DE DISCRIMINARE - VOCABULARUL CULTURII - 2025

Există multe tipuri de discriminare , printre care cele mai frecvente sunt rasismul, xenofobia, homofobia sau diferite forme de machism. Discriminarea este actul de a face o distincție între ființele umane sau grupurile sociale, fie prin acțiune sau omisiune cu un sens derogatoriu, exclusiv sau negativ și care duce la oportunități inegale. Este un act de abuz și nedreptate care încalcă dreptul la egalitate.

Este expresia comportamentală a unui prejudiciu și este dată în principal de intoleranța și respingerea anumitor persoane de diversitate. Cu toții suntem diferiți, dar cu toții suntem ființe umane care se nasc libere și egale în demnitate și drepturi și, prin urmare, cu aceleași oportunități.

Pentru a proteja această egalitate, libertate și demnitate a oamenilor, a fost creată Declarația Universală a Drepturilor Omului, un document istoric pregătit și avizat de toate regiunile lumii, proclamat în 1948 de Adunarea Generală a Națiunilor Unite. Acest document vorbește despre „familia umană” și este de datoria fiecărei națiuni să o afirme și să apere orice persoană care simte că aceste drepturi sunt încălcate.

Omul (înțeles ca întreaga rasă umană) este o ființă socială care necesită interacțiune cu alte ființe umane pentru a deveni societate; dar are în același timp o individualitate care o distinge de ceilalți și o face o ființă unică și irepetabilă. A defini aceste caracteristici individuale ca diferențe care te situează deasupra sau sub altele, înseamnă să faci discriminare.

De multe ori, actul de discriminare este dat de un etnocentrism excesiv, care este actul de a vedea și analiza lumea în conformitate cu parametrii propriei culturi și, în consecință, de a considera ca fiind inferioare tot ceea ce este diferit de propria persoană.

Cele mai frecvente tipuri de discriminare

Există multe tipuri de discriminare. Deși unele pot părea asemănătoare, acestea au diferențele lor. De multe ori diferite tipuri de discriminare se suprapun atunci când se face o judecată de valoare față de o persoană sau un grup de persoane.

1- Racism

Consideră unele grupuri umane inferioare altora datorită originii lor etnice. Cazul cel mai des întâlnit este rasismul împotriva rasei negre, dar se extinde și la alte rase, precum indigeni, asiatici etc.

Exemplu:

Apartheidul este probabil unul dintre cele mai șocante cazuri de rasism din istorie. Cuvântul „apartheid” înseamnă separare în limba africană și a constituit separarea rasială a oamenilor din zonele rezidențiale, școlile sau zonele de recreere.

Acest fenomen de discriminare a mers până la a împuternici doar persoanele de culoare, interzicându-le să facă sex cu o persoană de culoare.

2- Discriminare bazată pe naționalitate sau origine etnică

Mai des numită xenofobie, nu este altceva decât respingerea sau ostilitatea față de străin pentru simplul fapt de a fi acesta, indiferent de rasă sau culoarea pielii.

Această ostilitate tinde să provoace judecăți de valoare generalizate împotriva unei persoane, cum ar fi: „toți galeguii sunt bătăuși”, „toți columbienii sunt traficanți de droguri” etc. Acest lucru este valabil și pentru grupurile etnice, comunitățile indigene și / sau popoarele indigene.

3- Discriminarea bazată pe orientarea sexuală

Homofobia este un termen care explică aversiunea față de homosexuali, indiferent dacă sunt bărbați sau femei, iar în ultima perioadă include și transsexuali, bisexuali, metrosexuali și orice persoană care are atitudini sau moduri care, potrivit discriminatorului, nu sunt în funcție de genul lor .

Exemplu:

Un caz exemplar de xenofobie a fost cel experimentat în timpul celui de-al doilea război mondial, sub conducerea lui Adolf Hitler. Acesta a apărat puritatea „rasei germanice” sau „aria superioară”.

Pentru Hitler, rasa ariană ar trebui să fie singura care a preluat lumea, supunând astfel grupuri etnice precum romi (țigani), copii afro-germani și evrei, acesta din urmă fiind cel mai afectat.

4- Discriminarea de gen

Este respingerea unei persoane, pentru simplul fapt de a fi bărbat sau femeie, deși această atitudine este în mare parte asociată cu respingerea femeilor pentru că le consideră slabe sau inferioare bărbaților.

Această ostilitate provine mai ales din cultura patriarhală și macho a majorității societăților occidentale, care de secole au plasat femeile într-un rol secundar și practic reproductiv.

Este una dintre discriminările care se luptă neobosit în întreaga lume cu schimbări foarte subtile, dar încurajatoare.

Exemplu:

Una dintre cele mai șocante povești legate de discriminarea bazată pe orientarea sexuală este cea a lui Harvey Milk, primul ofițer al statului California, Statele Unite.

Laptele a fost ucis de un veteran din Vietnam, pe nume Dan White, care considera comportamentul lui Lapte fără scrupule. White a susținut că Lapte a reprezentat o ruptură în valorile tradiționale ale societății americane.

5- Discriminarea împotriva femeilor la locul de muncă

Femeile au fost discriminate pentru simplul fapt de a fi femeie de secole. Însă din ultimele decenii, când sexul feminin a început să-și părăsească locuințele pentru a intra în câmpul muncii formale, a adus cu sine un alt tip de discriminare mai particular.

Cu alte cuvinte, excluderea deja generalizată a femeilor a fost transferată la locul de muncă, acordându-le poziții de categorie mai mică decât bărbații sau, în orice caz, aceleași poziții cu salarii mai mici.

Femeile au mai puține oportunități de a obține locuri de muncă, în special pe poziții medii și înalte.

Exemplu:

Istoria umanității este plină de exemple de discriminare de gen. Probabil una dintre cele mai izbitoare este interdicția care a existat până în 2005, când Kuweit a devenit ultima țară din lume care le-a acordat femeilor dreptul de vot.

Exemplu:

Cel mai bun exemplu de discriminare împotriva femeilor la locul de muncă este diferența de salariu care încă prevalează între bărbați și femei.

În țări precum Columbia, femeile câștigă cu 25% mai puțin decât bărbații pentru a face exact aceeași muncă.

Se poate observa, de asemenea, cum femeile sunt promovate în meseria lor într-o măsură mai mică decât bărbații, în ciuda faptului că au ocupat aceleași funcții mai mult decât acestea.

6- Discriminarea prin maternitate

Motivul principal pentru care unele companii evită să angajeze femei și preferă să ocupe aceste poziții cu bărbații este din cauza abilității minunate pe care femeile trebuie să le aducă viață în lume.

Se consideră că acest lucru poate duce la o absență mai mare și la o scădere a capacității de muncă, ceea ce duce la o reducere a producției.

În plus, majoritatea țărilor au legi care acordă mamelor concediu după naștere, provocând absenteism care trebuie acoperit, determinând cheltuieli mai mari cu salariul.

7- Discriminarea de vârstă

Individul este discriminat sau stereotipuri în funcție de vârsta lor, indiferent dacă sunt adulți mai mari, copii sau adolescenți.

În societățile occidentale există un cult exacerbat al tinereții, care disprețuiește sau minimizează persoanele în vârstă, fără a lua în considerare că experiența anilor este un capital de neprețuit.

În majoritatea cazurilor de discriminare împotriva adulților în vârstă, există de obicei un alt tip de discriminare destul de frecventă, care este discriminarea în muncă.

Exemplu:

Unul dintre cele mai frecvente cazuri de discriminare în funcție de vârstă este acela că medicii trebuie să sufere de pacienți atunci când consideră că nu au suficientă experiență din cauza „vârstei fragede”.

În Spania, se estimează că aproape 50% dintre medici suferă anual un tip de discriminare, hărțuire sau maltratare de către pacienții și colegii lor din cauza vârstei lor. Acest fenomen este mai frecvent în cazul femeilor tinere.

8- Discriminarea în muncă

Chiar și în acele societăți care pledează și practică în mod regulat egalitatea de șanse, membrii grupurilor discriminate sunt departe de a se bucura de condiții egale la locul de muncă.

În acest domeniu se practică multe tipuri de discriminare, făcând un fel de reprezentare la scara situației generale a societății.

Astfel, discriminarea poate fi găsită în funcție de rasă, sex (vezi Discriminarea femeilor la locul de muncă) și de vârstă: cei peste 50 de ani sunt considerați bătrâni și își reduc șansele de a obține un loc de muncă.

Tendința actuală este angajarea tinerilor care pot fi „modelați” după gustul și cerințele companiilor.

Cu toate acestea, există și discriminări împotriva tinerilor care, fără experiență, se găsesc într-un punct mort: solicită experiență anterioară, dar cum o pot dobândi dacă nu sunt angajați?

Exemplu:

Factorii precum rasa, vârsta, sexul sau aspectul fizic sunt unele dintre cele mai clare exemple de discriminare la locul de muncă de care majoritatea oamenilor din lume suferă cel puțin o dată în viața lor.

9- Discriminarea salarială

Companiile sunt de părere că o persoană nu ar trebui să câștige la fel ca alta, făcând aceeași muncă, din cauza femeii, a rasei lor etc. deși ambele au aceeași capacitate fizică sau intelectuală de a o efectua și din acest motiv, două persoane cu aceeași poziție pot primi salarii diferite.

Exemplu:

După cum sa menționat la numărul cinci, unul dintre cele mai frecvente cazuri de discriminare salarială este legată de statutul de gen al oamenilor.

În majoritatea țărilor lumii, femeile primesc salarii semnificativ mai mici decât bărbații pentru îndeplinirea acelorași sarcini.

10- Discriminarea bazată pe aspectul fizic

Obezi, albini, persoane cu urme sau cicatrici, tatuaje sau piercing pe piele etc. de obicei sunt respinși a priori.

Exemplu:

Persoanele cu tatuaje vizibile sunt adesea cele mai discriminate la locul de muncă datorită aspectului fizic.

Unele exemple ale acestui tip de discriminare sunt evidente atunci când un individ este rugat să-și acopere tatuajele pentru a putea efectua un anumit tip de muncă, deoarece sunt considerate indecente.

11- Discriminarea datorată handicapului sau bolii

Secolul XX a adus cu sine o formă modernă de discriminare a bolii: HIV / SIDA a retrogradat persoanele cu această boală într-un colț. La început s-a datorat dezinformării și ignoranței, apoi datorită simplei neîncrederi.

Persoanele cu alte tipuri de boli, cum ar fi sindromul Down, autismul, sindromul Asperger, paralizia cerebrală sau persoanele cu dizabilități fizice, continuă să fie marginalizate.

Exemplu:

Potrivit Organizației Mondiale a Sănătății, unul dintre cele mai marginalizate grupuri din lume este handicapul. Se consideră că persoanele cu handicap sunt limitate în primul rând de societate și nu de corpul lor.

Acest lucru se poate vedea clar în statisticile publicate de OMS în septembrie 2013, în care persoanele cu dizabilități înregistrează cele mai mari cifre ale șomajului și sărăciei.

12- discriminare religioasă

De-a lungul istoriei s-a văzut cum, în numele unui Dumnezeu, au fost luptate cele mai sângeroase bătălii.

Acest lucru se întâmplă astăzi cu mai multă sau mai multă vigoare decât în ​​trecut, unde o persoană poate fi respinsă și chiar stigmatizată pentru credințele sale religioase și obiceiurile care decurg din ea.

Exemplu:

Unul dintre cele mai bune exemple de discriminare din motive religioase este interzicerea căsătoriei între oameni de religii diferite.

Această situație poate fi văzută copleșitor în rândul religiilor evreiești, musulmane și hinduse.

13- Discriminare ideologică

Este probabil, împreună cu discriminarea religioasă, cea mai răspândită și dăunătoare formă de discriminare în zilele noastre.

Ea are legătură cu respingerea oamenilor sau a grupurilor de oameni pentru simplul fapt de a gândi diferit, de a avea poziții politice sau convingeri filosofice diferite sau adverse pentru cele ale celuilalt.

Exemplu:

Nazismul este probabil unul dintre cele mai bune exemple de discriminare ideologică care a avut loc de-a lungul istoriei omenirii.

Toate instituțiile au fost supuse unui singur set de credințe, care a fost predat uniform copiilor și studenților. Orice alt model ideologic a fost anulat, chiar și prin violență.

14- Discriminare lingvistică

Un individ sau grup social este respins din cauza limbii, accentului sau dialectului său. Este obișnuit ca un străin să fie batjocorit pentru pronunția sa.

La locul de muncă, un angajator nu își poate baza decizia de a nu angaja o persoană pe accentul său străin, cu excepția cazului în care acesta interferează cu îndeplinirea funcției sale.

Exemplu:

Unele locuri de muncă, unde converg persoane de mai multe naționalități, interzic utilizarea altor limbi decât cele ale organizației.

Această discriminare este de obicei aplicată de companii care doresc să scape de angajați de diferite naționalități, cum ar fi latinii, chinezii sau indienii.

15- Discriminare culturală

Apare de obicei în combinație cu discriminarea rasială sau etnică, cauzată de etnocentrism.

Cea mai comună expresie a acesteia este respingerea comunităților indigene, care devin grupuri minoritare. Îmbrăcămintea, limbajul și practicile lor ancestrale care nu reușesc să fie înțelese sau respectate ca parte a culturii ancestrale.

Exemplu:

Una dintre cele mai bogate și discriminate cultural comunități din lume sunt romii sau țiganii. În țări precum Spania, sunt raportate anual numeroase cazuri de discriminare împotriva romilor.

Se estimează că, dintre cazurile raportate, 35% au loc pe rețelele de socializare și în mass-media.

Pe de altă parte, se estimează că 75% dintre romii din Spania trăiesc sub pragul sărăciei și au mai puține oportunități decât alți locuitori ai țării.

16- Discriminare economică

Face o diferențiere între oameni în funcție de suma de bani sau proprietatea pe care o au. Aceasta duce în general la discriminare bazată pe clasa socială.

Exemplu:

În Mexic, discriminarea economică este un factor evident al diviziunii sociale. 60% dintre mexicani consideră că diferența economică este principala cauză de discriminare în țară.

17- Discriminarea din partea clasei sociale

Acesta marginalizează anumite persoane de beneficiile pe care le-ar putea avea în cadrul societății. Atât discriminarea economică, cât și cea socială sunt cauzate de inegalitatea veniturilor sau a oportunităților de învățământ. Cea mai degradantă formă de discriminare din aceste motive este sclavia.

Exemplu:

Un exemplu de segregare pe clasă socială poate fi văzut în Catalunya, unde clasele superioare sunt victime ale fenomenului segregării economice într-un mod mai puternic decât clasele inferioare.

În acest sens, accesul în anumite cartiere este interzis și anumite drepturi, cum ar fi accesul la școli, sunt limitate.

18- Discriminarea în socializarea școlară

Întrucât școala este pământul pentru adulții viitorului, este îngrijorător faptul că, în ultimele timpuri, educația nu poate contribui la depășirea inegalităților sau la reducerea decalajului social.

Discriminarea în centrele de învățământ este în creștere, ceea ce în ultimul timp a fost numit „Bullying” și are legătură cu abuzul fizic sau psihologic al căruia unii băieți sunt victime la școală de către colegii lor pentru faptul că sunt „Diferență” de ceea ce societatea școlară consideră acceptată, interesantă sau distractivă.

Exemplu:

Există nenumărate cazuri și exemple de bullying în lume. Probabil una dintre cele mai reprezentative a fost cea a Annei D., o fetiță de 15 ani din Ohio, care s-a sinucis după ce a fost victimă hărțuirii de către colegii săi.

19- Discriminarea prin lateralitate

Este discriminarea care există între dreapta și stânga. Stângacii au fost priviți cu raritate de secole și au dat caracteristici demonice.

Exemplu:

Un exemplu de discriminare prin lateralitate este atunci când profesorul obligă elevii să scrie cu mâna dreaptă.

Acest lucru se vede astăzi în țări precum Mexic, unde mai multe persoane pledează pentru reformele constituției care sancționează discriminarea prin lateralitate.

Referințe

1. Declarația universală a drepturilor omului (1948). Recuperat de la un.org.
2. Tenjo Jaime și Herrera Paula (2009) Două eseuri privind discriminarea: discriminarea salarială și discriminarea accesului la locul de muncă pe origine etnică și sex. Departamentul de Economie, Universitatea Pontificia Javeriana. Bogota Columbia.
3. Tomei Manuela (2003). Analiza conceptelor de discriminare și egalitate la locul de muncă. International Labor Review Vol 122. Recuperat de pe onlinelibrary.wiley.com.
4. Actis Eugenio și Atucha Ana J (2003). Lacune salariale: discriminări sau diferențe de productivitate Recuperat din nulan.mdp.edu.ar.
5. Blanco G. Rosa (2006). Echitate și incluziune socială: una dintre provocările educației și școlii actuale. Rețea ibero-americană pentru cercetarea schimbării școlii și a eficienței (RINACE). Recuperat din repository.uam.es.